Model natječaja za službenike u stalnom radnom odnosu

Institucije EU-a odabiru osoblje u stalnom radnom odnosu na temelju otvorenih natječaja kojima upravlja EPSO.

Tijekom postupka kandidate ocjenjuje povjerenstvo za odabir, koje se imenuje za svaki natječaj posebno.

Postoje dvije vrste natječaja, natječaji za administratore općeg profila i za specijalizirane profile, koji se objavljuju na svim službenim jezicima EU-a.

Na natječaje za administratore općeg profila mogu se prijaviti osobe s diplomom iz svih područja, a radno iskustvo nije potrebno. Uspješni kandidati mogu biti zaposleni kao administratori u razredu AD 5.

Natječaji za specijalizirane profile odnose se na točno određena područja, a u većini profila potrebno je radno iskustvo. Na njih se mogu prijaviti osobe s diplomom i osobe koje nisu diplomirale. Uspješni kandidati mogu biti zaposleni kao administratori od razreda AD 6 ili kao asistenti od razreda AST 3 ili višeg.

U okviru temeljitog preispitivanja sadašnjeg postupka odabira međuinstitucijski upravni odbor, upravljačko tijelo EPSO-a, odlučio je 31. siječnja ukinuti usmene testove u EPSO-ovim postupcima odabira.

Glavne faze modela natječaja

•  Objava obavijesti o natječaju sa svim pojedinostima o traženom radnom profilu, dužnostima, uvjetima za prijavu i postupku odabira.
• Samoprocjena zadovoljavanja uvjeta za sudjelovanje u natječaju putem alata za procjenu iskustva (EASI)
  . To je alat koji zainteresiranim kandidatima pruža neobvezne povratne informacije s pomoću kojih će lakše utvrditi imaju li izgleda za sudjelovanje na natječaju (ispunjavaju li uvjete) na temelju svojih kvalifikacija i radnog iskustva u odnosu na zahtjeve iz obavijesti o natječaju. Povratne informacije podijelit će se samo s kandidatima, ali ne i s članovima povjerenstva za odabir.
• Faza prijave putem EPSO računa – svi kandidati moraju otvoriti EPSO račun, jer je to glavni alat za primanje obavijesti i informacija tijekom postupka odabira. Za više pojedinosti posjetite posebnu stranicu posvećenu tome.
• Faza testiranja
  • Testovi zaključivanja, koji se temelje na ocjeni zadovoljava/ne zadovoljava
    Test znanja o EU-u za natječaje za opće profile ili upitnik s višestrukim izborom odgovora iz relevantnog područja za natječaje za specijalizirane profile – rangiraju se
  • Test digitalnih vještina (po potrebi)
  • Pisani ispit, uglavnom usmjeren na procjenu vještina pisane komunikacije (od 2024. zamijenio studiju slučaja).
  • Studija slučaja (procjena pisanog izražavanja) ocjenjuje se samo kandidatima s najboljim rezultatima na testu znanja o EU-u ili upitniku s višestrukim izborom odgovora (zadržana je u nekim natječajima koji su u tijeku).

                         Više informacija o testiranju možete pronaći na tome posvećenoj stranici.

 

• Provjera zadovoljavanja uvjeta za sudjelovanje u natječaju u odgovarajućoj fazi (završna provjera prije stavljanja na popis uspješnih kandidata; provjera drugog jezika, ako je potrebno). Pročitajte posebnu stranicu posvećenu uvjetima prihvatljivosti.
   
• Popis uspješnih kandidata (baza podataka uspješnih kandidata, koju EPSO objavljuje na kraju svakog natječaja, a institucijama EU-a služi za zapošljavanje)
   
• Jedinstveni prozor „Zahtjev za preispitivanje rezultata” – kandidati mogu zatražiti preispitivanje odluke kojom su utvrđeni njihovi rezultati testiranja ako smatraju da je došlo do materijalne pogreške ili kršenja pravila postupka natječaja koji mogu utjecati na rezultate postupka odabira. Taj se zahtjev može podnijeti samo jedanput, u skladu s postupcima navedenima u obavijesti o natječaju.
   

Ovisno o natječaju, postupak odabira osoblja EU-a u stalnom radnom odnosu može trajati više mjeseci.

Više pojedinosti dostupno je u Pravilniku o osoblju i na EPSO-ovoj stranici s najčešćim pitanjima te na stranici s EPSO-ovim profilima radnih mjesta u institucijama EU-a te raspoloživim mogućnostima zapošljavanja.