Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Les fonctionnaires européens permanents sont répartis en trois groupes: administrateurs (AD), assistants (AST) et secrétaires/commis (AST/SC).  
Pour être administrateur (AD), il faut être titulaire d’un diplôme d’études supérieures ou universitaires et réussir un concours EPSO débouchant sur un contrat à durée indéterminée. 
Les administrateurs — de grade AD 5 à AD 16 — travaillent dans divers domaines tels que la justice, le droit, la finance, le commerce, l’environnement, les ressources humaines, la communication, la traduction, etc. Ils sont notamment amenés à élaborer des politiques, à effectuer des analyses et des tâches réglementaires, à participer à des négociations internationales, à dialoguer avec des parties prenantes et à réviser des textes juridiques de l’UE. 
Il faut posséder une expérience et des compétences d’encadrement appropriées pour être sélectionné(e) et recruté(e) à des grades AD supérieurs.

Voir également la FAQ relative aux fonctionnaires permanents.

CAST est une procédure de recrutement ouverte, sans délai de dépôt des candidatures. Elle permet de recruter des agents contractuels.

Une procédure de sélection est un processus structuré visant à recruter des membres du personnel pour les institutions européennes. 
Elle comprend une série d’étapes destinées à évaluer les compétences, les connaissances et l’expérience des candidats au regard des exigences spécifiques d’un profil donné. Elle garantit un recrutement fondé sur le mérite et l’égalité des chances pour tous les candidats. 
Il peut s’agir de concours pour les fonctionnaires permanents ou d’autres procédures telles que la procédure CAST.

Voir également: Test écrit.

Le terme «statut» désigne un ensemble complet de règles et de principes régissant les conditions d’emploi, les droits et les obligations du personnel travaillant au sein des institutions et organes de l’UE. Ils couvrent un large éventail d’aspects, dont le recrutement, l’évolution de carrière, les conditions de travail, les barèmes de rémunération, la sécurité sociale et les pensions. EPSO joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ce statut en organisant et en gérant des procédures de sélection pour différents postes au sein des institutions de l’UE, tout en veillant à ce que les candidats soient choisis sur la base du mérite, des compétences et de l’égalité des chances. Le statut contribue à établir un cadre uniforme et transparent pour l’emploi du personnel de l’UE et à promouvoir l’efficacité, la cohérence et l’équité entre les différentes institutions. 

Voir également le statut des fonctionnaires de l’UE. 

Un test de raisonnement abstrait est une évaluation cognitive de la capacité d’une personne à identifier des schémas, des relations logiques et des règles au sein d’informations visuelles non verbales, généralement présentées comme une série de formes, de symboles ou d’images. 
Il mesure la capacité d'une personne à penser de manière abstraite et conceptuelle, ce qui est essentiel pour résoudre des problèmes, faire preuve d’esprit critique et prendre des décisions.
Ce test est l’un des trois tests de raisonnement (verbal, numérique et abstrait – VNAR) de la phase de présélection.