Personal permanente — oposiciones generales:

Debe presentar documentos justificativos para confirmar la información declarada en su candidatura (identidad, formación y experiencia profesional), como sigue:

1. Identidad: debe facilitar una copia de su documento de identidad o pasaporte válidos.

2. Formación y cualificaciones: 

• Cargue su título de enseñanza secundaria (para las oposiciones AST-SC/AST) o postsecundaria (para las oposiciones AST y AD) junto a la lista de cursos que haya seguido.
• Asegúrese de incluir el título que dé acceso a la oposición, tal como se exige en el punto 3.3 de la convocatoria de oposición «Condiciones específicas — cualificaciones y experiencia laboral», y de que su nombre, sellos, firmas y números de serie (si procede) sean visibles.   

• Añada pruebas de los períodos de prácticas y formaciones pertinentes, siempre que contribuyan al cumplimiento de las condiciones de admisión (consulte la convocatoria de oposición).

  Los títulos universitarios, títulos o certificados expedidos en países de la UE o no pertenecientes a la UE deben estar reconocidos por una autoridad competente de un Estado miembro de la UE. 
  Véase también: ¿Se aceptan las cualificaciones/títulos otorgados en países no pertenecientes a la UE?

3. Experiencia profesional:

Debe presentar documentos que demuestren la naturaleza de sus funciones y la duración de su experiencia. El tribunal no tendrá en cuenta los períodos de experiencia profesional que no estén respaldados por una descripción del puesto de trabajo. Tenga en cuenta que no se requiere experiencia profesional para la oposición de administradores para graduados/as (AD5).

A continuación figuran algunos ejemplos del tipo de documentos que deben facilitar las personas candidatas:

3.1. Trabajadores por cuenta ajena: 

• Documentos del empleador o empleadores actuales y anteriores que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones desempeñadas, como cartas de un superior jerárquico, informes de evaluación que describan sus tareas, descripción del puesto de trabajo facilitada por su empleador o contratos que incluyan descripciones detalladas de las funciones realizadas.
• Contrato(s) de trabajo con fecha de inicio y finalización, o primera y última nóminas.

En todos los documentos deben constar la fecha, su nombre y el encabezamiento y/o el sello oficiales de la empresa, así como el nombre, apellidos y firma de la persona responsable.

3.2. Trabajadores por cuenta propia / profesiones liberales: 

• facturas, contratos, pedidos;  
• correspondencia de correo electrónico;
• actas de reuniones;
• documentos fiscales;
• prueba de pertenencia a una asociación profesional.

Información importante

• Los documentos justificativos pueden estar redactados en cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE y deben justificar la información facilitada en el formulario de candidatura. Cada apartado del curriculum vitae (formación, experiencia profesional) debe ir acompañado de los documentos justificativos pertinentes, de lo contrario, no se tendrá en cuenta. 
• Corresponde a las personas candidatas facilitar toda la información y los documentos necesarios para que el tribunal compruebe que cumplen las condiciones establecidas en la convocatoria de oposición.
• Si las personas candidatas no aportan suficientes pruebas documentales en el plazo establecido en la convocatoria de oposición, podrán ser consideradas no admisibles y quedar excluidas de la oposición. 
• En general, no se requieren documentos justificativos para demostrar los conocimientos lingüísticos (consulte la convocatoria de oposición para posibles excepciones). 
• En caso necesario, las personas candidatas pueden ser contactadas por correo electrónico para que aporten información o documentos complementarios sobre un título o experiencia profesional determinados.

Asegúrese de facilitar todos los documentos que tenga a su disposición y que tenga derecho a divulgar. Sus documentos se tratarán de conformidad con nuestra declaración de confidencialidad.

Para más información, consulte la convocatoria de la oposición, en particular la sección relativa a los documentos justificativos y la sección de las preguntas frecuentes sobre las condiciones de admisión.

Procedimientos de selección de agentes contractuales

Las personas candidatas a procedimientos de selección de agentes contractuales no pueden cargar los documentos justificativos relacionados con su candidatura o candidaturas CAST/P en la cuenta EPSO. 

Los servicios de contratación les pedirán los documentos justificativos en la fase de las pruebas de contratación o antes de la contratación.

Las personas candidatas deberán estar en condiciones de presentar documentos justificativos de la información declarada en su formulario de candidatura (cualificaciones, experiencia profesional, etc.). Los servicios de contratación informarán a las personas candidatas sobre los documentos que deben presentar (copias u originales) y el plazo que tienen para ello.

La EPSO no puede facilitar información sobre las normas específicas aplicadas por los distintos servicios de contratación. La información que figura a continuación se facilita únicamente a título ilustrativo.

1. Identidad: debe facilitar una copia de su documento de identidad o pasaporte válidos.

2. Educación y cualificaciones — debe facilitar:

• Copias de títulos o certificados de formación que acrediten las cualificaciones educativas. 
• En el caso de los títulos o certificados expedidos fuera de la UE: una declaración de equivalencia expedida por una autoridad competente de un Estado miembro de la UE.

3. Experiencia profesional

Todos los períodos de actividad profesional deberán acreditarse mediante originales o fotocopias certificadas de los documentos siguientes:

3.1. Trabajadores por cuenta ajena: 

 — Documentos del empleador o empleadores actuales y anteriores que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones desempeñadas, como cartas de un superior jerárquico, informes de evaluación que describan sus tareas, descripción del puesto de trabajo facilitada por su empleador o contratos que incluyan descripciones detalladas de las funciones realizadas. 

                 — Contrato(s) de trabajo con fecha de inicio y finalización, o primera y última nóminas.

En todos los documentos deben constar la fecha, su nombre y el encabezamiento y/o el sello oficiales de la empresa, así como el nombre, apellidos y firma de la persona responsable.

3.2. Trabajadores por cuenta propia / profesiones liberales: 

• facturas, contratos, pedidos;  
• correspondencia de correo electrónico;
• actas de reuniones;
• documentos fiscales;
• prueba de pertenencia a una asociación profesional.

3.3. Traductores autónomos: documentos que acrediten los períodos de tiempo trabajados y el número de páginas traducidas.

3.4. Intérpretes autónomos: documentos que acrediten el número de días trabajados y las lenguas de interpretación de partida y de llegada.