Model výběrového řízení na pozice stálých úředníků

Orgány a instituce EU vybírají stálé zaměstnance prostřednictvím otevřených výběrových řízení, která realizuje úřad EPSO.

Hodnocení uchazečů během výběrového řízení provádí výběrová komise.

Existují dva typy výběrových řízení – všeobecná a specializovaná výběrová řízení. Vyhlašují se ve všech úředních jazycích EU.

Do všeobecných výběrových řízení se mohou hlásit absolventi ze všech oborů, žádná odborná praxe se nevyžaduje. Úspěšní uchazeči mohou být přijati jako administrátoři v platové třídě AD5.

Specializovaná výběrová řízení se týkají specifických oborů a u většiny profilů obecně je podmínkou odborná praxe. Mohou se účastnit jak absolventi, tak i neabsolventi. Úspěšní uchazeči mohou být přijati jako administrátoři začínající v platové třídě AD6 nebo jako asistenti začínající v platové třídě AST 3 nebo vyšší.

Dne 31. ledna se interinstitucionální správní rada, řídící orgán úřadu EPSO, rozhodla v rámci zásadního přehodnocení stávajícího způsobu provádění výběrových řízení zrušit ve výběrových řízení EPSO ústní testy.

Hlavní kroky modelu výběrového řízení

•  zveřejnění oznámení o výběrovém řízení, v němž jsou uvedeny veškeré podrobnosti o požadovaném pracovním profilu, náplni práce, kritériích způsobilosti a výběrových řízeních
• sebehodnocení způsobilosti prostřednictvím Nástroje k prověření odborných zkušeností (EASI).
  EASI je nástroj, který uchazečům poskytuje zpětnou vazbu, jež jim pomůže lépe vyhodnotit pravděpodobnost jejich přijetí do výběrového řízení (tj. jejich způsobilost), a to na základě jejich kvalifikace a odborné praxe porovnané s požadavky stanovenými v oznámení o výběrovém řízení. Zpětná vazba se bude sdílet pouze se samotnými uchazeči a nebude sdílena s žádným členem výběrové komise
• fáze podávání přihlášek prostřednictvím účtu EPSO – všichni uchazeči musí vytvořit účet EPSO, který je hlavním prostředkem pro přijímání oznámení a sdělení během výběrového řízení. Další podrobnosti naleznete na příslušné stránce
• zkušební fáze
  • testy ověřující uvažování (vyřazovací)
    test znalostí o EU u všeobecných výběrových řízení nebo test s výběrem správné odpovědi vztahující se ke konkrétnímu oboru u specializovaných výběrových řízení (FRMCQ) – seřazeno
  • test digitálních dovedností (v příslušných případech)
  • písemný test zaměřený zejména na posouzení písemných komunikačních dovedností (nahrazuje případovou studii, od roku 2024).
  • případová studie (posuzuje schopnost koncipovat texty) opravovaná pouze u osob s nejlepšími výsledky ve znalostech EU nebo testu FRMCQ (ponecháno u některých probíhajících výběrových řízení)

                         Další informace o těchto testech najdete na příslušné stránce

 

• kontroly splnění podmínek účasti ve vhodné fázi (konečné ověření před zařazením na rezervní seznam; v případě potřeby kontrola druhého jazyka).Další informace o podmínkách účasti najdete na příslušné stránce
   
• rezervní seznam (databáze úspěšných uchazečů zveřejněná úřadem EPSO na konci každého výběrového řízení, kterou orgány a instituce EU používají pro své specifické náborové potřeby)
   
• jednotné kontaktní místo pro žádosti o přezkum – uchazeči mají možnost požádat o přezkum rozhodnutí o výsledcích testů, pokud se domnívají, že došlo k věcné chybě nebo porušení pravidel výběrového řízení, které mohly mít dopad na výsledky výběrového řízení. Žádost lze podat pouze jednou, v souladu s postupy uvedenými v oznámení o výběrovém řízení
   

Výběrové řízení na stálé zaměstnance EU může trvat až několik měsíců.

Další informace najdete ve služebním řádě nebo si také můžete projít odpovědi úřadu EPSO časté otázky. Informace o profesních profilech v EU a aktuální pracovní příležitosti