Parlament Europejski postanowił zorganizować dwa konkursy otwarte (grupa zaszeregowania AD 6) w celu stworzenia listy odpowiednich kandydatów, z której będzie mógł rekrutować obywateli Republiki Austrii i Królestwa Niderlandów.

Głównym celem konkursu skierowanego do obywateli tych dwóch państw jest powiększenie puli ewentualnych przyszłych pracowników i przywrócenie równowagi pod względem reprezentacji obywateli Austrii i Niderlandów wśród urzędników Parlamentu.

Poszukiwany profil zawodowy to administrator pracujący w Sekretariacie Parlamentu Europejskiego. Docelowa liczba odpowiednich kandydatów to 30 osób narodowości austriackiej i 90 osób narodowości niderlandzkiej.
Znaczna większość stanowisk w Parlamencie Europejskim znajduje się w Brukseli, Luksemburgu i Strasburgu (głównym miejscu pracy Parlamentu) zgodnie z potrzebami służb Parlamentu. Obowiązki służbowe mogą obejmować podróże między miejscami pracy Parlamentu.

Laureaci będą zatrudniani w grupie zaszeregowania AD 6 (pierwszy stopień), w której wynagrodzenie podstawowe wynosi 6 231,42 EUR miesięcznie. 

Parlament Europejski stosuje politykę równych szans i przy przyjmowaniu zgłoszeń nie bierze pod uwagę takich względów jak płeć, rasa, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religia lub przekonania, opinie polityczne lub wszelkie inne opinie, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientacja seksualna, stan cywilny lub sytuacja rodzinna.

Administratorzy zatrudnieni w Sekretariacie Generalnym Parlamentu Europejskiego pracują w wielu obszarach. Wykonują zadania związane z zarządzaniem, planowaniem i analizą, które mogą obejmować różne działania, w zależności od działu Sekretariatu, do którego oddelegowany zostanie laureat.

Aby spełniać warunki udziału, kandydat musi:

– być obywatelem Austrii/Niderlandów

– korzystać z pełni praw obywatelskich

– mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej zgodnie z przepisami prawa

– być w stanie przedstawić odpowiednie referencje potwierdzające zdolność do wykonywania obowiązków służbowych.

Kandydat musi mieć poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym co najmniej trzy lata, potwierdzony dyplomem oficjalnie uznanym w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej.

Kandydat musi mieć co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe związane z działaniami wymienionymi w opisie stanowiska pracy (tj. w następujących obszarach: doradztwo i wsparcie dla posłów do Parlamentu i organów parlamentarnych, zarządzanie zasobami, prawo, polityka informacyjna i komunikacyjna, IT, bezpieczeństwo informatyczne, zarządzanie projektami). 

Kandydat musi znać biegle (na poziomie co najmniej C1) język niemiecki (język 1)/niderlandzki (język 1) oraz zadowalająco (na poziomie co najmniej B2) inny język urzędowy Unii Europejskiej (język 2): angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski lub włoski.

Etapy konkursów:

1.     Preselekcja (test wielokrotnego wyboru) i kontrola spełnienia warunków udziału w konkursie

a)     preselekcja (test wielokrotnego wyboru)

b)     kontrola spełnienia konkretnych warunków udziału

2.     Testy

a)     test umiejętności redakcyjnych

b)     rozmowa.

Jak wysłać zgłoszenie:

Zgłoszenie należy wysłać za pośrednictwem platformy Apply4EP.

Więcej informacji można znaleźć na stronie Parlamentu Europejskiego.

Termin nadsyłania zgłoszeń:  12 kwietnia 2024 r., godz. 12.00 (w południe) czasu obowiązującego w Brukseli.