Selectieprocedure voor ambtenaren in vaste dienst

De EU-instellingen selecteren personeelsleden in vaste dienst door middel van vergelijkende onderzoeken die door EPSO worden georganiseerd.

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd, die de kandidaten tijdens het gehele proces beoordeelt.

Er zijn twee soorten vergelijkende onderzoeken: voor generalisten en voor specialisten. Deze procedures worden in alle officiële talen van de EU aangekondigd.

Vergelijkende onderzoeken voor generalisten staan open voor afgestudeerden uit alle vakgebieden. Werkervaring is niet vereist. Geslaagde kandidaten kunnen worden aangeworven als administrateurs in rang AD5.

Vergelijkende onderzoeken voor specialisten hebben betrekking op specifieke vakgebieden. Hiervoor is meestal werkervaring vereist. Zowel afgestudeerden als niet-afgestudeerden kunnen solliciteren. Geslaagde kandidaten kunnen worden aangeworven als administrateurs vanaf rang AD6 of als assistent vanaf rang AST3.

Op 31 januari heeft de interinstitutionele raad van bestuur (het leidinggevend orgaan van EPSO) besloten de mondelinge tests te schrappen in het kader van een fundamentele hertekening van het selectieproces.

Belangrijkste stappen van de nieuwe procedure

•  Bekendmaking van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek met een uitvoerige beschrijving van het gezochte profiel, de functie, de toelatingscriteria en de selectieprocedure.
• Zelfbeoordeling via het Experience Assessment Survey Instrument (EASI), om na te gaan of u voldoet aan de toelatingsvoorwaarden
  Zo kunt u vooraf controleren hoe waarschijnlijk het is dat u wordt toegelaten tot een vergelijkend onderzoek. Uw kwalificaties en werkervaring worden getoetst aan de vereisten in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek. Het resultaat wordt alleen gedeeld met de kandidaten zelf en niet met de jury.
• Solliciteren via het kandidaatportaal. Hiervoor moet u een kandidaataccount aanmaken. Via dit account ontvangt u tijdens een selectieprocedure berichten en mededelingen. Meer informatie vindt u op de speciale pagina.
• Testfase
  • Redeneertests (score geslaagd/niet-geslaagd)
    EU-kennistest voor generalisten of vakgerelateerde meerkeuzetest (FRMCQ) voor specialisten – met ranglijst
  • Digitale vaardigheidstest (indien van toepassing)
  • Schriftelijke test om uw schriftelijke communicatievaardigheden te beoordelen (vanaf 2024, ter vervanging van de casestudy)
  • Casestudy (beoordeling van redactionele vaardigheden), wordt alleen verwerkt voor degenen met de beste resultaten voor de EU-kennistest of de vakgerelateerde meerkeuzetest (wordt nog gebruikt voor sommige lopende vergelijkende onderzoeken).

                         Meer informatie over de tests vindt u op de speciale pagina.

 

• De controle van de toelatingsvoorwaarden vindt in een passend stadium plaats (definitieve verificatie vóór plaatsing op de reservelijst; controle van de tweede taal, indien nodig). Meer informatie over de toelatingsvoorwaarden vindt u op de speciale pagina.
   
• Opstelling van de reservelijst, de databank van geslaagde kandidaten. Deze wordt aan het einde van elk vergelijkend onderzoek gepubliceerd door EPSO en gebruikt door de EU-instellingen om specifieke vacatures te vervullen.
   
• Eenmalige mogelijkheid tot “Aanvraag heronderzoek” – kandidaten die menen dat er sprake is van een materiële fout of een inbreuk op de regels voor vergelijkende onderzoeken die de resultaten van de selectieprocedure heeft beïnvloed, kunnen een verzoek indienen om hun testresultaten opnieuw te bekijken. Dit verzoek kan slechts éénmaal worden ingediend, overeenkomstig de procedure die wordt beschreven in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.
   

Afhankelijk van het vergelijkend onderzoek kan de selectieprocedure voor ambtenaren in vaste dienst meerdere maanden in beslag nemen.

Meer informatie kunt u vinden op onze pagina over het personeelsstatuut en de pagina veelgestelde vragen. Er zijn ook pagina’s over de verschillende carrièremogelijkheden en de huidige vacatures.