Model voor vergelijkende onderzoeken voor ambtenaren in vaste dienst

De EU-instellingen selecteren vaste personeelsleden door middel van vergelijkende onderzoeken die door EPSO worden georganiseerd.

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd, die de kandidaten tijdens het gehele proces beoordeelt.

Er zijn twee soorten vergelijkende onderzoeken: algemene vergelijkende onderzoeken en vergelijkende onderzoeken voor specialisten. Deze worden in alle officiële talen van de EU aangekondigd.

Algemene vergelijkende onderzoeken staan open voor afgestudeerden uit alle vakgebieden en vereisen geen werkervaring. Geslaagde kandidaten kunnen worden aangeworven als administrateurs in rang AD5.

Vergelijkende onderzoeken voor specialisten hebben betrekking op specifieke gebieden en vereisen voor de meeste profielen werkervaring. Zij staan open voor zowel afgestudeerden als niet-afgestudeerden. Geslaagde kandidaten kunnen worden aangeworven als administrateurs vanaf rang AD6 of als assistent vanaf rang AST3 of hoger.

Op 31 januari heeft de interinstitutionele raad van bestuur (het leidinggevend orgaan van EPSO) besloten de mondelinge tests te schrappen in het kader van een fundamentele hertekening van het selectieproces.

Belangrijkste stappen van het nieuwe model

•  Bekendmaking van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek met een uitvoerige beschrijving van het gezochte profiel, de functie, de toelatingscriteria en de selectieprocedure.
• Zelfbeoordeling om na te gaan of u voldoet aan de toelatingsvoorwaarden via het Experience Assessment Survey Instrument (EASI).
  EASI biedt u de mogelijkheid om vooraf te controleren hoe waarschijnlijk het is dat u wordt toegelaten tot een vergelijkend onderzoek. Hierbij worden uw kwalificaties en werkervaring getoetst aan de vereisten in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek. De feedback wordt alleen gedeeld met de kandidaten zelf en niet met de jury.
• Solliciteren via het EPSO-account - om te solliciteren moeten alle kandidaten een EPSO-account aanmaken. Dit account is belangrijk voor de communicatie en het ontvangen van berichten tijdens een selectieprocedure. Meer informatie vindt u op de speciale pagina.
• Testfase
  • Tests redeneervermogen (score geslaagd/niet-geslaagd)
    EU-kennistest voor generalisten of vakgerelateerde meerkeuzetest (FRMCQ) voor specialisten – met ranglijst
  • Digitale vaardigheidstest (indien van toepassing)
  • Schriftelijke test om de schriftelijke communicatievaardigheden van de kandidaten te beoordelen (vanaf 2024, ter vervanging van de casestudy)
  • Casestudy (beoordeling van redactionele vaardigheden), wordt alleen verwerkt voor degenen met de beste resultaten voor de EU-kennistest of de vakgerelateerde meerkeuzetest (wordt nog gebruikt voor sommige lopende vergelijkende onderzoeken).

                         Meer informatie over de tests vindt u op de speciale pagina.

 

• Controle of kandidaten voldoen aan de toelatingsvoorwaarden - vindt in een passend stadium plaats (definitieve verificatie vóór plaatsing op de reservelijst; controle van de tweede taal indien nodig).Meer informatie over de toelatingsvoorwaarden vindt u op de speciale pagina.
   
• Reservelijst (databank van geslaagde kandidaten, gepubliceerd door EPSO aan het einde van elk vergelijkend onderzoek, gebruikt door de EU-instellingen om specifieke vacatures te vervullen).
   
• Eenmalige mogelijkheid tot “Aanvraag heronderzoek” – kandidaten die menen dat er sprake is van een materiële fout of een inbreuk op de regels voor vergelijkende onderzoeken die de resultaten van de selectieprocedure heeft beïnvloed, kunnen een verzoek indienen om hun testresultaten opnieuw te bekijken. Dit verzoek kan slechts éénmaal worden ingediend, overeenkomstig de procedure die wordt beschreven in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.
   

Afhankelijk van het vergelijkend onderzoek kan de selectieprocedure voor vast EU-personeel enkele tot meerdere maanden in beslag nemen.

Meer informatie kunt u vinden op onze pagina personeelsstatuut en de pagina veelgestelde vragen. Er zijn ook pagina’s over de verschillende carrièremogelijkheden en de huidige vacatures.