Modello di concorso per funzionari permanenti

Le istituzioni dell'UE selezionano personale permanente tramite concorsi generali gestiti dall'EPSO.

Una commissione giudicatrice, nominata per ciascun concorso, valuta i candidati durante l'intera procedura.

Esistono due tipi di concorsi: i concorsi per profili generici e i concorsi per specialisti, che sono annunciati in tutte le lingue ufficiali dell'UE.

I concorsi per profili generici sono aperti a laureati di tutti i settori e non è richiesta alcuna esperienza professionale. I candidati idonei possono essere assunti come amministratori di grado AD 5.

I concorsi per specialisti riguardano settori specifici e richiedono in genere un'esperienza professionale per la maggior parte dei profili. Sono aperti sia ai laureati che ai non laureati. I candidati idonei possono essere assunti come amministratori di grado AD 6 o come assistenti di grado AST 3 o superiore.

Il 31 gennaio l'organo direttivo interistituzionale dell'EPSO ha deciso di eliminare le prove orali dalle procedure di selezione, nell'ambito di un ripensamento radicale dell'attuale processo di selezione.

Fasi principali del modello di concorso

Pubblicazione del bando di concorso, che fornisce tutti i dettagli relativi al profilo professionale richiesto, alle mansioni, ai criteri di ammissibilità e alla procedura di selezione.
Autovalutazione dell'ammissibilità tramite lo strumento EASI.
L'EASI (Experience Assessment Survey Instrument) è uno strumento che offre ai candidati interessati la possibilità di valutare la loro probabilità di essere ammessi a un concorso (ammissibilità) confrontando le qualifiche e l'esperienza professionale acquisite con i requisiti indicati nel bando. Il feedback sarà condiviso soltanto con i diretti interessati e in nessun caso con i membri della commissione giudicatrice.
Fase di candidatura tramite l'account EPSO.Tutti i candidati devono creare un account EPSO, che è lo strumento principale per ricevere le notifiche e le comunicazioni durante la procedura di selezione. Per maggiori informazioni, consultare la pagina dedicata.
Fase delle prove
- Test di ragionamento, senza graduatoria
  Test di conoscenza dell'UE nei concorsi per profili generici o questionario settoriale a scelta multipla nei concorsi per profili specialistici, con graduatoria
- Test delle competenze digitali (se presente)
- Prova scritta intesa soprattutto a valutare le capacità di comunicazione scritta (dal 2024 sostituisce lo studio di caso).
- Studio di caso (valutazione delle capacità redazionali), che sarà corretto soltanto a coloro che hanno conseguito i migliori punteggi nel test di conoscenza dell'UE o nel questionario settoriale (mantenuto per alcune procedure di selezione ancora in corso).

Per maggiori informazioni sulle prove, consulta la pagina web dedicata.

Controlli di ammissibilità in una fase successiva (verifica finale prima dell'inserimento nell'elenco di riserva; verifica della conoscenza di una seconda lingua, se necessario). Per i requisiti di ammissibilità, consulta la pagina web dedicata.
Elenco di riserva (banca dati dei candidati idonei, pubblicata dall'EPSO alla fine di ciascun concorso e utilizzata dalle istituzioni dell'UE per le loro specifiche esigenze di assunzione)
"Domanda di riesame" – I candidati possono chiedere un riesame della decisione che stabilisce i risultati delle prove se ritengono che siano stati commessi un errore materiale o una violazione delle regole procedurali in grado di incidere sull'esito del processo di selezione. Questa richiesta può essere presentata una sola volta, in linea con le procedure contenute nel bando di concorso.

A seconda del concorso, una procedura di selezione per personale permanente dell'UE può durare da alcuni a diversi mesi.

Per saperne di più, consulta lo statuto del personale e la pagina delle domande frequenti (FAQ) dell'EPSO. Scopri quali sono i diversi profili di carriera nell'UE e le opportunità di lavoro disponibili.