Folyamatos CAST kiválasztási eljárás
A folyamatos CAST-eljárás arra szolgál, hogy az uniós intézmények, szervek és ügynökségek a különféle szakterületeken szerződéses alkalmazottakat toborozzanak.
A CAST az angol „Contract Agents Selection Tool” kezdőbetűiből alkotott betűszó, ami a szerződéses alkalmazottak kiválasztására létrehozott eljárástípust jelöli. A folyamatos azt jelenti, hogy nincs jelentkezési határidő, azaz bármikor lehet jelentkezni.
A szerződéses alkalmazottak fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatokat látnak el ideiglenesen, vagy az olyan szakterületeken folytatott tevékenységeket segítik, ahol nem állnak kellő számban rendelkezésre megfelelő szaktudású tisztviselők.
A Megpályázható állások oldalunkon megtalálhatja a folyamatos CAST-eljárásokra szóló pályázati felhívásokat, amelyek a profilok széles skáláját fedik le. Lehet jelentkezni például pénzügyi területre, vagy politikai ügyekkel/uniós szakpolitikákkal foglalkozó munkatársnak, titkári vagy irodai alkalmazotti munkakörre, illetve az információtechnológia, a jog vagy a kommunikáció területére. A jelentkezéshez a felhívásban szereplő utasításokat kell követni.
Az eljárás előfeltétele, hogy a jelentkező rendelkezzen saját EPSO-fiókkal, és hogy bevigye személyes adatait, valamint a végzettségével és szakmai tevékenységeivel kapcsolatos adatokat a CAST-adatbázisba.
Ha valaki benyújtotta jelentkezését egy folyamatos CAST-eljárásra, az még nem jelenti azt, hogy automatikusan be is hívják vizsgázni.
Amikor az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek munkaerőre van szükségük, kiválasztják a CAST-jelentkezők adatbázisából azokat a személyeket, akiknek készségei megfelelnek az adott munkaköri követelménynek.
Az előválogatott pályázók meghívást kapnak az EPSO által szervezett vizsgákra, azaz számítógépes feleletválasztós tesztekre (amelyek a szövegértési, a matematikai-logikai és az absztrakciós készséget mérik fel), kompetenciatesztre (amely a szaktudást méri fel) vagy (nyelvi profilok esetében) nyelvi-szövegelemzési tesztre. Amíg zajlik a vizsgarendszer átalakítása, az EPSO csak a készségfelmérő tesztek szervezésével foglalkozik, a kompetenciatesztekével nem. A felvételt kezdeményező szervezeti egységek ennek megfelelően kiigazítják a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárásokat, és tájékoztatják az illetékes szolgálatokat az alkalmazandó eljárásról.
A vizsgákon sikeresen túljutó pályázók adott esetben interjún vehetnek részt. A szervezeti egység közülük választja ki azt (azokat), aki(k)nek szerződést ajánl.
A folyamatos CAST-eljárásról bővebben olvashat honlapunkon, ahol közvetlenül be is nyújthatja jelentkezését.
