Folyamatos CAST kiválasztási eljárás
A folyamatos CAST-eljárás arra szolgál, hogy az uniós intézmények, szervek és ügynökségek a különféle szakterületeken szerződéses alkalmazottakat toborozzanak.
A CAST az angol „Contract Agents Selection Tool” kezdőbetűiből alkotott betűszó, ami a szerződéses alkalmazottak kiválasztására létrehozott eljárástípust jelöli. A folyamatos azt jelenti, hogy nincs jelentkezési határidő, azaz bármikor lehet jelentkezni.
A szerződéses alkalmazottak fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatokat látnak el ideiglenesen, vagy az olyan szakterületeken folytatott tevékenységeket segítik, ahol nem állnak kellő számban rendelkezésre megfelelő szaktudású tisztviselők.
A szerződéses alkalmazottak felvételének két módja van:
1) Szerződéses alkalmazottak felvétele folyamatos CAST-eljárással
Szerződéses alkalmazottakat fel lehet venni folyamatos CAST-eljárással.
A CAST betűszó az angol Contract Agents Selection Tool kifejezés kezdőbetűiből ered. A folyamatos azt jelenti, hogy a jelentkezések benyújtásának nincs határideje.
A Munkalehetőségek oldalunkon megtalálhatja a folyamatos CAST-eljárásokra szóló pályázati felhívásokat, amelyek a profilok széles skáláját fedik le. Lehet jelentkezni például pénzügyi területre, vagy politikai ügyekkel/uniós szakpolitikákkal foglalkozó munkatársnak, titkári vagy irodai alkalmazotti munkakörre, illetve az információtechnológia, a jog vagy a kommunikáció területére. A jelentkezéshez a felhívásban szereplő utasításokat kell követni.
Az eljárás előfeltétele, hogy a jelentkező rendelkezzen saját EPSO-fiókkal, és hogy bevigye személyes adatait, valamint a végzettségével és szakmai tevékenységeivel kapcsolatos adatokat a CAST-adatbázisba.
Ha valaki benyújtotta jelentkezését egy folyamatos CAST-eljárásra, az még nem jelenti azt, hogy automatikusan be is hívják vizsgázni.
Amikor az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek munkaerőre van szükségük, kiválasztják a CAST-jelentkezők adatbázisából azokat a személyeket, akiknek készségei megfelelnek az adott munkaköri követelménynek.
Az előválogatott pályázók meghívást kapnak az EPSO által szervezett vizsgákra, azaz számítógépes feleletválasztós tesztekre (amelyek a szövegértési, a matematikai-logikai és az absztrakciós készséget mérik fel), kompetenciatesztre (amely a szaktudást méri fel) vagy (nyelvi profilok esetében) nyelvi-szövegelemzési tesztre. Amíg zajlik a vizsgarendszer átalakítása, az EPSO csak a készségfelmérő tesztek szervezésével foglalkozik, a kompetenciatesztekével nem. A felvételt kezdeményező szervezeti egységek ennek megfelelően kiigazítják a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárásokat, és tájékoztatják az illetékes szolgálatokat az alkalmazandó eljárásról.
A vizsgákon sikeresen túljutó pályázók adott esetben interjún vehetnek részt. A szervezeti egység közülük választja ki azt (azokat), aki(k)nek szerződést ajánl.
A folyamatos CAST-eljárásról bővebben olvashat honlapunkon, ahol közvetlenül be is nyújthatja jelentkezését.
2) Szerződéses alkalmazottak felvétele álláshirdetés útján
Az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek arra is lehetőségük van, hogy konkrét álláshelyekre vegyenek fel szerződéses alkalmazottakat (pl. pénzügyi asszisztenseket, társadalomtudósokat, webmestereket, kiberbiztonsággal foglalkozó mérnököket).
A folyamatos CAST-eljárástól eltérően az álláshirdetéseknek van jelentkezési határidejük. A hirdetések tartalmazzák a jelentkezéssel, a felvételi eljárással stb. kapcsolatos tudnivalókat is.
Az uniós intézmények, szervek és ügynökségek álláshirdetéseket tesznek közzé szerződéses alkalmazottak felvétele céljából, és meghatározzák saját jelentkezési és felvételi eljárásaikat.
Ezeket az álláshirdetéseket a Munkalehetőségek oldalunkon tesszük közzé.
