Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyt, joihin rekisteröitymiselle ei ole määräaikaa

Sopimussuhteisia toimihenkilöitä otetaan palvelukseen yleensä määräaikaisilla työsopimuksilla. Työsuhteen kesto EU:n toimielimessä voi olla enintään kuusi vuotta. Joissakin tapauksissa voidaan tarjota toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia, erityisesti toimistoissa, virastoissa tai edustustoissa. 
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyssä hakemuksen voi tehdä milloin tahansa jatkuvasti käynnissä olevan rekisteröitymisjärjestelmän kautta. Rekisteröitymiselle ei ole määräaikaa.

Tehtävät

Tehtäväryhmä I: suorittava työ tai avustavat hallinnolliset tehtävät

Tehtäväryhmä II: avustavat ja sihteerin tehtävät

Tehtäväryhmä III: toimeenpanevat ja tekniset tehtävät

Tehtäväryhmä IV: hallinnolliset, neuvonantaja-, lingvistiset ja muut vastaavat tekniset tehtävät. 

Osallistumisedellytykset

Hakijalla on oltava perusteellinen taito (taso C1) yhdessä EU:n virallisessa kielessä sekä riittävä taito (taso B2) jossakin toisessa EU:n virallisessa kielessä.

Tehtäväryhmä I:  suoritettu oppivelvollisuus.

Tehtäväryhmät II ja III:  toisen asteen jälkeinen koulutus, tai toisen asteen koulutus, joka antaa oikeuden toisen asteen jälkeiseen koulutukseen, ja vähintään kolmen vuoden pituinen soveltuva työkokemus.

Tehtäväryhmä IV:  vähintään kolmivuotinen korkeakoulutasoinen tutkinto.

Hakumenettely

Hakijan on luotava EPSO-tili ja kirjattava profiiliinsa henkilötietonsa sekä koulutus- ja työhistoriansa rekisteröityessään sopimussuhteisten toimihenkilöiden tietokantaan.

Valintaprosessi

Kun rekrytointitarpeita ilmenee, EU:n toimielimet laativat luettelon hakijoista, joiden profiilit vastaavat parhaiten työn vaatimuksia. Esivalinnan läpäisseet hakijat kutsutaan kirjallista, numeerista ja abstraktia päättelykykyä mittaaviin kokeisiin.

Rekrytointi

EU:n toimielimet voivat ottaa palvelukseensa hakijoita, jotka ovat läpäisseet kokeet. Testitulos on voimassa kymmenen vuotta.