Ville este jurist la Comisia Europeană din 2013. Lucrează în Bruxelles și este orb din naștere. L-am întrebat cum i s-a părut procesul de selecție și cum se simte la locul de muncă din cadrul Comisiei Europene.

„Echipa „Accesibilitate” mi s-a părut foarte competentă și bine organizată. După ce mi-a fost validată înscrierea, mi-au sugerat modalități de participare echitabilă la prima etapă a concursului, având în vedere că sunt nevăzător. Propunerile lor mi s-au părut foarte potrivite și adaptate. Această bună cooperare a continuat pe parcursul întregului concurs, inclusiv la centrul de evaluare. Am fost foarte plăcut surprins de faptul că aproape toate documentele sunt în format digital, deoarece toată corespondența trimisă și primită este înregistrată în baze de date electronice. Prin urmare, eu, care folosesc un cititor de ecran, nu îmi pierd practic niciodată timpul cu scanatul documentelor pe suport de hârtie, așa cum trebuia să fac la precedentul loc de muncă. Mă simt pe deplin integrat datorită atitudinii minunate a colegilor și superiorilor mei.”

Iată ce sfaturi are Ville pentru candidații cu nevoi speciale care vor să lucreze în instituțiile UE.

„Arătați cât sunteți de motivat. Dacă aveți un handicap, încercați să vedeți situația din punctul de vedere al angajatorului. Așteptați-vă la întrebări pe această temă și gândiți-vă din timp la soluții rezonabile pentru nevoile dumneavoastră speciale, soluții care să se poată aplica în contextul profesional în cauză. Nu vă pierdeți răbdarea. Considerați fiecare candidatură și fiecare interviu ca pe o șansă de a mai învăța ceva, chiar dacă nu sunteți selectat(ă). Concentrați-vă mai degrabă pe competențele dumneavoastră decât pe nevoile speciale pe care le aveți.”