Quando num mesmo concurso são utilizadas provas escritas diferentes (como é o caso, por exemplo, das provas de tradução), estas são selecionadas de forma a que tenham o mesmo nível de dificuldade.
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É justo que, em certos casos, no mesmo concurso as provas do EPSO não sejam idênticas?
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Estou grávida ou a amamentar e gostaria de esclarecer algumas dúvidas sobre a minha participação nas provas de seleção. Quem devo contactar?
Se estiver grávida durante o período de inscrição de um processo de seleção, pode fazer perguntas, expor eventuais problemas e apresentar pedidos de adaptações no formulário em linha que terá de preencher após apresentar a sua candidatura. A ligação para o formulário em linha estará disponível no formulário de candidatura. Lembre-se de juntar um atestado médico que confirme a data efetiva ou prevista do parto.
Se descobrir posteriormente que está grávida ou o parto ocorrer durante o período do processo de seleção, contacte a equipa específica do EPSO logo que possível através do endereço de correio eletrónico epso-accessibility@ec.europa.eu, enviando um atestado médico com a data do parto prevista ou efetiva.
Depois de examinarmos o caso, daremos todas as informações sobre as opções possíveis.
Sou portador de uma deficiência ou tenho um problema de saúde que requer adaptações especiais do meu equipamento de escritório e/ou ambiente de trabalho. Quem devo contactar?
O EPSO não transmite informações sobre uma eventual deficiência ou necessidades específicas dos candidatos aos serviços interessados em recrutar, a fim de respeitar a confidencialidade dos dados e o princípio da não‑discriminação.
Se tiver uma deficiência ou problema de saúde que requeira adaptações especiais ou algum tipo de necessidades específicas, deve informar diretamente o seu futuro empregador assim que for recrutado.
Para mais informações sobre os programas de ação positiva propostos por alguns empregadores consulte a seguinte página: Programas de ação positiva
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
O EPSO atribui uma grande importância à igualdade, à diversidade e à inclusão e vela por respeitar os princípios da igualdade de oportunidades, da igualdade de tratamento e da igualdade de acesso para todos os candidatos.
Caso considere que foi objeto de um tratamento injusto ou discriminatório em virtude de um ou vários dos fatores a seguir enumerados: sexo, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua, religião ou convicções, opiniões políticas ou outras, pertença a uma minoria nacional, posses, nascimento, deficiência, idade ou orientação sexual, contacte-nos imediatamente para nos transmitir a sua experiência e observações.
Prestamos muita atenção às observações dos candidatos, que estão no cerne das nossas políticas e práticas em matéria de igualdade, diversidade e inclusão. Para mais informações sobre como pomos em prática estas políticas, consulte a nossa página Web sobre a igualdade de oportunidades.
Sou portador de deficiência e tive problemas a aceder à minha conta de candidato e/ou ao sítio Web durante o processo de seleção. Quem devo contactar a fim de transmitir as minhas observações e recomendações?
O EPSO atribui uma grande importância à acessibilidade, esforçando-se constantemente por melhorar a comunicação e os processos de seleção tendo em conta esse aspeto.
Se, apesar dos nossos esforços, tiver dificuldades relacionadas com a acessibilidade da sua conta de candidato ou do sítio EPSO, contacte-nos para nos transmitir as suas observações e recomendações.
Se necessário, o EPSO produz formatos adaptados acessíveis a tecnologias assistenciais.
A sua opinião é essencial para nós, já que nos ajuda a melhorar os nossos serviços e a torná-los mais acessíveis a todos.
Para mais informações sobre as medidas tomadas pelo EPSO para melhorar a acessibilidade, consulte a página sobre a igualdade de oportunidades.
Como é garantida a igualdade de tratamento?
Antes de um processo de seleção, são adotados critérios de avaliação objetivos em função do aviso de concurso. Esses critérios são aplicados rigorosamente a todos os candidatos, a fim de assegurar a igualdade de tratamento.
Como é que o EPSO assegura a igualdade de oportunidades?
Todos os testes do EPSO, bem como o modo como são pontuados, são cuidadosamente analisados para assegurar que são equitativos e não prejudicam um grupo de candidatos específico. O EPSO está em vias de obter a conformidade com a nova norma ISO para processos de avaliação e já aplica a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência.
Um aspeto fundamental da equidade é o equilíbrio entre homens e mulheres. O EPSO esforça-se por atrair e selecionar um conjunto equilibrado de candidatos do sexo masculino e do sexo feminino. Na prática, para alguns perfis, o número de candidatos de cada sexo é desproporcionado. No entanto, em geral, as candidaturas são equilibradas e no mais recente concurso para funcionários AD generalistas foram selecionados 50 % de homens e 50 % de mulheres.
Como é garantida a igualdade de tratamento dos candidatos e a imparcialidade do júri nos processos de seleção?
Cada processo de seleção tem um júri próprio que seleciona os melhores candidatos em função das qualificações e competências definidas no aviso de concurso. Os júris são compostos por funcionários das instituições europeias. Tanto quanto possível, o EPSO procura garantir uma composição equilibrada em termos de género, cobertura linguística, representação do pessoal e da administração e dimensão da instituição. Cada júri tem um presidente, que dirige os trabalhos em colaboração com um ou vários vice-presidentes. Todas as tarefas relacionadas com a avaliação dos candidatos durante o processo de seleção são abrangidas pelo sigilo das deliberações do júri.
O EPSO confere grande importância à igualdade e envida todos os esforços para respeitar a igualdade de oportunidades, de tratamento e de acesso para todos os candidatos:
- A imparcialidade é o grande princípio que rege os trabalhos do júri – por exemplo, não pode haver um vínculo hierárquico direto nem um laço familiar direto entre um membro do júri e um candidato, embora, por si só, a existência de uma relação profissional passada ou mesmo presente de caráter mais distante não exclua automaticamente a possibilidade de avaliação
- Tanto os membros do júri como os candidatos são obrigados a comunicar ao EPSO possíveis conflitos de interesses, para se poder ter esse elemento em conta e efetuar os eventuais ajustamentos necessários
- O júri segue os critérios de admissão, seleção e avaliação predefinidos que constam do aviso de concurso e que são documentados, adotados e aplicados de forma cuidadosa e coerente
- Os membros do júri beneficiam de ampla formação, orientação e supervisão, organizando regularmente reuniões de avaliação para assegurar uma abordagem harmonizada da avaliação dos candidatos
O EPSO realiza sistematicamente controlos de qualidade e análises estatísticas para monitorizar e eliminar possíveis fatores de distorção na avaliação dos candidatos.