Vaste personeelsleden
De EU-instellingen selecteren vaste personeelsleden door middel van vergelijkende onderzoeken die op onze website worden gepubliceerd.
Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een aankondiging van vergelijkend onderzoek gepubliceerd met een uitvoerige beschrijving van het gezochte profiel, de functie, de toelatingscriteria en de selectieprocedure.
Om te solliciteren moeten alle kandidaten een EPSO-account aanmaken. Dit account is belangrijk voor de communicatie en het ontvangen van berichten tijdens een selectieprocedure.
Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd, die de kandidaten tijdens het gehele proces beoordeelt.
Er zijn twee soorten vergelijkende onderzoeken: algemene vergelijkende onderzoeken en vergelijkende onderzoeken voor specialisten. Deze worden in alle officiële talen van de EU aangekondigd.
Algemene vergelijkende onderzoeken staan open voor afgestudeerden uit alle vakgebieden en vereisen geen werkervaring. Geslaagde kandidaten kunnen worden aangeworven als administrateurs in rang AD5.
Vergelijkende onderzoeken voor specialisten hebben betrekking op specifieke gebieden en vereisen voor de meeste profielen beroepservaring. Zij staan open voor zowel afgestudeerden als niet-afgestudeerden. Geslaagde kandidaten kunnen worden aangeworven als administrateurs vanaf rang AD6 of als assistent vanaf rang AST 3 of hoger.
Een selectieprocedure verloopt in verschillende fasen, waarin telkens via een reeks tests en andere methoden de belangrijkste competenties en professionele vaardigheden van de kandidaten worden beoordeeld:
Algemene vergelijkende onderzoeken
- Tests redeneervermogen (verbaal, numeriek en abstract)
- Kennistest over de EU
- Digitale vaardigheidstest
- Schriftelijke test
Vergelijkende onderzoeken voor specialisten
- Tests redeneervermogen (verbaal, numeriek en abstract)
- Vakgerelateerde test
- Schriftelijke test
Alle tests worden uitsluitend online gehouden met toezicht op afstand, op één dag. Meer informatie over de EPSO-tests vindt u op de speciale pagina.
Na de selectieprocedure wordt een reservelijst van geslaagde kandidaten opgesteld.
Wanneer vacatures moeten worden ingevuld, gaan de EU-instellingen op zoek naar geschikte kandidaten op de reservelijst. Zij nodigen degenen die het best passen bij het gezochte profiel uit voor een sollicitatiegesprek.
Afhankelijk van het vergelijkend onderzoek kan de selectieprocedure voor vast EU-personeel enkele tot meerdere maanden in beslag nemen.
Meer informatie over de EPSO-tests vindt u onder “EPSO-tests: mythes en feiten” in onze rubriek veelgestelde vragen.