Laat de jury u na een heronderzoek alsnog door, dan moet u de procedure hervatten in de fase waarin u werd uitgesloten, ongeacht hoe ver het vergelijkend onderzoek staat.
Wat gebeurt er als ik na een heronderzoek toch mag doorgaan, maar het vergelijkend onderzoek al in de volgende fase zit?
Ik heb een verzoek om een heronderzoek ingediend en nog geen antwoord gekregen. Mag ik u een herinnering sturen?
Stuur ons alleen een herinnering als u na indiening van uw oorspronkelijke klacht geen ontvangstbevestiging heeft gekregen of als u lange tijd daarna nog geen antwoord heeft gekregen.
Het duurt meestal wel enkele weken voordat u antwoord krijgt op een verzoek om een heronderzoek. Pas als de jury bijeengekomen is en hierover een besluit heeft genomen, kunnen de antwoorden worden opgesteld en verstuurd.
Ik heb een handicap en heb problemen ondervonden met de website van EPSO en/of tijdens mijn selectieprocedure. Met wie moet ik contact opnemen voor mijn opmerkingen en suggesties?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Wat moet ik doen als ik vind dat ik op basis van mijn persoonlijke kenmerken oneerlijk ben behandeld tijdens een vergelijkend onderzoek?
EPSO hecht veel belang aan gelijkheid, diversiteit en inclusie, en doet zijn uiterste best om alle kandidaten gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang te bieden.
Mocht u het gevoel hebben dat u op een oneerlijke of discriminerende manier bent behandeld op basis van één of meer van de volgende kenmerken: geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of geloof, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid, aarzel dan niet om meteen contact met ons op te nemen, om uw opmerkingen en ervaringen te delen.
We besteden veel aandacht aan de feedback van kandidaten, die centraal staan in ons beleid en onze maatregelen voor gelijkheid, diversiteit en inclusie. Meer informatie over hoe we dit beleid in de praktijk brengen, vindt u op onze webpagina over gelijke kansen.
Het valt me op dat er een groot verschil is tussen het resultaat van mijn kennisgebaseerd interview en de eerste score (op basis van de Talent Screener). Is er soms een fout gemaakt?
De eerste selectie tijdens de toelatingsfase gebeurt uitsluitend op basis van de informatie die u in de rubriek Talent Screener van het sollicitatieformulier heeft vermeld. Bij het kennisgebaseerd interview wordt deels op basis hiervan tijdens een gestructureerd gesprek een inschatting gemaakt van uw concrete vaardigheden. Sommige kandidaten presteren niet over de hele linie even goed. Een hoge score op basis van de Talent Screener betekent dus niet automatisch ook een hoge score bij het gestructureerd interview.
Heeft de jury naar mijn hele sollicitatieformulier gekeken bij de beoordeling van de Talent screener?
Nee, de jury beoordeelt de Talent screener ENKEL EN ALLEEN op de antwoorden die u in de Talent screener geeft.
Waarom was de score van mijn Talent screener lager dan verwacht?
Volgens de jurisprudentie is uw beoordeling van uw eigen kwalificaties en ervaring een persoonlijk oordeel dat niet noodzakelijk overeenstemt met dat van de jury. Als de jury een andere mening heeft, betekent dat dus niet dat zij per se een fout heeft gemaakt.
U bent er zelf verantwoordelijk voor om de jury alle nodige informatie te verstrekken in de Talent screener. U moet dus voldoende details geven en alle vragen beantwoorden.
Er zijn verschillende factoren die de score van de jury kunnen verklaren op basis van de vooraf vastgestelde selectiecriteria:
- Uw diploma en/of de vakken komen niet voldoende overeen met de selectiecriteria
- Uw werkervaring is niet relevant genoeg voor de taken die zijn vermeld in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek/de selectieprocedure
- De aard van de functie/het soort verantwoordelijkheden die uw functie met zich meebrengt (bijv. het budget dat u beheert of het aantal personen waar u leiding aan geeft) voldoet niet aan de vooraf bepaalde criteria of is niet voldoende gespecificeerd in de Talent screener
- De duur van uw werkervaring is niet duidelijk aangegeven (bijv. begin- en einddata)
- Uw ervaring in het veld is niet lang genoeg/is niet opgedaan na het behalen van het diploma dat vereist was voor deelname aan het vergelijkend onderzoek.
- U heeft "nee" geantwoord en daarom 0 punten gekregen voor de vraag/vragen
- U heeft verwezen naar het antwoord op een andere vraag. U krijgt niet twee keer punten voor dezelfde informatie/ervaring.
- U heeft in uw Talent screener verwezen naar een ander deel van het sollicitatieformulier dat niet in overweging wordt genomen voor de screening.
- U heeft niet alle vragen in de Talent screener beantwoord.
Heeft u de informatie gelezen en wilt u nu een klacht indienen?