Pastāvīgie darbinieki

Pastāvīgos darbiniekus ES iestādes atlasa atklātos konkursos, kas tiek izsludināti mūsu tīmekļvietnē.

Visa informācija par meklēto darbinieku profilu, pienākumiem, viņiem izvirzītajiem atbilstības kritērijiem un atlases procedūru ir izklāstīta īpašā paziņojumā par konkursu; tāds paziņojums tiek publicēts par ikvienu konkursu.

Lai varētu pieteikties, visiem kandidātiem ir jāizveido EPSO konts. Tas ir galvenais rīks, ar kura palīdzību viņi saņem paziņojumus atlases procedūras laikā.

Katram konkursam norīko atlases komisiju, kura kandidātus vērtē visā procedūras gaitā.

Ir divu veidu konkursi: plaša profila speciālistiem domātie un konkursi šaurākas jomas speciālistiem. Tos izsludina visās ES oficiālajās valodās.

Plaša profila speciālistu konkursos var piedalīties kandidāti ar augstākās izglītības diplomu jebkurā jomā, darba pieredze netiek prasīta. Konkursu izturējušos kandidātus, iespējams, pieņems darbā pakāpē AD5.

Šaurākas jomas speciālistu konkursi tiek rīkoti konkrētu jomu speciālistiem, un parasti vairumam profilu ir vajadzīga darba pieredze. Tajos var piedalīties gan kandidāti ar augstāko izglītību, gan bez tās. Konkursu izturējušos kandidātus var pieņemt darbā kā administratorus (sākot no pakāpes AD6) vai kā asistentus (sākot no pakāpes AST3 vai augstāk).

Atlases procedūrai ir vairāki posmi; katrā no tiem ar dažādiem testiem un citām metodēm novērtē pamatprasmes un profesionālās prasmes:

plaša profila speciālistiem paredzētos konkursos –

• loģiskās domāšanas testi (teksta loģiskā analīze, matemātiskās iemaņas, abstraktā domāšana),
• tests, kurā pārbauda zināšanas par ES,
• digitālo prasmju pārbaudījums,
• rakstisks pārbaudījums;

šaurākas jomas speciālistiem paredzētos konkursos –

• loģiskās domāšanas testi (teksta loģiskā analīze, matemātiskās iemaņas, abstraktā domāšana),
• konkrētās jomas tests,
• rakstisks pārbaudījums.
   

Visi pārbaudījumi notiks tikai tiešsaistē un vienā dienā, turklāt to norise tiks attālināti uzraudzīta. Lai uzzinātu vairāk par EPSO testiem, ieskatieties lapā par tiem.

Atlases procedūras mērķis ir izveidot rezerves sarakstu, kurā iekļauti konkursu izturējušie kandidāti.

Kad rodas vajadzība pieņemt jaunu darbinieku, ES iestādes rezerves sarakstā meklē piemērotus kandidātus un tos, kuri vislabāk atbilst vakancei, uzaicina uz darba interviju.

Atkarībā no tā, par kuru konkursu ir runa, ES iestāžu pastāvīgo darbinieku atlases procedūra var ilgt pāris vai vairāk mēnešus.

Mūsu bieži uzdoto jautājumu sadaļā varat atrast sīkākas ziņas par EPSO testiem, tostarp apakšsadaļu “Mīti un fakti par EPSO testiem”.