La valutazione dei talenti è una parte della fase di ammissione nella quale la selezione avviene esclusivamente in base alle informazioni fornite nella sezione Talent Screener dell'atto di candidatura; il colloquio basato sulle conoscenze, invece, è un colloquio strutturato che oltre a fondarsi in parte sulle informazioni fornite nella sezione Talent Screener, intende valutare le competenze specifiche del candidato. Poiché il tuo punteggio potrebbe essere stato influenzato dall'esito del colloquio, un punteggio elevato nella valutazione dei talenti non implica necessariamente un punteggio elevato anche nel colloquio strutturato.