Se la commissione giudicatrice dovesse riammetterti dopo un riesame, riprenderesti direttamente dalla fase in cui eri stato escluso, a prescindere dalla fase raggiunta dal concorso nel frattempo.
Cosa succede se al termine del riesame vengo riammesso, ma il concorso è già alla fase successiva?
Ho presentato una richiesta di riesame e non ho ricevuto risposta: devo inviare un sollecito?
Se hai ricevuto un avviso di ricevimento del primo reclamo che hai presentato non serve che invii un sollecito, a meno che non sia trascorso un lasso di tempo significativo.
Per preparare le risposte alle richieste di riesame possono servire diverse settimane. La Commissione giudicatrice deve riunirsi per decidere; solo in seguito le risposte vengono preparate e inviate.
Ho una disabilità e ho riscontrato problemi per accedere al mio account e/o al sito web dell'EPSO durante la procedura di selezione. Chi devo contattare per condividere le mie osservazioni e raccomandazioni?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Cosa dovrei fare se ritengo di non essere stato trattato in maniera equa durante un concorso a causa delle mie differenze?
Per EPSO l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione rivestono un'importanza fondamentale; a questo fine si adopera per garantire opportunità, trattamento e condizioni di accesso pari per tutti i candidati.
Se ritieni di essere stato trattato in modo iniquo o discriminatorio a causa di una o più delle seguenti caratteristiche: sesso, razza, colore delle pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altro genere, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale, ti invitiamo a contattarci immediatamente ed esprimere le tue osservazioni e sensazioni.
Prestiamo grande attenzione ai riscontri inviati dai candidati che sono al centro delle nostre politiche e prassi sulla gestione dell'uguaglianza, della diversità e dell'inclusione. Per vedere come applichiamo queste politiche in maniera concreta, visita la nostra pagina web dedicata alle pari opportunità.
Ho notato una discrepanza tra le osservazioni relative al colloquio basato sulle conoscenze e il punteggio da me ottenuto nella fase della valutazione dei talenti. C'è un errore?
La valutazione dei talenti è una parte della fase di ammissione nella quale la selezione avviene esclusivamente in base alle informazioni fornite nella sezione Talent Screener dell'atto di candidatura; il colloquio basato sulle conoscenze, invece, è un colloquio strutturato che oltre a fondarsi in parte sulle informazioni fornite nella sezione Talent Screener, intende valutare le competenze specifiche del candidato. Poiché il tuo punteggio potrebbe essere stato influenzato dall'esito del colloquio, un punteggio elevato nella valutazione dei talenti non implica necessariamente un punteggio elevato anche nel colloquio strutturato.
La commissione giudicatrice tiene conto dell'intero atto di candidatura per assegnare il punteggio relativo alla valutazione dei talenti?
No. La commissione giudicatrice assegna un punteggio per la valutazione dei talenti ESCLUSIVAMENTE in base alle risposte fornite nella sezione Talent Screener dell'atto di candidatura.
Perché ho ottenuto un punteggio inferiore alle mie aspettative nella valutazione dei talenti?
Secondo la giurisprudenza della Corte, le tue convinzioni personali circa il modo in cui le tue qualifiche o la tua esperienza avrebbero dovuto essere valutate sono soggettive e non possono sostituirsi alla valutazione della commissione giudicatrice. Esse non costituiscono una prova irrefutabile di un errore manifesto commesso dalla giuria.
È tua responsabilità trasmettere alla commissione giudicatrice tutte le informazioni di cui ha bisogno per valutare i tuoi talenti, fornendole sufficienti dettagli e rispondendo a tutte le domande.
Vari elementi concorrono a spiegare i punteggi assegnati dalla commissione giudicatrice in base ai criteri di selezione prestabiliti:
- i tuoi diplomi e/o le materie trattate non sono sufficientemente in linea con i criteri prestabiliti
- la tua esperienza non è sufficientemente vincolata alla natura delle funzioni specificate nel bando di concorso
- la natura delle funzioni/il tipo di responsabilità legate al tuo lavoro (ad es. in termini di livello di bilancio o di numero di dipendenti gestiti) non sono in linea con i criteri prestabiliti e non sono sufficientemente dettagliati nella sezione del tuo atto di candidatura relativa alla valutazione dei talenti (Talent Screener)
- la durata della tua esperienza professionale non è specificata chiaramente (ad es. mancano le date esatte di inizio e di fine)
- la tua esperienza nell'ambito richiesto non è abbastanza lunga o non è stata acquisita dopo il conseguimento del diploma che dà accesso al concorso
- hai risposto "no" a una determinata domanda e di conseguenza hai ottenuto 0 punti
- hai fatto riferimento alla risposta fornita a un'altra domanda (il fatto di inserire più volte una stessa informazione non significa che verranno assegnati gli stessi punti più volte: ogni informazione può essere conteggiata una sola volta)
- la risposta nella sezione Talent Screener fa riferimento a un'altra parte dell'atto di candidatura che non è presa in considerazione per la valutazione dei talenti
- non hai risposto a tutte le domande della sezione Talent Screener dell'atto di candidatura.
Hai letto le informazioni e vuoi presentare un reclamo?