Állandó alkalmazott
Az uniós intézmények az EPSO honlapján meghirdetett nyílt versenyvizsgák révén választják ki a határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkatársaikat.
Mindegyik nyílt versenyvizsgához versenyvizsga-felhívást teszünk közzé, amely részletesen ismerteti a keresett profilt, a munkaköri feladatokat, a pályázati feltételeket és a kiválasztási eljárást.
A jelentkezéshez a pályázóknak létre kell hozniuk egy EPSO-fiókot. A kiválasztási eljárás során a pályázók ebben a fiókban fogják megkapni a versenyvizsgával kapcsolatos értesítéseket és üzeneteket.
Minden versenyvizsgához külön vizsgabizottság kerül kinevezésre. Feladatuk, hogy értékeljék a pályázókat a versenyvizsga különböző szakaszaiban.
A versenyvizsgák két típusa: az általános versenyvizsga és a szakmai profilra irányuló versenyvizsga. Mindkét típusú versenyvizsgát az EU mindegyik hivatalos nyelvén kihirdetjük.
Az általános versenyvizsgákra bármilyen felsőfokú végzettséggel lehet jelentkezni, és nincs szükség szakmai tapasztalatra. A sikeres pályázók AD 5-ös besorolási fokozatban kezdhetik meg a munkát.
A szakmai profilra irányuló versenyvizsga konkrét szakterületekre irányul, és a legtöbb profilhoz szakmai tapasztalatra van szükség. A felsőfokú végzettség nem minden esetben előfeltétel az ilyen típusú versenyvizsgákhoz. A sikeres pályázók tanácsosként legalább AD 6-os besorolási fokozatban, asszisztensként pedig legalább AST 3 besorolási fokozatban kezdhetik meg a munkát.
A kiválasztási eljárás több szakaszból áll, amelyek mindegyikében különböző típusú vizsgákkal és egyéb módon értékeljük a pályázók alapvető kompetenciáit és szakmai készségeit:
Általános versenyvizsgák
- Készségfelmérő (szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós) tesztek
- Az uniós ismereteket felmérő teszt
- Digitális készségeket felmérő teszt
- Írásbeli vizsga
Szakmai profilra irányuló versenyvizsga
- Készségfelmérő (szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós) tesztek
- Szakterületre vonatkozó teszt
- Írásbeli vizsga
A vizsgákra ugyanazon a napon, kizárólag online, távfelügyelettel kerül sor. Az EPSO-vizsgákkal kapcsolatban további információkat olvashat ezen a weboldalon.
A kiválasztási eljárás célja a sikeres pályázók tartaléklistájának összeállítása.
Amikor új munkaerőre van szükségük, az uniós intézmények a tartaléklistáról választják ki azokat a jelölteket, akiket állásinterjúra hívnak.
Versenyvizsgától függően az állandó uniós alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárás egy-két hónapig vagy ennél hosszabb ideig is tarthat.
Ha szeretne többet megtudni az EPSO által szervezett vizsgákról, olvassa el az EPSO-vizsgák: tények és tévhitek szakaszt a Gyakran feltett kérdések rovatunkban.
