Az állandó tisztviselők kiválasztását célzó versenyvizsgák

Az uniós intézmények az EPSO által szervezett nyílt versenyvizsgákon választják ki a határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott (állandó) munkatársaikat.

Minden versenyvizsgához külön vizsgabizottság kerül kinevezésre. A vizsgabizottság feladata, hogy értékelje a pályázókat a versenyvizsga különböző szakaszaiban.

A versenyvizsgák két típusa: az általános versenyvizsga és a szakmai profilra irányuló versenyvizsga. Mindkét típusú versenyvizsgát az EU mindegyik hivatalos nyelvén kihirdetjük.

Az általános versenyvizsgákra bármilyen felsőfokú végzettséggel lehet jelentkezni, és nincs szükség szakmai tapasztalatra. A sikeres pályázók AD 5-ös besorolási fokozatban kezdhetik meg a munkát.

A szakmai profilra irányuló versenyvizsga konkrét szakterületekre irányul, és a legtöbb profilhoz szakmai tapasztalatra van szükség. A felsőfokú végzettség nem minden esetben előfeltétel az ilyen típusú versenyvizsgákhoz. A sikeres pályázók tanácsosként legalább AD 6-os besorolási fokozatban, asszisztensként pedig legalább AST 3 besorolási fokozatban állhatnak munkába.

Az EPSO irányító testülete, az intézményközi igazgatótanács január 31-én úgy határozott, hogy az EPSO kiválasztási eljárásaiban ezentúl nem lesznek szóbeli vizsgák. Ez a döntés a kiválasztási eljárások átfogó újratervezésének egyik eredménye.

A versenyvizsgák főbb szakaszai

•  A versenyvizsga-felhívás közzététele – A versenyvizsga-felhívás részletesen ismerteti a keresett profilt, a munkaköri feladatokat, a pályázati feltételeket és a kiválasztási eljárást.
• A pályázati feltételeknek való megfelelés önellenőrzése az Experience Assessment Survey Instrument (EASI, a tapasztalatok önellenőrzésének eszköze)* révén.
  *Az EASI visszajelzései segítik az érdeklődőket abban, hogy megállapítsák, képesítésük és szakmai tapasztalatuk alapján teljesítik-e a versenyvizsga-felhívásban meghatározott pályázati feltételeket (azaz versenyvizsgára bocsáthatók-e). Az EASI visszajelzéseit csak maguk a pályázók kapják meg, a vizsgabizottság tagjai nem értesülnek azokról.
• Jelentkezés az EPSO-fiókon keresztül – A pályázóknak létre kell hozniuk egy EPSO-fiókot. Ebbe a fiókba küldjük a kiválasztási eljárás során az értesítéseket és az általános információkat. Bővebben lásd a vonatkozó weboldalt.
• Vizsga
  • Készségfelmérő tesztek, melyeken a pályázónak el kell érnie az előírt ponthatárt
    Uniós ismeretekre vonatkozó teszt az általános versenyvizsgák esetében vagy szakterülethez kapcsolódó feleletválasztós kérdőív szakértői versenyvizsgák esetében – ezeknek a teszteknek az eredményét rangsoroljuk
  • Digitális készségeket felmérő teszt (adott esetben)
  • Írásbeli vizsga, amelynek célja elsősorban az írásbeli kommunikációs készségek értékelése (2024-től az esettanulmány helyébe lép)
  • Esettanulmány (a fogalmazási készségek értékelésére, csak bizonyos versenyvizsgáknál), melynek eredményét kizárólag azoknál a pályázóknál értékeljük ki, akik a legjobb eredményt érték el az uniós ismeretekre vonatkozó teszt vagy a szakterülethez kapcsolódó feleletválasztós kérdőív esetében

                         A vizsgákkal kapcsolatban bővebb információk találhatók ezen a weboldalon.

 

• A pályázati feltételeknek való megfelelés ellenőrzése a versenyvizsga megfelelő szakaszában (utolsó ellenőrzés a tartaléklistára való felvétel előtt; szükség esetén a második nyelv ismeretének ellenőrzése). A pályázati feltételekkel kapcsolatban bővebb információk találhatók ezen a weboldalon.
   
• Tartaléklista összeállítása – A sikeres pályázók nevét tartalmazó listát az EPSO az egyes versenyvizsgák végén teszi közzé; az uniós intézmények erről a listáról vesznek fel új alkalmazottakat konkrét munkaerő-felvételi szükségleteiknek megfelelően
   
• Lehetőség felülvizsgálati kérelem benyújtására az erre szolgáló, egységes online felületen – A pályázók kérelmezhetik a teszteredményeik felülvizsgálatát, ha úgy vélik, hogy lényeges hiba történt, vagy sérültek a versenyszabályok, és ez hatással lehetett a kiválasztási eljárás eredményére. Felülvizsgálatot a pályázók csak egyszer, a versenyvizsga-felhívásban foglalt eljárásokkal összhangban kérelmezhetnek.
   

Versenyvizsgától függően az állandó uniós alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárás egy-két hónapig vagy ennél hosszabb ideig is tarthat.

További tudnivalókért olvassa el az EU tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzatot és az EPSO Gyakran feltett kérdések rovatát. Nézzen utána, mely területeken kínál karrierlehetőségeket az EU, és tekintse meg a megpályázható állásokat.