Exemples de tests : Administration/ressources humaines (EPSO/CAST/P1-P17/2017)

Un intervieweur est très impressionné par l'élégance et l'assurance d'un candidat pour un poste. L'intervieweur a tendance à chercher des informations positives sur ce candidat et à se désintéresser de toute information négative. C'est ce qu'on appelle:
A. Les stéréotypes
B. L'effet de contraste
C. L'interrogation fermée
D. L'effet de halo