La evaluación de talentos se efectúa en la fase de admisión, en la cual la selección se basa únicamente en la información facilitada en la pestaña «Evaluador de talentos» del formulario de candidatura, mientras que la entrevista de conocimientos es una entrevista estructurada que se basa también parcialmente en la información facilitada en la pestaña «Evaluador de talentos», pero cuya finalidad es evaluar sus competencias específicas. La puntuación puede variar según los resultados obtenidos, por lo que, aunque sea alta en el evaluador de talentos, no tiene por qué ser también necesariamente alta en la entrevista estructurada.