Si después de la revisión le readmitiera el tribunal, volvería al proceso en el punto en el que había quedado eliminado, con independencia de lo que entre tanto hubiera avanzado la oposición.
FAQs that only relate to open competitions published from 2023 (new competition model) are marked with a: 
Preguntas frecuentes
Si después de la revisión se me readmite, ¿qué pasa si la oposición ya ha pasado a la fase siguiente?
He presentado una solicitud de revisión, pero aún no he recibido respuesta. ¿Debo enviar un recordatorio?
Si después de presentar la solicitud inicial recibió un acuse de recibo, no envíe un recordatorio a menos que haya pasado bastante tiempo.
Responder a las solicitudes de revisión puede llevar varias semanas. Para tomar una decisión, el tribunal debe reunirse, y solo se redactan y envían las respuestas después de la reunión.
Debido a una discapacidad, tengo problemas para acceder a mi cuenta y/o a la web de la EPSO durante el procedimiento de selección. ¿A quién debo enviar mis observaciones y recomendaciones?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
La EPSO concede una gran importancia a la igualdad, la diversidad y la inclusión, y hace todos los esfuerzos necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades, trato y acceso de todos los candidatos.
Si cree que se le ha tratado de modo injusto o discriminatorio a causa de uno de los siguientes motivos: sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual, le rogamos que contacte con nosotros inmediatamente y nos comunique sus observaciones y sentimientos.
Prestamos una gran atención a los comentarios de los candidatos, que son el centro de nuestras políticas y prácticas de gestión de la igualdad, la diversidad y la inclusión. Si desea obtener más información sobre cómo ponemos en práctica esas políticas, visite nuestra página dedicada a la igualdad de oportunidades.
He observado una discrepancia entre los comentarios de mi entrevista y la puntuación obtenida en la fase del evaluador de talentos. ¿Hay un error?
La evaluación de talentos se efectúa en la fase de admisión, en la cual la selección se basa únicamente en la información facilitada en la pestaña "Evaluador de talentos" del formulario de candidatura, mientras que la entrevista de conocimientos es una entrevista estructurada basada en la información facilitada en la pestaña "Evaluador de talentos" y cuya finalidad es evaluar sus competencias específicas. La puntuación puede variar según los resultados obtenidos, por lo que, aunque sea alta en el evaluador de talentos, no tiene por qué ser también necesariamente alta en la entrevista estructurada.
¿Al puntuar las respuestas del "evaluador de talentos" ha tenido en cuenta el tribunal mi candidatura completa?
No. El tribunal puntuará las respuestas del "evaluador de talentos" basándose ÚNICAMENTE en las respuestas que haya indicado en la sección del "evaluador de talentos" de su candidatura.
¿Por qué la puntuación de mi "evaluador de talentos" es menor de lo que me esperaba?
De acuerdo con la jurisprudencia del tribunal pertinente, su convicción personal sobre cómo deberían haberse evaluado sus cualificaciones o su experiencia es subjetiva y no puede sustituir a la valoración del tribunal. No constituye una prueba irrefutable de un error manifiesto cometido por el tribunal.
Usted es responsable de facilitar al tribunal de la oposición toda la información necesaria para el "evaluador de talentos" (Talent Screener), es decir, debe dar datos suficientes y responder a todas las preguntas.
Diferentes factores pueden explicar las puntuaciones del tribunal de acuerdo con los criterios de evaluación previamente establecidos:
- Su título o las materias no concuerdan suficientemente con los criterios establecidos.
- Su experiencia no está suficientemente relacionada con la naturaleza de las tareas especificadas en el anuncio de la oposición.
- La naturaleza de sus tareas o el tipo de responsabilidades de su empleo (por ejemplo, el nivel de presupuesto o el número de personas gestionados) no se ajustan a los criterios establecidos o no se detallan suficientemente en la pestaña "evaluador de talentos" del formulario de candidatura.
- No se especifica claramente la duración de su experiencia profesional (por ejemplo, las fechas exactas de principio y fin).
- Su experiencia es ese ámbito no es lo bastante amplia o no se adquirió después de obtener el título que da acceso a la oposición.
- Ha respondido "no" y, por consiguiente, obtuvo cero puntos en las preguntas.
- Ha remitido a la respuesta a otra pregunta (no se concederán varias veces puntuaciones por entradas que repiten la misma información ya que cada experiencia pertinente solo se puede contar una vez).
- Ha hecho referencia en la respuesta de su "evaluador de talentos" a otra parte de la candidatura que no se tiene en cuenta para la evaluación.
- No ha respondido a todas las preguntas de la pestaña del "evaluador de talentos" en su formulario de candidatura.
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