Agenții contractuali (sau angajații contractuali) îndeplinesc o serie de sarcini manuale sau administrative și pot spori capacitatea de lucru în domenii specializate în care nu sunt suficienți funcționari titulari.
Ei sunt recrutați de obicei cu contracte pe durată determinată (maximum 6 ani în orice instituție a UE). Totuși, în unele cazuri, pot primi și contracte pe durată nedeterminată (în oficii, agenții, delegații sau reprezentanțe).
Citiți și întrebările și răspunsurile legate de agenții contractuali, precum și secțiunea Procedura de selecție CAST Permanent.
Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.
Agent contractual (sau angajat contractual)
Agent contractuel/ personnel contractuel
Les agents (ou le personnel) contractuels effectuent un certain nombre de tâches manuelles ou administratives et peuvent renforcer les capacités dans des domaines spécialisés en cas de pénurie de fonctionnaires.
En général, ils sont recrutés dans le cadre de contrats à durée déterminée (maximum six ans dans les institutions de l’UE), mais dans certains cas, ils peuvent se voir proposer des contrats à durée indéterminée (dans les bureaux, agences, délégations ou représentations).
Voir aussi: Foire aux questions relatives aux agents contractuels et Procédure de sélection CAST permanente.
Aġent kuntrattwali/staff kuntrattwali
L-aġenti (jew l-istaff) kuntrattwali jwettqu numru ta’ kompiti manwali jew amministrattivi u jistgħu jipprovdu kapaċità addizzjonali f’oqsma speċjalizzati meta jkun hemm għadd insuffiċjenti ta’ uffiċjali permanenti.
Ġeneralment jiġu reklutati għal kuntratti b’terminu fiss (massimu ta’ 6 snin fi kwalunkwe Istituzzjoni tal-UE), iżda f’xi każijiet jistgħu jiġu offruti kuntratti għal żmien indefinit (f’Uffiċċji, Aġenziji, Delegazzjonijiet jew Rappreżentanzi).
Ara wkoll: FAQs relatati mal-aġenti kuntrattwali u Proċedura ta’ selezzjoni tal-CAST permanenti.
Agente contrattuale
Gli agenti contrattuali svolgono una serie di mansioni manuali o amministrative e possono fornire capacità aggiuntive in settori specializzati in cui c'è carenza di funzionari permanenti.
Di solito sono assunti con contratti a tempo determinato (massimo 6 anni in qualsiasi istituzione dell'UE), ma in alcuni casi possono ottenere contratti a tempo indeterminato (in uffici, agenzie, delegazioni o rappresentanze).
Consulta anche le domande frequenti sugli agenti contrattuali e sulla procedura di selezione CAST permanente.
Agentes contratuais/pessoal contratual
Os agentes contratuais, que executam numerosas tarefas manuais ou administrativas, proporcionam capacidade adicional em domínios especializados que não disponham de um número suficiente de funcionários.
São geralmente recrutados ao abrigo de contratos a termo (no máximo, de seis anos em qualquer instituição da UE), mas, em certos casos, podem ser-lhes propostos contratos de duração indeterminada (nomeadamente em determinados gabinetes, agências, delegações ou representações).
Ver também perguntas frequentes relacionadas com os agentes contratuais e processo de seleção CAST permanente .
Aiste shaorthéacs ar chúrsaí a bhaineann leis an Aontas Eorpach (EUFTE)
Is éard atá san EUFTE aiste shaorthéacs faoi chúrsaí an Aontais Eorpaigh darb aidhm measúnú a dhéanamh ar scileanna cumarsáide scríofa an iarrthóra.
Féach freisin: Triail scríofa.
Alakohtainen kirjallinen koe
Alakohtaisella kirjallisella kokeella arvioidaan kirjallisia viestintätaitoja ja kilpailun alaan liittyvää tietämystä.
Amministratori (AD)
I funzionari europei permanenti sono inquadrati in tre gruppi: amministratori (AD), assistenti (AST) e segretari/commessi (AST/SC).
Per diventare amministratore (AD) bisogna essere in possesso di un diploma universitario e aver superato un concorso EPSO per un contratto a tempo indeterminato.
Gli amministratori, i cui gradi vanno da AD 5 ad AD 16, lavorano in vari settori, come la giustizia, il diritto, la finanza, il commercio, l'ambiente, le risorse umane, la comunicazione, la traduzione ecc. Le loro mansioni comprendono l'elaborazione delle politiche, la realizzazione di analisi, l'esecuzione di compiti di regolamentazione, la partecipazione a negoziati internazionali, il coinvolgimento dei portatori di interessi e la revisione dei testi giuridici dell'UE.
Per la selezione e l'assunzione nei gradi AD più alti è necessario un livello adeguato di esperienza e competenze di gestione.
Consulta anche le domande frequenti sui funzionari permanenti.
Amministratur (AD)
L-Uffiċjali permanenti Ewropej huma kklassifikati fi tliet gruppi: Amministraturi (AD), Assistenti (AST) u Segretarji/Skrivani (ASC-SC).
Biex issir Amministratur (AD), teħtieġ diploma ta’ kulleġġ jew universitarja u t-tlestija b’suċċess ta’ kompetizzjoni tal-EPSO b’kuntratt indefinit.
Il-karriera professjonali tiegħek tinqasam fi gradi, minn AD 5 sa AD 16, u l-Amministraturi jaħdmu f’diversi setturi bħall-ġustizzja, il-liġi, il-finanzi, il-kummerċ, l-ambjent, ir-riżorsi umani, il-komunikazzjoni, it-traduzzjoni, eċċ. Id-dmirijiet tagħhom jinkludu l-iżvilupp tal-politika, it-twettiq ta’ analiżijiet u ta’ kompiti regolatorji, il-parteċipazzjoni f’negozjati internazzjonali, l-involviment tal-partijiet ikkonċernati, u r-reviżjoni ta’ testijiet legali tal-UE.
Is-selezzjoni u r-reklutaġġ fi gradi AD ogħla jeħtieġu l-esperjenza u l-ħiliet maniġerjali xierqa.
Ara wkoll FAQs relatati mal-uffiċjali permanenti.
An próiseas roghnúcháin
Is éard atá sa phróiseas roghnúcháin próiseas struchtúrtha chun baill foirne a earcú do na hinstitiúidí Eorpacha.
Is éard atá i gceist leis sraith céimeanna roghnúcháin chun scileanna, eolas agus taithí na n-iarrthóirí a mheas de réir na riachtanas sonrach a bhaineann le próifíl ar leith. Cinntíonn sé gur ar fhiúntas a bhunaítear an earcaíocht agus go mbíonn comhdheiseanna ann do gach iarratasóir.
Bíonn próisis roghnúcháin i gceist le comórtais le haghaidh oifigigh bhuana agus nósanna imeachta eile amhail CAST.
Anchors
Anchors are the elements taken into consideration by test markers (i.e. assessors) when assessing a given competency.
For competency 4 (Self-management), an anchor would for example be “Responds calmly to obstacles and is able to distance themselves from frustration and negativity”.
All anchors and competencies can be found here: EPSO’s Competency Framework
Arbeidscontractanten
Arbeidscontractanten voeren manuele of administratieve taken uit en zorgen voor extra capaciteit op bepaalde gespecialiseerde gebieden waarvoor onvoldoende vaste ambtenaren beschikbaar zijn.
In het algemeen gaat het om contracten voor een bepaalde duur (maximaal zes jaar in een EU-instelling), maar in sommige gevallen kan een contract voor onbepaalde duur worden aangeboden (bij bureaus, agentschappen, delegaties of vertegenwoordigingen).
Zie ook: Vaak gestelde vragen over arbeidscontractanten en Cast permanent.
Assistant (AST)
European permanent officials, are classified into three groups: Administrators (AD), Assistants (AST) and Secretaries/Clerks (ASC-SC).
Assistants (AST) are required to have either a high school or vocational school diploma, with or without professional experience.
However, for AST3 positions, which involve areas like financial management, project management, communication, or related subjects, a higher level qualification or professional experience is necessary.
See also Permanent officials related FAQs.
Atlases procedūra
Atlases procedūra ir strukturēts process darbinieku pieņemšanai darbā ES iestādēs.
Tā ietver vairākus atlases posmus, kuros novērtē kandidātu prasmes, zināšanas un pieredzi, ņemot vērā konkrētas prasības attiecībā uz konkrēto profilu. Tā nodrošina atlasi, kas balstīta uz nopelniem, un vienlīdzīgas iespējas visiem pieteikuma iesniedzējiem.
Atlases procedūra ietver: konkursus pastāvīgā darbā pieņemtiem ierēdņiem un citas procedūras, piemēram, CAST.
Atrankos procedūra
Atrankos procedūra – struktūrizuotas Europos institucijų darbuotojų įdarbinimo procesas.
Jį sudaro keli atrankos etapai, kuriais kandidatų įgūdžiai, žinios ir patirtis vertinami pagal konkrečius tam tikro profilio reikalavimus. Juo visiems kandidatams užtikrinamas nuopelnais grindžiamas įdarbinimas ir lygios galimybės.
Atrankos procedūrą sudaro: nuolatinių pareigūnų konkursai ir kitos procedūros, pvz., CAST.
Aufsatz zu EU-bezogenen Themen (EUFTE)
Der Aufsatz zu EU-bezogenen Themen dient der Bewertung der schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten der Bewerber*innen.
Siehe auch: Schriftliche Prüfung
Auswahlverfahren
Ein Auswahlverfahren ist ein strukturierter Prozess zur Einstellung von Personal für die EU-Organe.
In einer Reihe von Auswahlstufen werden die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der Bewerberinnen und Bewerber mit den spezifischen Anforderungen eines bestimmten Stellenprofils abgeglichen. Dieser Prozess gewährleistet leistungsorientierte Einstellungen und Chancengleichheit für alle Bewerberinnen und Bewerber.
Es gibt Auswahlverfahren für Beamtinnen und Beamte und andere Verfahren wie CAST.