Mangfoldighed og inklusion i EU's institutioner og organer

Europa-Parlamentet er et vigtigt forum for politisk debat og beslutningstagning på EU-plan. Medlemmerne af Europa-Parlamentet vælges direkte af vælgerne i alle medlemslandene for at varetage folks interesser med hensyn til EU-lovgivning og for at sikre, at de andre EU-institutioner arbejder demokratisk. Parlamentet er medlovgiver og har sammen med Rådet beføjelse til at vedtage og ændre lovforslag og træffe beslutning om EU-budgettet. Det overvåger også Kommissionens og andre EU-organers arbejde og samarbejder med EU-landenes parlamenter for at få deres input.

Målerklæring
"Europa-Parlamentet er en inklusiv arbejdsgiver, som værdsætter og opsøger en mangfoldig talentmasse. Vi støtter et sikkert og respektfuldt miljø uden nogen form for diskrimination for alle vores ansatte, hvilket er afspejlet i vores HR-politikker og -tilgange".

Få mere at vide om Europa-Parlamentets politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Det Europæiske Råd, hvis medlemmer er stats- og regeringslederne fra alle EU's medlemsstater, fastsætter EU's overordnede politiske kurs og de prioriteter, der er centrale for EU's fremtid. Det fastlægger EU's strategiske og politiske dagsorden på højeste politiske niveau. Rådet for Den Europæiske Union forhandler og vedtager EU-lovgivning, samordner medlemsstaternes politikker, udvikler den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og indgår internationale aftaler. EU-landenes ministre og statssekretærer mødes i 10 forskellige sammensætninger, afhængigt af, hvilket emne, der er på dagsordenen.

Målerklæring
"I Generalsekretariatet for Rådet arbejder vi for mangfoldighed og fremmer inklusion blandt de ansatte. Vi omfavner alle forskelligheder og støtter respekt og en følelse af at høre til. Vi mener, at mangfoldighed beriger vores perspektiver, forbedrer vores præstationer og får alle til at føle sig trygge og værdsat".

Få mere at vide om Rådets politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Europa-Kommissionens rolle er at fremme EU's generelle interesser ved at foreslå og håndhæve lovgivning: den er EU's politisk uafhængige udøvende organ.  Det politiske lederskab kommer fra et hold af kommissærer (en fra hvert EU-land) – som ledes af Kommissionens formand, som bestemmer, hvilken kommissær der har ansvaret for hvert politikområde. Når forslaget til den lovgivningsmæssige tekst er udarbejdet, vedtages det af Rådet (der repræsenterer medlemsstaterne) og Parlamentet (der repræsenterer de europæiske borgere). Kommissionen forvalter EU-budgettet og de politiske programmer (dvs. landbrug, fiskeri, forskning osv.) i samarbejde med myndighederne i medlemslandene.

Målerklæring
"At fremme mangfoldighed og inklusion i hele HR-miljøet og integrere dem i alle HR-politikker og -procedurer i institutionen. Målet er i sidste ende at skabe en fuldt inklusiv arbejdskultur, hvor alle føler sig trygge, hørt og værdsat".

Få mere at vide om Europa-Kommissionens politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion
Kontakt: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Den Europæiske Unions Domstol er Den Europæiske Unions retsorgan. Dens rolle er at sikre, at EU's love overholdes af EU's institutioner og medlemsstater og anvendes på samme måde i hele EU. Dette sikrer, at EU bygger på retsstatsprincippet, som er et grundlæggende element i alle demokratiske enheder.

Målerklæring
"I Den Europæiske Unions Domstol garanterer vi lige muligheder, mangfoldighed og inklusion for ansøgere og ansatte uanset deres køn, alder, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske træk, sprog, religion eller tro, politiske eller andre holdninger, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, ejendom, fødsel, funktionsnedsættelse, alder eller seksuel orientering".

Få mere at vide om Domstolens politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion ved at kontakte: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Den Europæiske Centralbank (ECB) er en af de nyeste officielle EU-institutioner, idet den blev oprettet i 1998, og har mere end 3 500 medarbejdere fra hele Europa. Kernen i Den Europæiske Centralbanks mission er at fremme finansiel integration og finansiel stabilitet. Den Europæiske Centralbank arbejder tæt sammen med alle 19 nationale centralbanker i euroområdet og danner sammen med dem en gruppe kaldet Eurosystemet. Banken har også regelmæssig kontakt med alle 27 nationale centralbanker i EU via et netværk kaldet Det Europæiske System af Centralbanker.

Målerklæring
"I ECB mener vi, at mangfoldighed skaber udmærkelse – mere mangfoldige grupper giver en bredere vifte af holdninger, hvilket fører til bedre og mere robuste resultater. ECB's mangfoldighed afspejler det samfund, vi arbejder for. Vi bestræber os derfor på at støtte et mangfoldigt og inklusivt arbejdsmiljø, hvor alle ansatte bliver respekteret og styrket i at gøre en forskel for Europa".

Få mere at vide om Den Europæiske Centralbanks politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Den Europæiske Revisionsret har været EU's eksterne revisor, siden sin oprettelse i oktober 1977. Revisionsrettens mål er at forbedre den måde, som Unionens finanser administreres på, og at bidrage til offentlig ansvarlighed, når det komme til at øge og bruge EU-budgettet, gennem sikkerhed og rådgivning. Den Europæiske Revisionsret er en af EU's syv institutioner: den har sæde i Luxembourg og beskæftiger omkring 900 medarbejdere af alle europæiske nationaliteter inden for revision, support og administration.

Målerklæring
"I Den Europæiske Revisionsret bestræber vi os på at skabe et sted, hvor vi kan gå på arbejde som hele mennesker. Vi anerkender, respekterer og værdsætter hver enkelt kollegas unikke potentiale og behov. Vi glæder os over vores mangfoldighed, da vi anser den som en af vores vigtigste styrker".

Få mere at vide om Den Europæiske Revisionsrets politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Det Europæiske Regionsudvalg er regionernes og byernes stemme i EU. Det repræsenterer de lokale og regionale myndigheder og rådgiver om nye love, der har indvirkning på regioner og byer (70 % af al EU-lovgivning).

Regionsudvalget er en politisk forsamling bestående af 329 medlemmer og 329 suppleanter fra alle EU-landene (grupperet i politiske partier og ledet af formanden), som er valgt på lokalt eller regionalt niveau (f.eks. borgmestre eller regionsrådsformænd). De kommer til Bruxelles op til seks gange om året for at debattere deres holdninger til foreslået lovgivning og blive enige om resolutioner om yderligere EU-tiltag.

Målerklæring
"Det Europæiske Regionsudvalg er dedikeret til at sikre fulde og lige chancer for alle og stræber efter at være en inklusiv og mangfoldig arbejdsplads. De ansatte bør afspejle mangfoldigheden i samfundet og derved styrke institutionens troværdighed og bringe den tættere på borgerne. Vi er alle forskellige, og alle ansatte bør føle sig værdsat, være sig selv og være frie til at realisere deres fulde potentiale".

Få mere at vide om Det Europæiske Regionsudvalgs politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) er et helt særligt forum for høring, dialog og konsensus mellem repræsentanter for alle det organiserede civilsamfunds forskellige sektorer, bl.a. arbejdsgivere, fagforeninger og grupper som erhvervssammenslutninger, borgerforeninger, ungdomsorganisationer, kvindegrupper, landbrugere, forbrugere, SMV'er, miljøforkæmpere og mange andre. Udvalgets mission er at give det organiserede civilsamfund en stemme.

Målerklæring
"I EØSU er vi dedikeret til et inklusivt arbejdsmiljø for alle. Vi bestræber os ikke kun på at opretholde principperne om lige muligheder og forbud mod diskrimination, men også på aktivt at fremme mangfoldighed i vores generalsekretariat. Fremme af mangfoldighed og inklusion er en af de fem kerneværdier, som EØSU's generalsekretariat definerede i sin styringsplan 2021-2025.

Få mere at vide om Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion ved at kontakte egalitedeschances@eesc.europa.eu
Kontakt: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (EDPS) blev oprettet i Bruxelles i 2004. Som EU's uafhængige databeskyttelsesmyndighed stræber EDPS efter at være et upartisk ekspertisecenter for håndhævelse og styrkelse af EU's standarder for databeskyttelse og privatlivets fred, både i praksis og i lovgivningen. EDPS støtter også sekretariatet for Det Europæiske Databeskyttelsesråd, som er et selvstændigt europæisk organ, der består af repræsentanter fra EU's nationale databeskyttelsesmyndigheder. Det blev oprettet i 2016 ved persondataforordningen (GDPR) og ligger i Bruxelles.

Målerklæring
"I EDPS og Databeskyttelsesrådet er vi dedikerede til at fremme alle former for inklusion og mangfoldighed og at give alle lige muligheder for at få succes. Vi bestræber os på at sikre, at alle ansatte kan opfylde deres potentiale, og vi tilbyder dem en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv gennem flekstidsordninger og hybride arbejdsordninger".

Få mere at vide om EDPS' politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: hrba@edps.europa.eu

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil er Den Europæiske Unions diplomatiske tjeneste. De støtter Kommissionens højtstående repræsentant / næstformand i gennemførelsen af EU's udenrigs- og sikkerhedspolitik. De repræsenterer Unionen i tæt samarbejde med deres kollegaer fra EU-medlemslandene, både i Bruxelles og i deres mere end 140 bilaterale og multilaterale delegationer i resten af verden.

Målerklæring
"I EU-Udenrigstjenesten fremmer vi ligestilling mellem kønnene, mangfoldighed og inklusion, både internt og i alle vores eksterne aktioner. Vi stræber efter en mangfoldig talentmasse, som kan berige vores perspektiv og forbedre vores aktioner. Vi går op i værdighed, og vi ønsker en inklusiv arbejdskultur, hvor alle føler sig værdsat og sikre".

Få mere at vide om EU-Udenrigstjenestens politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Den Europæiske Ombudsmand er et uafhængigt og upartisk organ, der holder EU's institutioner og agenturer ansvarlige og fremmer god forvaltning. Ombudsmanden hjælper mennesker, virksomheder og organisationer, der har problemer med EU's administration, ved at undersøge klager, der er relateret til fejladministration i EU-institutionerne og -organerne, og ved proaktivt at undersøge bredere systemiske problemer.

Målerklæring
"EU's Ombudsmand er en arbejdsgiver, som lægger vægt på lige muligheder, som opfordrer til ansøgninger fra kvalificerede personer, og som ønsker aktivt at fremme mangfoldighed, inklusion og tilgængelighed på arbejdspladsen. Vi har en nultolerancepolitik, der forbyder enhver form for chikane og diskrimination, som kan påvirke vores ansatte".

Få mere at vide om Den Europæiske Ombudsmands politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion ved at kontakte zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Kontaktoplysninger:
Websted: https://www.ombudsman.europa.eu/da/home
Fællespostkasse: career@ombudsman.europa.eu
Den ansvarlige persons e-mailadresse: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Den Europæiske Investeringsbank (EIB) er Den Europæiske Unions udlånsenhed. Den Europæiske Investeringsbank-Gruppe har to dele: Den Europæiske Investeringsbank og Den Europæiske Investeringsfond. De to enheder har mere end 60 års erfaring og ekspertise inden for projektfinansiering. De har hovedsæde i Luxembourg og et netværk af lokale og regionale kontorer i og uden for Europa.

Målerklæring
"I Den Europæiske Investeringsbank er mangfoldighed en central del af vores værdier, identitet og mission og definerer hvordan vi er som institution. Vi har anlagt en holistisk tilgang for at sikre, at mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og tilhørsforhold spiller en strategisk rolle i udviklingen af banken, både internt for vores ansatte og for alle vores interessenter".

Få mere at vide om EIB's politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: inclusion@eib.org

De 48 decentraliserede EU-agenturer og fællesforetagender, der har hovedsæde i flere medlemslande, berører hver dag de 440 mio. EU-borgeres liv gennem deres arbejde.

Agenturerne bidrager til gennemførelsen af EU-politikker på mange forskellige områder, bl.a. erhvervsuddannelser, sundhed og sikkerhed, frihed og retfærdighed, innovation, forskning og erhverv og transport- og satellitsystemer.

Målerklæring
"Med vores samlede viden og tiltag bidrager vi til gennemførelsen af EU-politikker og stræber efter udviklingen af et mere bæredygtigt, inklusivt og konkurrencedygtigt Europa til fordel for alle EU-borgere".

Få mere at vide om netværket af EU-agenturers politikker og praksis for mangfoldighed og inklusion.
Kontakt: coordination@euan.europa.eu