Almindelig udvælgelsesprøve med henblik på fastansættelse:

Når der er oprettet en reserveliste, håndterer EU-institutionerne deres egen rekruttering på grundlag af deres personalebehov.

Når der opstår ledige stillinger, skal institutionerne:

• benytte reservelisten til at finde de ansøgere, hvis profiler bedst matcher jobkravene. 
• indkalde udvalgte ansøgere til en samtale (ansøgerne kan blive kontaktet af mere end én institution) 
• tilbyde ansættelse til udvalgte ansøgere. 

I nogle tilfælde kan ledige stillinger også blive offentliggjort direkte på ansøgerkontoen. Ansøgere på den relevante reserveliste, kan derefter ansøge via deres konto.

Du er ikke garanteret en stilling, blot fordi du er kommet på listen.
 

Udvælgelsesprocedurer for kontraktansatte:

Ansøgere, der består EPSO-prøverne, kan blive indkaldt til en samtale af den ansættende institution.

Udvalgte ansøgere kan derefter få tilbudt en stilling som kontraktansat.

Bemærk, at:

• Ansættelsesprocessen kan variere lidt fra institution til institution afhængigt af deres behov 
• hver institution er ansvarlig for at gennemføre samtaler og træffe de endelige ansættelsesafgørelser.