După concursurile generale pentru recrutarea funcționarilor titulari:

După întocmirea unei liste de rezervă, instituțiile UE își gestionează recrutările pe baza nevoilor lor de personal.

Atunci când apar posturi vacante, instituțiile:

• consultă lista de rezervă pentru a găsi candidați ale căror profiluri corespund cel mai bine cerințelor postului; 
• îi invită pe candidații preselectați la un interviu (candidații pot fi contactați de mai multe instituții); 
• le trimit o ofertă de angajare candidaților aleși. 

În unele cazuri, posturile vacante pot fi publicate și direct în contul de candidat. În astfel de situații, candidații de pe lista de rezervă relevantă pot aplica pentru post direct din contul lor.

Atenție, faptul că ați ajuns pe lista de rezervă nu garantează că veți fi recrutat(ă).
 

După procedurile de selecție a angajaților contractuali:

Candidații care trec testele EPSO pot fi invitați la un interviu cu instituția care recrutează efectiv.

Dacă trec și de interviu, pot primi o ofertă de angajare ca membri ai personalului contractual.

Menționăm că

• procesul de recrutare poate varia ușor de la o instituție la alta, în funcție de nevoile acestora; 
• fiecare instituție este responsabilă de organizarea interviurilor și de luarea deciziilor finale de recrutare.