EPSO transformă procesul de selecție a personalului, pentru a răspunde mai bine nevoilor în continuă schimbare ale instituțiilor UE și realităților de pe piața actuală a forței de muncă. Ne gândim la un nou concept de concurs general pentru posturile de administrator (AD) și dorim să revizuim cadrul de competențe. Ne propunem să obținem o mai mare diversitate a rezervei de candidați, atât ca profiluri, cât și ca parcurs educațional și experiență profesională. În cazul concursurilor pentru specialiști, suntem deja în faza-pilot de testare a unor noi metodologii de selecție.

Urmărim, în principal, să scurtăm durata concursurilor, să eficientizăm procedurile (atât pentru candidați, cât și pentru evaluatori) și să ajungem la candidații cu profiluri specializate de care au nevoie instituțiile care recrutează. În același timp, dorim să aplicăm metode moderne de testare, aliniate la cele mai bune practici internaționale. EPSO caută să introducă generarea asistată de calculator a testelor grilă pentru testarea competențelor în domeniu. Acest tip de test ar urma să fie introdus într-o etapă timpurie a concursurilor pentru specialiști, în timp ce testele de raționament ar urma să fie de tip admis/respins. Criza provocată de pandemia de COVID-19 a accelerat eforturile EPSO de a trece la teste supravegheate de la distanță în etapa centrului de evaluare. Pentru unele concursuri, candidații pot susține o parte din testele pe calculator fie online, fie în centre de testare. Alte abordări-pilot vizează testarea în toate cele 24 de limbi oficiale ale UE sau verificarea talentului asistată de calculator. Având în vedere că aceste abordări-pilot se află într-un stadiu incipient, iar rezultatele lor trebuie analizate, EPSO va furniza mai multe detalii cu privire la aceste noutăți în timp util.

Obiectivitatea și egalitatea de tratament se află în centrul tuturor acestor procese.