Daudzveidība un iekļautība ES iestādēs un struktūrās
Eiropas Parlaments ir svarīgs politisko debašu un lēmumu pieņemšanas forums ES līmenī. Eiropas Parlamenta deputātus tieši ievēl vēlētāji visās dalībvalstīs, lai viņi pārstāvētu iedzīvotāju intereses attiecībā uz ES likumdošanu un raudzītos, lai citas ES iestādes darbotos demokrātiski. Parlaments kopā ar Padomi pilda likumdevēja funkciju; abas iestādes ir pilnvarotas pieņemt un grozīt tiesību aktu priekšlikumus un lemt par ES budžetu. Parlaments arī uzrauga Komisijas un citu ES struktūru darbu un sadarbojas ar ES dalībvalstu parlamentiem, lai uzklausītu to viedokli.
Darbības moto
“Eiropas Parlaments ir iekļaujošs darba devējs, kas augstu vērtē un uzmeklē daudzveidīgus talantus. Mēs rūpējamies par drošu un cieņpilnu vidi, kurā neviens mūsu darbinieks netiek nekādi diskriminēts, un tas ir redzams mūsu personāla vadības politikā un stratēģijās.”
Uzziniet vairāk par Eiropas Parlamenta daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: PERS-EIDU@europarl.europa.eu
Eiropadome, kuras locekļi ir visu ES dalībvalstu valstu un valdību vadītāji, formulē vispārējo Eiropas Savienības politisko virzienu un ES nākotnei būtiskās prioritātes. Tā nosaka ES stratēģisko un politisko darbakārtību augstākajā politiskajā līmenī. ES Padome risina sarunas par ES tiesību aktiem un tos pieņem, koordinē dalībvalstu politiku, izstrādā kopēju ārpolitiku un drošības politiku un slēdz starptautiskus nolīgumus. Visu ES dalībvalstu ministri un valsts sekretāri tiekas 10 dažādos sastāvos atkarībā no apspriežamā temata.
Darbības moto
“Padomes ģenerālsekretariātā mēs aktīvi veicinām personāla daudzveidību un iekļautību. Mēs pieņemam visas atšķirības un lolojam cieņpilnu attieksmi un piederības sajūtu. Mēs uzskatām, ka daudzveidība paplašina redzesloku, uzlabo sniegumu un ļauj ikvienam justies droši un novērtētam.”
Uzziniet vairāk par Padomes daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: diversity.inclusion@consilium.europa.eu
Eiropas Komisija (EK) sekmē ES vispārējās intereses, ierosinot tiesību aktus un panākot to izpildi, — tā ir politiski neatkarīga Eiropas Savienības izpildvaras iestāde. Politisko līderību nodrošina Komisijas locekļu jeb komisāru kolēģija (pa vienam komisāram no katras ES dalībvalsts), savukārt komisāri ir pakļauti Komisijas priekšsēdētājam, kurš lemj par konkrētu politikas jomu, par ko katrs komisārs ir atbildīgs. Kad tiesību akta priekšlikums ir publiskots, tas pieņemšanas procedūrā nonāk Padomē (kas pārstāv dalībvalstis) un Parlamentā (kas pārstāv Eiropas pilsoņus). Eiropas Komisija sadarbībā ar dalībvalstu iestādēm pārvalda ES budžetu un politikas programmas (t. i., lauksaimniecību, zivsaimniecību, pētniecību u. c.).
Darbības moto
“Veicināt daudzveidību un iekļautību visu mūsu darbinieku vidū un integrēt šādu perspektīvu visās iestādes cilvēkresursu politikas jomās un procesos. Mūsu galvenais mērķis ir radīt tiešām iekļaujošu darba kultūru, kur ikviens jūtas droši, ir uzklausīts un novērtēts.”
Uzziniet vairāk par Eiropas Komisijas daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu
Eiropas Savienības Tiesa ir ES tiesu iestāde. Tās uzdevums ir panākt, ka ES iestādes un dalībvalstis ievēro ES tiesību aktus un tos piemēro vienādi visā ES. Šādi tiek gādāts, lai ES pamatā būtu tiesiskums — visu demokrātisko struktūru pamatelements.
Darbības moto
“Eiropas Savienības Tiesā mēs nodrošinām vienlīdzīgas iespējas, kandidātu un darbinieku daudzveidību un iekļaušanu neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, reliģijas vai pārliecības, politiskajiem vai citiem uzskatiem, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelšanās, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.”
Vairāk par daudzveidības un iekļautības politiku un praksi ES Tiesā var uzzināt, rakstot uz e-pastu: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu
Eiropas Centrālā banka (ECB) ir viena no jaunākajām oficiālajām ES iestādēm. Tā ir izveidota 1998. gadā, un tajā strādā vairāk nekā 3500 darbinieku no visas Eiropas. ECB galvenais uzdevums ir veicināt finanšu integrāciju un finanšu stabilitāti. ECB cieši sadarbojas ar visām 19 eirozonas valstu centrālajām bankām un kopā ar tām veido grupu, ko sauc par Eirosistēmu. Tā arī regulāri sazinās ar 27 ES valstu centrālajām bankām tīklā, ko sauc par Eiropas Centrālo banku sistēmu.
Darbības moto
“Eiropas Centrālajā bankā mēs ticam, ka daudzveidība rada izcilību — daudzveidīgās komandās ir plašāka viedokļu amplitūda, tādējādi dodot labākus un stabilākus darba rezultātus. ECB daudzveidība atspoguļo sabiedrību, kuras labā mēs strādājam. Tāpēc mēs cenšamies veidot daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi, kur visi darbinieki tiek cienīti un viņiem ir iespēja panākt pārmaiņas Eiropā.”
Uzziniet vairāk par ECB daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: diversityinclusion@ecb.europa.eu
Eiropas Savienības Revīzijas palāta kopš tās izveides 1977. gada oktobrī ir ES ārējais revidents. ES Revīzijas palātas mērķis ir ar budžeta izpildes apstiprināšanu un konsultēšanu uzlabot veidu, kā tiek pārvaldītas Savienības finanses, un veicināt sabiedrisko pārskatatbildību par ES budžeta ieņēmumiem un izdevumiem. Revīzijas palāta ir viena no septiņām ES iestādēm, atrodas Luksemburgā un nodarbina aptuveni 900 darbinieku no visām ES valstīm — revidentus un atbalsta un administratīvos darbiniekus.
Darbības moto
“Eiropas Savienības Revīzijas palātā mēs vēlamies radīt vietu, kur varam pilnībā nodoties darbam. Mēs atzīstam, cienām un augstu vērtējam katra kolēģa vienreizējo potenciālu un vajadzības. Mēs priecājamies par savu daudzveidību, jo uzskatām to par vienu no mūsu lielākajām vērtībām.”
Uzziniet vairāk par ECA daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu
Eiropas Reģionu komiteja ir Eiropas Savienības (ES) reģionu un pilsētu balss. Tā pārstāv vietējās un reģionālās pašvaldības Eiropas Savienībā un konsultē par jauniem tiesību aktiem, kas ietekmē reģionus un pilsētas (70 % no visiem ES tiesību aktiem).
Reģionu komiteja ir politiska asambleja, kurā darbojas 329 locekļi un 329 vietnieki no visām ES dalībvalstīm (grupās atbilstoši piederībai politiskajām partijām un priekšsēdētāja vadībā). Viņi ir ievēlēti vietējā vai reģionu līmenī (piemēram, kā pilsētu vai reģionu pārvaldnieki). Viņi ierodas Briselē līdz sešām reizēm gadā, lai debatēs paustu viedokli par ierosinātiem tiesību aktiem un vienotos par turpmākās ES rīcības rezolūcijām.
Darbības moto
“Eiropas Reģionu komiteja cenšas piedāvāt vislabākās un vienlīdzīgas iespējas visiem un veidot iekļaujošu un daudzveidīgu darba vietu. Personālā jāatspoguļojas sabiedrības daudzveidība, tādējādi palielinot institūcijas uzticamību un vairāk to pietuvinot iedzīvotājiem. Mēs katrs esam citādāks, un visiem darbiniekiem jājūtas novērtētiem, nav jābaidās būt tādiem, kādi viņi ir, un jāļauj brīvi pašrealizēties.”
Uzziniet vairāk par Reģionu komitejas daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: Equal-Opportunities@cor.europa.eu
Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) ir unikāls forums, kas sekmē konsultācijas, dialogu un vienprātību starp dažādu organizētas pilsoniskās sabiedrības sektoru pārstāvjiem, tostarp darba devējiem, arodbiedrībām un dažādam grupām, piemēram, profesionālajām un sabiedriskajām apvienībām, jaunatnes organizācijām, sieviešu grupām, lauksaimniekiem, patērētājiem, MVU, vides aktīvistiem un daudziem citiem. Tās uzdevums ir dot iespēju paust viedokli organizētai pilsoniskajai sabiedrībai.
Darbības moto
“Ekonomikas un sociālo lietu komitejā cenšamies veidot visus iekļaujošu darba vidi. Mēs lūkojam ne tikai aizstāvēt vienādu iespēju un nediskriminēšanas principus, bet arī aktīvi sekmēt daudzveidību mūsu ģenerālsekretariātā. Daudzveidības un iekļautības veicināšana ir viena no piecām EESK pamatvērtībām, ko ģenerālsekretariāts noteica 2021.–2025. gada vadības plānā.”
Uzziniet vairāk par EESK daudzveidības un iekļautības politiku un praksi, rakstot e-pastu uz egalitedeschances@eesc.europa.eu.
E-pasts saziņai: egalitedeschances@eesc.europa.eu
Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājs (EDAU) tika nodibināts 2004. gadā Briselē. Kā neatkarīga Eiropas Savienības datu aizsardzības iestāde EDAU cenšas būt objektīvs izcilības centrs ES datu aizsardzības un privātuma standartu izpildei un nostiprināšanai gan praksē, gan tiesību aktos. EDAU arī sniedz atbalstu Eiropas Datu aizsardzības kolēģijas (EDAK) sekretariātam, kas ir neatkarīga Eiropas struktūra, kuras sastāvā ir pārstāvji no ES valstu datu aizsardzības iestādēm, izveidota 2016. gadā ar Vispārīgo datu aizsardzības regulu (VDAR) un atrodas Briselē.
Darbības moto
“Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājā iestādē un Datu aizsardzības kolēģijā cenšamies veicināt iekļautību un daudzveidību visās izpausmēs un ikvienam dot iespēju gūt sekmes. Mēs vēlamies nodrošināt, lai visi darbinieki spētu realizēt savas dotības, un viņiem piedāvājam stabilu darba un privātās dzīves līdzsvaru, izmantojot elastīgu darba laiku un hibrīddarba režīmu.”
Uzziniet vairāk par EDAU daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: hrba@edps.europa.eu
Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD) ir Eiropas Savienības diplomātiskais dienests. Tas atbalsta Augsto pārstāvi, Komisijas priekšsēdētāja vietnieku Savienības kopējās ārpolitikas un drošības politikas īstenošanā. Tas pārstāv Savienību ciešā sadarbībā ar kolēģiem ES dalībvalstīs, Briselē un ar vairāk nekā 140 divpusējām un daudzpusējām delegācijām pasaulē.
Darbības moto
“Eiropas Ārējās darbības dienestā mēs sekmējam dzimumu līdztiesību, daudzveidību un iekļautību gan pašā dienestā, gan visās mūsu ārējās darbībās. Mēs tiecamies piesaistīt daudzveidīgus talantus, lai bagātinātu savu redzesloku un uzlabotu darbības. Mums rūp cieņa, un mēs cenšamies veidot darba kultūru, kur ikviens jūtas novērtēts un droši.”
Uzziniet vairāk par EĀDD daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu
Eiropas Ombuds ir neatkarīga un objektīva institūcija, kas raugās, lai ES iestādes un aģentūras uzņemtos atbildību, un veicina labu pārvaldību. Ombuds palīdz cilvēkiem, uzņēmumiem un organizācijām, kurām ir problēmas ar ES pārvaldi, — izskata sūdzības par ES iestāžu un struktūru sliktu pārvaldības praksi un proaktīvi pēta plašākus sistēmiskus jautājumus.
Darbības moto
“ ES Ombuds ir vienādu iespēju darba devējs, kas mudina kvalificētus cilvēkus iesūtīt pieteikumus un cenšas aktīvi veicināt daudzveidību, iekļautību un piekļūstamību darba vietā. Mums ir pilnīgas neiecietības politika, kas aizliedz jebkāda veida aizskaršanu un diskrimināciju, kas var ietekmēt mūsu darbiniekus.”
Uzziniet vairāk par Eiropas Ombuda daudzveidības un iekļautības politiku un praksi, rakstot e-pastu uz zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu.
Kontaktinformācija
Tīmekļa vietne: https://www.ombudsman.europa.eu/en/home
Funkcionālā pastkaste: career@ombudsman.europa.eu
Atbildīgās personas e-pasta adrese: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu
Eiropas Investīciju banka (EIB) ir Eiropas Savienības aizdevējiestāde. Eiropas Investīciju bankas grupai ir divas daļas — Eiropas Investīciju banka un Eiropas Investīciju fonds. Tām ir vairāk nekā 60 gadu pieredze un zināšanas projektu finansēšanā. EIB grupas galvenā mītne atrodas Luksemburgā, un tai ir vietējo un reģionālo biroju tīkls Eiropā un ārpus tās robežām.
Darbības moto
“Eiropas Investīciju bankā daudzveidība ir neatņemama daļa no mūsu vērtībām, identitātes un uzdevuma un nosaka, kas mēs esam kā iestāde. Mēs izmantojam vienotu pieeju, lai nodrošinātu, ka daudzveidībai, vienlīdzībai, iekļautībai un piederības sajūtai ir stratēģiska nozīme bankas attīstībā gan iekšēji mūsu darbiniekiem, gan visiem mūsu partneriem.”
Uzziniet vairāk par EIB daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: inclusion@eib.org
48 decentralizētās ES aģentūras un kopuzņēmumi, kuru mītnes atrodas ES dalībvalstīs, katru dienu ar savu darbu ietekmē 440 miljonu ES iedzīvotāju dzīvi.
Aģentūras piedalās ES politikas īstenošanā dažādās jomās, tostarp profesionālajā izglītībā un apmācībā, veselības aizsardzībā un drošībā, brīvībā un tiesiskumā, inovācijā, pētniecībā un uzņēmējdarbībā un transporta un satelītsakaru sistēmās.
Darbības moto
“Ar savām kolektīvajām zināšanām un darbībām mēs palīdzam īstenot ES politiku un cenšamies izveidot ilgtspējīgāku, iekļaujošāku un konkurētspējīgāku vidi Eiropā visu ES iedzīvotāju labā.”
Uzziniet vairāk par ES aģentūru tīkla daudzveidības un iekļautības politiku un praksi.
E-pasts saziņai: coordination@euan.europa.eu