Nuolatiniai darbuotojai
ES institucijos atrenka nuolatinius darbuotojus per mūsų interneto svetainėje skelbiamus atvirus konkursus.
Prie kiekvieno atviro konkurso pridedamas pranešimas apie konkursą, kuriame pateikiama visa informacija apie pageidaujamą darbo profilį, pareigas, tinkamumo kriterijus ir atrankos procedūrą.
Visi norintys teikti paraiškas kandidatai turi susikurti EPSO aplanką – pagrindinę priemonę pranešimams ir informacijai gauti atrankos procedūros metu.
Kiekvienam konkursui paskirta atrankos komisija atlieka kandidatų vertinimą viso proceso metu.
Konkursai yra dviejų rūšių – bendro profilio darbuotojų konkursai ir specialistų konkursai, kurie skelbiami visomis oficialiosiomis ES kalbomis.
Bendro profilio konkursuose gali dalyvauti visų sričių absolventai ir profesinės patirties nereikalaujama. Konkursą laimėję kandidatai gali būti įdarbinti AD5 lygio administratoriais.
Specialistų konkursai susiję su konkrečiomis sritimis, todėl daugumai profilių paprastai reikia profesinės patirties. Juose gali dalyvauti ir absolventai, ir ne absolventai. Konkursą laimėję kandidatai gali būti įdarbinti administratoriais, pradedant AD6 lygio pareigomis, arba asistentais, pradedant AST 3 ar aukštesnio lygio pareigomis.
Atrankos procedūrą sudaro keli etapai, kiekvienas iš jų apima įvairius testus ir kitus metodus, kuriais vertinami pagrindiniai gebėjimai ir profesiniai įgūdžiai:
Bendro profilio darbuotojų atrankos konkursai
- Mąstymo gebėjimų testai (žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testai)
- ES žinių testas
- Skaitmeninių įgūdžių testas
- Testas raštu
Specialistų konkursai
- Mąstymo gebėjimų testai (žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testai)
- Su konkurso sritimi susijęs testas
- Testas raštu
Visi testai bus atliekami vieną dieną, tik internetu, naudojant nuotolinę priežiūrą. Daugiau informacijos apie EPSO testus rasite specialiame puslapyje.
Atrankos procedūra skirta sudaryti atrinktų kandidatų rezervo sąrašą.
Atsiradus įdarbinimo poreikiui, ES institucijos ieško tinkamų kandidatų rezervo sąraše ir kviečia tinkamiausius laisvai darbo vietai užimti kandidatus į pokalbį dėl darbo.
Priklausomai nuo konkurso, nuolatinių ES darbuotojų atrankos procedūra gali trukti iki kelių mėnesių.
Daugiau informacijos apie EPSO testus, įskaitant „EPSO testai. mitai ir faktai“, žr. mūsų DUK dalyje.
