Įvairovė ir įtrauktis ES institucijose ir įstaigose

Europos Parlamentas – svarbus ES lygmens politinių debatų ir sprendimų priėmimo forumas. Europos Parlamento narius, kurie ES teisėkūros procese turi atstovauti žmonių interesams ir užtikrinti demokratišką kitų ES institucijų veikimą, tiesiogiai renka visų valstybių narių rinkėjai. Parlamentas yra teisės aktų leidėjas ir su Taryba dalijasi įgaliojimais priimti ir iš dalies keisti pasiūlymus dėl teisėkūros procedūra priimamų aktų bei priimti sprendimus dėl ES biudžeto. Jis taip pat prižiūri Komisijos ir kitų ES institucijų darbą ir bendradarbiauja su ES šalių parlamentais siekdamas, kad ir jie dalyvautų.

Tikslai
„Europos Parlamentas yra įtraukus darbdavys, kuris vertina darbuotojų įvairovę ir siekia pritraukti įvairiausių gabumų žmonių. Laikydamiesi savo žmogiškųjų išteklių politikos ir požiūrių, puoselėjame visiems mūsų darbuotojams saugią ir pagarbią aplinką, kurioje nebūtų jokios diskriminacijos.“

Daugiau informacijos apie Europos Parlamento įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Europos Vadovų Taryba, kurios nariai yra visų ES valstybių narių ir vyriausybių vadovai, nustato bendrą ES politikos kryptį ir prioritetus, kurie yra itin svarbūs ES ateičiai. Ji nustato ES strateginę ir politinę darbotvarkę aukščiausiu politiniu lygmeniu. ES Taryba derasi dėl ES teisės aktų ir juos priima, koordinuoja valstybių narių politiką, plėtoja bendrą užsienio ir saugumo politiką ir sudaro tarptautinius susitarimus. Visų ES valstybių narių ministrai ir valstybės sekretoriai posėdžiauja 10 skirtingų sudėčių, priklausomai nuo svarstomos temos.

Tikslai
„Tarybos generaliniame sekretoriate aktyviai siekiame įvairovės ir skatiname darbuotojų įtrauktį. Esame atviri visiems skirtumams ir puoselėjame pagarbą ir bendrystę. Esame tvirtai įsitikinę, kad įvairovė praturtina mūsų požiūrį, gerina mūsų veiklos rezultatus ir padeda užtikrinti, kad kiekvienas jaustųsi saugus ir vertinamas.“

Daugiau informacijos apie Tarybos įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Europos Komisijos (EK) vaidmuo – propaguoti bendruosius ES interesus siūlant teisės aktus ir užtikrinant jų vykdymą: tai politiškai nepriklausoma ES vykdomosios valdžios institucija.  Politinį vadovavimą užtikrina Komisijos narių grupė (po vieną iš kiekvienos ES valstybės narės), kuriai vadovauja Komisijos pirmininkas, sprendžiantis, kuris Komisijos narys atsakingas už tam tikrą politikos sritį. Kai pasiūlymas dėl teisėkūros procedūra priimamo akto bus pateiktas, jį priims Taryba (atstovaujanti valstybėms narėms) ir Parlamentas (atstovaujantis Europos piliečiams). Bendradarbiaudama su valstybių narių valdžios institucijomis, Europos Komisija administruoja ES biudžetą ir politikos programas (žemės ūkio, žuvininkystės, mokslinių tyrimų ir kt.).

Tikslai
„Skatinti darbuotojų įvairovę ir įtrauktį ir užtikrinti, kad šie principai būtų įtraukti į visą institucijos žmogiškųjų išteklių politiką ir procesus. Galutinis tikslas yra sukurti tikrai įtraukumu grindžiamą darbo kultūrą, kur kiekvienas jaustųsi saugus, girdimas ir vertinamas.“

Daugiau informacijos apie Europos Komisijos įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (TT) yra ES teisminė institucija. Jo vaidmuo – užtikrinti, kad ES institucijos ir valstybės narės laikytųsi ES teisės aktų ir kad jie būtų vienodai taikomi visoje ES. Taip užtikrinama, kad ES būtų grindžiama teisinės valstybės principu, kuris yra pagrindinis kiekvienos demokratinės santvarkos elementas.

Tikslai
„Europos Sąjungos Teisingumo Teisme užtikriname lygias kandidatų ir darbuotojų galimybes, įvairovę ir įtrauktį, nedarydami išimčių dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitų pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, kilmės, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.“

Daugiau informacijos apie Teisingumo Teismo įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką galima gauti susisiekus adresu egalite des chances.diversite@curia.europa.eu.

Europos Centrinis Bankas (ECB) yra viena iš naujausių oficialių ES institucijų (įsteigta 1998 m.), kurioje dirba daugiau kaip 3 500 darbuotojų iš visos Europos. Pagrindinė ECB užduotis – skatinti finansinę integraciją ir finansinį stabilumą. ECB glaudžiai bendradarbiauja su visais 19 euro zonos nacionaliniais centriniais bankais ir kartu su jais sudaro grupę, vadinamą Eurosistema. ECB taip pat palaiko nuolatinius ryšius su visais 27 ES nacionaliniais centriniais bankais tinkle, vadinamame Europos centrinių bankų sistema.

Tikslai
„ECB manome, kad įvairovė užtikrina kompetenciją: įvairesnės darbuotojų grupės – tai platesnis nuomonių spektras, todėl pasiekiami geresni ir patikimesni rezultatai. ECB įvairovė atspindi visuomenę, kuriai dirbame. Todėl siekiame skatinti įvairią ir įtraukią darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai būtų gerbiami ir jiems būtų suteikta galimybių siekti pokyčių Europoje.“

Daugiau informacijos apie Europos Centrinio Banko įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Europos Audito Rūmai yra ES išorės auditorius nuo jų įsteigimo 1977 m. spalio mėn. Europos Audito Rūmų tikslas – gerinti Sąjungos finansų valdymo būdą ir prisidėti prie atskaitomybės visuomenei už ES biudžeto lėšų surinkimą ir išlaidas teikiant patikinimus ir rekomendacijas. Audito Rūmai yra viena iš septynių ES institucijų: ji įsikūrusi Liuksemburge ir joje dirba apie 900 auditorių, pagalbinių ir administracijos darbuotojų iš visų ES šalių.

Tikslai
„Europos Audito Rūmuose siekiame sukurti darbo vietą, kurioje visiškai galėtume būti savimi. Pripažįstame, gerbiame ir vertiname kiekvieno kolegos unikalų potencialą ir poreikius. Džiaugiamės savo įvairove, nes laikome ją vienu iš savo pagrindinių privalumų.“

Daugiau informacijos apie Europos Audito Rūmų įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Europos regionų komitetas (RK) yra Europos Sąjungos (ES) regionų ir miestų balsas. Jis atstovauja visos Europos Sąjungos vietos ir regionų valdžios institucijoms ir konsultuoja dėl naujų teisės aktų, kurie daro poveikį regionams ir miestams (70 proc. visų ES teisės aktų).

Regionų komitetas – tai politinė asamblėja, kurią sudaro 329 nariai ir 329 pakaitiniai nariai iš visų ES šalių (jie yra pasiskirstę į frakcijas pagal politines partijas ir jiems vadovauja pirmininkas). Nariai yra vietos ar regionų lygmeniu išrinkti atstovai (pavyzdžiui, merai ar regionų pirmininkai). Jie atvyksta į Briuselį iki šešių kartų per metus svarstyti nuomonių dėl siūlomų teisės aktų ir susitarti dėl rezoliucijų dėl tolesnių ES veiksmų.

Tikslai
„Europos regionų komitetas yra įsipareigojęs visiems užtikrinti visas ir lygias galimybes ir siekia kurti darbo vietą, kurioje laikomasi įtraukties ir įvairovės principų. Personalo sudėtis turėtų atspindėti visuomenės įvairovę, taip didinant institucijos patikimumą ir priartinant ją prie piliečių. Mes visi skirtingi ir visi darbuotojai turėtų jaustis vertinami, būti savimi ir galėti laisvai realizuoti visą savo potencialą.“

Daugiau informacijos apie Europos regionų komiteto įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas (EESRK) yra unikalus konsultacijų, dialogo ir konsensuso paieškų forumas, kuriame dalyvauja įvairių organizuotos pilietinės visuomenės sektorių atstovai, įskaitant darbdavius, profesines sąjungas, profesines ar bendruomenines asociacijas, jaunimo, moterų teisių, ūkininkų, vartotojų teisių, MVĮ, aplinkosaugos ir kitas organizacijas. Jo užduotis – suteikti galimybę organizuotai pilietinei visuomenei išsakyti savo nuomonę.

Tikslai
„Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitete esame įsipareigoję visiems sukurti įtraukią darbo aplinką. Siekiame ne tik laikytis lygių galimybių ir nediskriminavimo principų, bet ir aktyviai skatinti įvairovę mūsų generaliniame sekretoriate. Įvairovės ir įtraukumo skatinimas yra viena iš penkių EESRK generalinio sekretoriato vertybių, nustatytų jo 2021–2025 m. valdymo plane.“

Daugiau informacijos apie Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką galima gauti susisiekus adresu egalitedeschances@eesc.europa.eu.
Kontaktiniai duomenys: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūno (EDAPP) institucija buvo įsteigta 2004 m. Briuselyje. Kaip nepriklausoma Europos Sąjungos duomenų apsaugos institucija, EDAPP siekia būti nešališkas kompetencijos centras, užtikrinantis geresnę ES duomenų apsaugą ir geresnį privatumo standartų laikymąsi tiek praktikoje, tiek teisėje. EDAPP taip pat teikia paramą Europos duomenų apsaugos valdybos sekretoriatui. Ši valdyba – tai Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu 2016 m. sukurta ir Briuselyje įsikūrusi nepriklausoma Europos įstaiga, kurią sudaro ES nacionalinių duomenų apsaugos institucijų atstovai.

Tikslai
„Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūno institucijoje ir Europos duomenų apsaugos valdyboje esame įsipareigoję skatinti įtrauktį ir visų formų įvairovę ir visiems suteikti lygias galimybes sėkmingai siekti savo tikslų. Siekiame užtikrinti, kad visi darbuotojai galėtų realizuoti savo potencialą, ir siūlome jiems tvirtą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą – lankstų darbo laiką ir mišraus darbo tvarką.“

Daugiau informacijos apie Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūno įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: hrba@edps.europa.eu

Europos išorės veiksmų tarnyba (EIVT) yra Europos Sąjungos diplomatinė tarnyba. Ji teikia pagalbą vyriausiajam įgaliotiniui ir Komisijos pirmininko pavaduotojui vykdant Sąjungos bendrą užsienio ir saugumo politiką. Ji atstovauja Sąjungai glaudžiai bendradarbiaudama su ES valstybių narių kolegomis Briuselyje ir per daugiau kaip 140 dvišalių ir daugiašalių delegacijų pasaulyje.

Tikslai
„Europos išorės veiksmų tarnyboje skatiname lyčių lygybę, įvairovę ir įtrauktį ir viduje, ir vykdydami visus išorės veiksmus. Siekiame pritraukti įvairių darbuotojų, kad mūsų požiūriai būtų įvairesni ir gerėtų mūsų veiksmai. Mums rūpi orumas ir siekiame įtraukumu grindžiamos darbo kultūros, kur kiekvienas jaučiasi vertinamas ir saugus.“

Daugiau informacijos apie Europos išorės veiksmų tarnybos įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Europos ombudsmenas yra nepriklausoma ir nešališka įstaiga, kuriai atsiskaito ES institucijos ir agentūros ir kuri skatina gerą administravimą. Ombudsmenas padeda žmonėms, įmonėms ir organizacijoms, kuriems kyla problemų tvarkant reikalus su ES institucijomis, nagrinėdamas skundus dėl netinkamo ES institucijų ir įstaigų administravimo ir pats imdamasis iniciatyvos nagrinėti platesnio masto sisteminius klausimus.

Tikslai
„ES ombudsmenas yra lygias galimybes suteikiantis darbdavys, kuris skatina kvalifikuotus asmenis teikti paraiškas ir siekia aktyviai puoselėti įvairovę, įtrauktį ir prieinamumą darbo vietoje. Laikomės bet kokios formos galimo priekabiavimo prie mūsų darbuotojų ir jų diskriminacijos visiško netoleravimo politikos.“

Daugiau informacijos apie Europos ombudsmeno įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką galima gauti susisiekus adresu zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu.

Kontaktiniai duomenys:
Interneto svetainė: https://www.ombudsman.europa.eu/lt/home
Funkcinė e. pašto dėžutė: career@ombudsman.europa.eu
Atsakingo asmens e. pašto adresas: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Europos investicijų bankas (EIB) yra Europos Sąjungos skolinimo įstaiga. EIB grupę sudaro dvi dalys: Europos investicijų bankas ir Europos investicijų fondas. Šios dvi institucijos turi daugiau kaip 60 metų patirties ir kompetencijos projektų finansavimo srityje. Jų būstinė yra Liuksemburge ir jie turi vietos ir regioninių biurų tinklą Europoje ir už jos ribų.

Tikslai
„ES investicijų banke įvairovė yra neatsiejama mūsų vertybių, tapatybės ir užduočių dalis, apibrėžianti, kas mes esame kaip institucija. Laikomės holistinio požiūrio siekdami užtikrinti, kad įvairovė, lygybė, įtrauktis ir bendrystė atliktų strateginį vaidmenį bankui vystantis – ir institucijos viduje, ir palaikant ryšius su visais mūsų suinteresuotaisiais subjektais.“

Daugiau informacijos apie Europos investicijų banko įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: inclusion@eib.org

48 decentralizuotų ES agentūrų ir bendrųjų įmonių, kurių būstinės yra visose ES valstybėse narėse, kasdienis darbas veikia 440 mln. ES piliečių gyvenimą.

Agentūros padeda įgyvendinti įvairiausių sričių ES politiką, tokių kaip profesinis mokymas, sveikata ir sauga, laisvė ir teisingumas, inovacijos, moksliniai tyrimai ir verslas, transportas ir palydovų sistemos ir kt.

Tikslai
„Remdamiesi sutelktomis žiniomis ir bendrais veiksmais padedame įgyvendinti ES politiką ir siekiame kurti tvaresnę, įtraukesnę ir konkurencingesnę Europą visų ES piliečių labui.“

Daugiau informacijos apie ES agentūrų tinklo įvairovės ir įtraukties politiką ir praktiką
Kontaktiniai duomenys: coordination@euan.europa.eu