Personnel permanent
Les institutions de l’UE sélectionnent leur personnel permanent dans le cadre de concours généraux publiés sur notre site web.
Un avis de concours accompagnant chaque concours général fournit toutes les informations concernant le profil recherché, les fonctions, les critères d’admissibilité et la procédure de sélection.
Tous les candidats doivent créer un compte EPSO, qui est l'outil principal permettant de recevoir les notifications et communications envoyées dans le cadre d'une procédure de sélection.
Un jury nommé pour chaque concours évalue les candidats tout au long de la procédure.
Il existe deux types de concours, annoncés dans toutes les langues officielles de l’UE: les concours pour généralistes et les concours pour spécialistes.
Les concours pour généralistes sont ouverts aux diplômés de tous les domaines et ne requièrent aucune expérience professionnelle. Les lauréats peuvent être recrutés comme administrateurs au grade AD5.
Les concours pour spécialistes portent sur des domaines spécifiques et requièrent généralement une expérience professionnelle pour la plupart des profils. Ils sont ouverts aux diplômés et aux autres candidats. Les lauréats peuvent être recrutés en tant qu’administrateurs à partir du grade AD6 ou en tant qu’assistants à partir du grade AST3.
Une procédure de sélection se déroule en plusieurs étapes, chacune comportant une variété de tests et d’autres modalités d’évaluation des compétences essentielles et des aptitudes professionnelles:
Concours pour généralistes
- Tests de raisonnement (verbal, numérique et abstrait)
- Test de connaissance de l’UE
- Test de compétences numériques
- Épreuve écrite
Concours pour spécialistes
- Tests de raisonnement (verbal, numérique et abstrait)
- Test relatif au domaine concerné
- Épreuve écrite
Toutes les épreuves ont lieu exclusivement en ligne, sur une seule journée, et sont surveillées à distance. Consultez notre page consacrée aux tests EPSO pour en savoir plus.
La procédure de sélection vise à établir une liste de réserve de lauréats.
Chaque fois qu'un besoin de recrutement se fait sentir, les institutions de l’UE recherchent des candidats appropriés sur la liste de réserve et invitent ceux qui correspondent le mieux au poste à pourvoir à un entretien d’embauche.
La procédure de sélection de personnel permanent de l’UE peut durer plusieurs mois, selon le concours concerné.
Pour en savoir plus sur les tests EPSO, vous pouvez consulter notre FAQ, et notamment «Tests EPSO: mythes et réalités».