Kaasamine ja mitmekesisus ELi institutsioonides ja asutustes

Euroopa Parlament on oluline ELi tasandi poliitilise arutelu ja otsuste tegemise foorum. Parlamendi liikmed valitakse otsevalimise teel kõikide liikmesriikide hääleõiguslike kodanike poolt. Nad esindavad inimeste huve ELi õigusloomeprotsessis ning tagavad, et teised ELi institutsioonid toimivad demokraatlikult. Euroopa Parlament tegutseb kaasseadusandjana, jagades nõukoguga õigust võtta vastu ja muuta seadusandlikke ettepanekuid ning otsustada ELi eelarve üle. Samuti jälgib ta komisjoni ja teiste ELi asutuste tööd ning teeb koostööd ELi liikmesriikide parlamentidega, et ka nemad saaksid oma panuse anda.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Euroopa Parlament on kaasav tööandja, kes väärtustab ja võtab tööle mitmekesiseid töötajaid. Edendame oma töötajate jaoks turvalist ja lugupidavat keskkonda, kus ei esine mingis vormis diskrimineerimist. Seda hoiakut kajastavad ka meie personalipoliitika ja personalijuhtimise käsitus.“

Lisateave Euroopa Parlamendi mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Euroopa Ülemkogu, kuhu kuuluvad kõigi ELi liikmesriikide riigipead ja valitsusjuhid, paneb paika ELi üldise poliitilise suuna ja prioriteedid, mis on ELi tuleviku võti. Ülemkogus pannakse paika ELi strateegiline ja poliitiline tegevuskava kõrgeimal poliitilisel tasandil. Euroopa Liidu Nõukogu peab läbirääkimisi ja võtab vastu ELi õigusakte, koordineerib liikmesriikide poliitikat, arendab ühist välis- ja julgeolekupoliitikat ning sõlmib rahvusvahelisi lepinguid. Kõigi ELi liikmesriikide ministrid ja riigisekretärid kohtuvad sõltuvalt arutatavast teemast kümnes eri koosseisus.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Püüame nõukogu peasekretariaadis aktiivselt saavutada mitmekesisust ja edendada töötajate kaasamist. Võtame arvesse kõiki erinevusi ning edendame austust ja kuuluvustunnet. Usume, et mitmekesisus avardab vaatenurki, parandab tulemuslikkust ning aitab meil kõigil end turvaliselt ja väärtustatuna tunda.“

Lisateave nõukogu mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Euroopa Komisjoni ülesanne on edendada ELi üldisi huve, tehes ettepanekuid ja jõustades õigusakte: tegemist on ELi poliitiliselt sõltumatu täitevasutusega.  Poliitilise juhtimise eest vastutab volinikest (üks igast ELi liikmesriigist) koosnev kolleegium, mida juhib komisjoni president, kes määrab kindlaks volinike vastutusvaldkonnad. Kui seadusandlik ettepanek on koostatud, edastatakse see nõukogule (esindab liikmesriike) ja Euroopa Parlamendile (esindab Euroopa kodanikke) vastuvõtmiseks. Komisjon haldab ELi eelarvet ja poliitikaprogramme (nt põllumajanduse, kalanduse, teadusuuringute jms valdkondades) koostöös liikmesriikide ametiasutustega.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Edendada kogu töötajaskonna mitmekesisust ja kaasatust ning arvestada neid põhimõtteid institutsiooni kõikides personalipoliitika valdkondades ja tööprotsessides. Lõppeesmärk on luua kaasav töökultuur, kus kõik tunnevad end turvaliselt, ärakuulatuna ja väärtustatuna.“

Lisateave Euroopa Komisjoni mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Euroopa Liidu Kohus on ELi kohtuorgan. Selle ülesanne on tagada, et ELi institutsioonid ja liikmesriigid austaksid ELi õigusakte ning kohaldaksid neid ühetaoliselt kogu ELis. Sellega tagatakse, et EL rajaneb õigusriigi põhimõttel, mis on kõigi demokraatlike üksuste põhielement.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Euroopa Liidu Kohtus tagame kandidaatide ja töötajate võrdsed võimalused, mitmekesisuse ja kaasamise, olenemata nende soost, rassist, nahavärvusest, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, geneetilistest omadustest, keelest, usutunnistusest või veendumustest, poliitilistest või muudest arvamustest, rahvusvähemusse kuulumisest, varalisest seisundist, sünnipärast, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.“

Lisateave mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta Euroopa Kohtus: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Euroopa Keskpank (EKP) on üks uusimaid ametlikke ELi institutsioone: see loodi 1998. aastal ja sellel on üle 3500 töötaja kogu Euroopast. EKP peamisteks ülesanneteks on edendada finantsintegratsiooni ja finantsstabiilsust. EKP teeb tihedat koostööd kõigi 19 euroala riigi keskpangaga ja moodustab koos nendega rühma, mida nimetatakse eurosüsteemiks. Samuti on keskpangal korrapärased kontaktid kõigi 27 ELi liikmesriigi keskpangaga võrgustikus, mida nimetatakse Euroopa Keskpankade Süsteemiks.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Usume Euroopa Keskpangas, et mitmekesisus tagab tipptaseme – mitmekesisemad meeskonnad toovad kaasa rohkem erisuguseid arvamusi, mis annab paremaid ja kindlamaid tulemusi. EKP mitmekesisus peegeldab ühiskonda, mille heaks me töötame. Seepärast püüame edendada mitmekesist ja kaasavat töökeskkonda, kus austatakse ja võimestatakse kõiki töötajaid, et avaldada Euroopale positiivset mõju.“

Lisateave EKP mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Euroopa Kontrollikoda on alates selle loomisest 1977. aasta oktoobris olnud ELi välisaudiitor. Kontrollikoja eesmärk on parandada liidu rahaliste vahendite haldamist ning aidata kindluse andmise ja nõustamise kaudu kaasa avaliku sektori aruandekohustusele seoses ELi eelarve koostamise ja täitmisega. Kontrollikoda on üks ELi seitsmest institutsioonist: see asub Luxembourgis ning seal töötab ligikaudu 900 auditi-, tugi- ja haldustöötajat kõigist ELi riikidest.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Meie eesmärk Euroopa Kontrollikojas on luua koht, kus me saame täielikult tööle pühenduda. Tunnustame, austame ja väärtustame iga kolleegi ainulaadset potentsiaali ja vajadusi. Hindame mitmekesisust kõrgelt, sest peame seda üheks oma peamiseks tugevaks küljeks.“

Lisateave kontrollikoja mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Euroopa Regioonide Komitee on Euroopa Liidu piirkondade ja linnade hääl. Komitee esindab ELi kohalikke ja piirkondlikke omavalitsusi ning annab nõu piirkondi ja linnu puudutavate uute õigusaktide asjus (70% kõigist ELi õigusaktidest).

Regioonide Komitee on poliitiline kogu, mis koosneb 329 liikmest ja 329 asendusliikmest, kes on pärit ELi kõigist liikmesriikidest ning valitud kohalikul või piirkondlikul tasandil (nt linnapead või piirkondade juhid). Nad jagunevad erakondadesse ja neid juhib komitee president. Regioonide Komitee koguneb Brüsselis kuni kuus korda aastas, et vahetada arvamusi õigusaktide ettepanekute kohta ja leppida kokku resolutsioonides ELi edasiste meetmete kohta.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Euroopa Regioonide Komitee on pühendunud sellele, et tagada kõigile igati võrdsed võimalused ning kaasav ja mitmekesine töökoht. Töötajad peaksid peegeldama ühiskonna mitmekesisust, suurendades seeläbi institutsiooni usaldusväärsust ja tuues selle kodanikele lähemale. Me kõik oleme erinevad ning kõik töötajad peaksid tundma end väärtustatuna ja olema vabad oma potentsiaali täielikult ära kasutama.“

Lisateave Regioonide Komitee mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on ainulaadne konsulteerimis-, dialoogi- ja kokkuleppeplatvorm, kuhu kuuluvad organiseeritud kodanikuühiskonna kõigi eri sektorite esindajad, sh tööandjad, ametiühingud ja ühendused, nagu kutseliidud ja kogukondlikud ühendused, noorteorganisatsioonid, naisühendused, tarbijad, keskkonnakaitsjad ja paljud teised. Selle ülesanne on anda organiseeritud kodanikuühiskonnale võimalus oma arvamust avaldada.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Soovime Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitees tagada kõigi jaoks kaasava töökeskkonna. Lisaks võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtete toetamisele edendame aktiivselt mitmekesisust ka peasekretariaadis. Mitmekesisuse ja kaasamise edendamine on üks viiest Majandus- ja Sotsiaalkomitee põhiväärtusest, mille peasekretariaat on 2021.–2025. aasta juhtimiskavas kindlaks määranud.“

Lisateavet Majandus- ja Sotsiaalkomitee mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta saab aadressil egalitedeschances@eesc.europa.eu
Kontaktaadress: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Euroopa andmekaitseinspektori institutsioon loodi 2004. aastal Brüsselis. Euroopa Liidu sõltumatu andmekaitseasutusena püüab Euroopa andmekaitseinspektori büroo olla erapooletu tippkeskus, kust jõustatakse ja tugevdatakse ELi andmekaitse ja eraelu puutumatuse norme nii praktikas kui ka õigusaktides. Euroopa Andmekaitseinspektor toetab ka Euroopa Andmekaitsenõukogu sekretariaati, mis on ELi liikmesriikide andmekaitseasutuste esindajatest koosnev sõltumatu Euroopa organ, mis asutati 2016. aastal isikuandmete kaitse üldmäärusega ja asub Brüsselis.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Oleme Euroopa Andmekaitseinspektori büroos ja Euroopa Andmekaitsenõukogus seadnud eesmärgi edendada kaasamist ja mitmekesisust kõigis selle vormides ning anda kõigile võrdsed võimalused edu saavutamiseks. Püüame tagada, et kõik töötajad suudaksid oma potentsiaali ära kasutada, ning võimaldame neile paindliku tööaja ja hübriidse töökorralduse kaudu töö- ja eraelu tasakaalu.“

Lisateave Euroopa Andmekaitseinspektori mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: hrba@edps.europa.eu

Euroopa välisteenistus (EEAS) on Euroopa Liidu diplomaatiline teenistus. Välisteenistus toetab kõrget esindajat ja komisjoni asepresidenti liidu ühise välis- ja julgeolekupoliitika elluviimisel. Sellel on kogu maailmas üle 140 kahe- ja mitmepoolse delegatsiooni, mille ülesanne on esindada liitu koostöös Brüsselis tegutsevate ametnikega.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Edendame Euroopa välisteenistuses soolist võrdõiguslikkust, mitmekesisust ja kaasamist nii sise- kui ka välistegevuses. Püüdleme mitmekesise töötajaskonna poole, et avardada vaatenurki ja tõhustada tegevust. Hoolime väärikusest ja meie eesmärk on kaasav töökultuur, et igaüks tunneks end väärtustatuna ja turvaliselt.“

Lisateave Euroopa välisteenistuse mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Euroopa Ombudsman on sõltumatu ja erapooletu organ, kes jälgib, et ELi institutsioonid ja ametid vastutaksid oma tegevuse eest, ning edendab häid haldustavasid. Ombudsman aitab inimesi, ettevõtteid ja organisatsioone, kellel on probleeme ELi haldusasutustega, uurib kaebusi, mis on seotud ELi institutsioonide ja asutuste haldusomavoliga, ning käsitleb ennetavalt laiemaid süsteemseid probleeme.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Euroopa Ombudsman on võrdsete võimaluste poliitikat kohaldav tööandja, kes julgustab kvalifitseeritud inimesi tööle kandideerima ning püüab aktiivselt edendada mitmekesisust, kaasamist ja juurdepääsetavust töökohal. Kohaldame nulltolerantsi poliitikat: keelatud on igasugune ahistamine ja diskrimineerimine, mis võib töötajaid mõjutada.“

Lisateavet Euroopa Ombudsmani mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta saab aadressil zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Kontaktteave:
Veebisait: https://www.ombudsman.europa.eu/et/home
Eriotstarbeline e-posti aadress: career@ombudsman.europa.eu
Vastutava isiku e-posti aadress: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Euroopa Investeerimispank (EIP) on Euroopa Liidu enda laenuasutus. EIP grupil on kaks osa: Euroopa Investeerimispank ja Euroopa Investeerimisfond. Neil kahel on projektide rahastamise valdkonnas rohkem kui 60aastane kogemus ja asjatundlikkus. Nende peakorter asub Luxembourgis ning neil on kohalike ja piirkondlike büroode võrgustik nii Euroopas kui ka mujal.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Euroopa Investeerimispangas on mitmekesisus meie väärtuste, identiteedi ja missiooni lahutamatu osa, mis määrab kindlaks selle, millised me institutsioonina oleme. Kohaldame terviklikku lähenemisviisi ja tagame seeläbi, et mitmekesisusel, võrdsusel, kaasamisel ja kuuluvusel oleks panga arengus strateegiline roll nii meie inimeste kui ka kõigi sidusrühmade jaoks.“

Lisateave EIP mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta.
Kontaktaadress: inclusion@eib.org

48 detsentraliseeritud ELi asutust ja ühisettevõtet, mille peakorterid asuvad ELi eri liikmesriikides, puudutavad oma töö kaudu iga päev 440 miljoni ELi kodaniku elu.

Nad aitavad kaasa ELi poliitika rakendamisele mitmesugustes valdkondades, sealhulgas kutseharidus ja -koolitus, tervishoid ja ohutus, vabadus ja õigus, innovatsioon, teadusuuringud ja ettevõtlus ning transpordi- ja satelliitsüsteemid.

Eesmärkide ja ülesannete kirjeldus
„Aitame oma teadmiste ja meetmete kombineerimise kaudu kaasa ELi poliitika rakendamisele ning püüame arendada kestlikumat, kaasavamat ja konkurentsivõimelisemat Euroopat, millest saaksid kasu kõik ELi kodanikud“.

Lisateave ELi asutuste võrgustiku mitmekesisuse ja kaasamise poliitika ja tavade kohta
Kontaktaadress: coordination@euan.europa.eu