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Un modelo de oposición más rápido, más sencillo y más accesible

El 31 de enero, en el ámbito de un replanteamiento profundo del actual proceso de selección, el Consejo de Administración interinstitucional —el órgano de dirección de la EPSO— decidió retirar las pruebas orales de los procesos de selección de la EPSO.

Las oposiciones darán mayor énfasis a las cualificaciones de los candidatos y a una serie de pruebas escritas, que se realizarán en una única sesión de pruebas. Todas las pruebas se efectuarán en línea y serán supervisadas a distancia. Le invitamos a leer nuestras notas de información y orientación sobre las pruebas supervisadas a distancia a fin de familiarizarse con este entorno de pruebas lo antes posible.

Con una «fase de oposición» basada exclusivamente en pruebas escritas, la EPSO podrá reducir la duración de las oposiciones a tan solo seis meses o, con el tiempo, a menos incluso.

Después de la oposición, el tribunal confeccionará la lista de reserva con los nombres de las personas candidatas aprobadas. A continuación, la lista se pondrá a disposición de las instituciones a efectos de la contratación.

La primera oposición en que la que se aplicó el nuevo modelo de concurso se publicó el 22 de junio de 2023 (Economía). Puede encontrar información actualizada periódicamente en el sitio web de la EPSO: Próximos procesos de selección | EU Careers (europa.eu), donde también puede suscribirse a un sistema de notificación.
 

Principal novedad

El «Centro de Evaluación» y sus correspondientes pruebas orales, vigentes desde 2010, dejan de existir.

No obstante, los servicios de contratación de las instituciones de la UE seguirán evaluando las competencias generales de las personas candidatas mediante entrevistas posteriores a la elaboración de las listas de reserva. La elección de las personas contratadas seguirá siendo competencia exclusiva de las propias instituciones.
 

Principales ventajas

Rapidez: el objetivo es completar las oposiciones generales en un plazo de seis meses y, con el tiempo, en un plazo menor (desde el momento de la publicación hasta el establecimiento de la lista de reserva).

Eficiencia: todas las pruebas se realizarán en línea en una única sesión, es decir, en un solo día para cada persona candidata.

Modernidad: las pruebas en línea son más rápidas y flexibles, acordes con el mundo digitalizado actual, «más ecológicas» y más accesibles para la gran mayoría de las personas candidatas, dondequiera que se encuentren.

Transparencia: las fuentes utilizadas para la creación de la prueba de conocimiento de la UE, que se utilizará para las oposiciones de generalistas, serán publicadas previamente en línea por la EPSO, garantizándose así la igualdad de condiciones para las personas candidatas.

Calidad: en el nuevo modelo de oposición de la EPSO, las personas candidatas seleccionadas han de mostrar capacidades cognitivas satisfactorias y encontrarse entre las mejores en cuanto a conocimientos relacionados con el ámbito de especialización y capacidades de comunicación escrita / redacción. Han de tener el título y/o la experiencia laboral adecuados.

Competencias claras: el marco general de competencias adoptado por la EPSO en abril de 2022 sigue siendo válido.

Diversidad: con un modelo de oposición más rápido, sencillo y accesible, la EPSO también desea fomentar la presentación de candidaturas de un grupo de candidatos más diverso.
 

 

Estructura principal del nuevo modelo

Pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto

Las pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto siguen formando parte de los procesos de selección. Por lo general, no se clasificará a las personas candidatas en función de los resultados, sino que solo será necesario aprobar. La ponderación dada a cada una de las tres competencias podrá variar en función del perfil seleccionado. 

Una prueba de conocimiento de la UE para las oposiciones de generalistas
Un cuestionario de opciones múltiples relacionadas con el ámbito en cuestión para las oposiciones de especialistas

La prueba de conocimientos de la UE consistirá, por ejemplo, en preguntas relacionadas con el funcionamiento de la UE, sus políticas y sus procedimientos.

Las personas candidatas tendrán la oportunidad de consultar en línea las fuentes utilizadas para elaborar esta prueba, por lo que será accesible incluso para quienes nunca hayan estudiado asuntos de la UE en la universidad ni hayan trabajado previamente en este ámbito. Los materiales de base utilizados para la realización de esta prueba se publicarán al mismo tiempo que la convocatoria de la oposición.

La EPSO no publicará ningún material de base para el cuestionario de opciones múltiples relacionado con el ámbito en cuestión de las oposiciones para especialistas.

Estudio de caso

Todas las oposiciones incluirán un estudio de caso para evaluar las capacidades de comunicación escrita de los candidatos (es decir, las capacidades de redacción).

Prueba de capacidades digitales

Podría introducirse una prueba de capacidades digitales para algunas oposiciones, como la oposición para generalistas AD5, en consonancia con las necesidades de las instituciones de la UE.
 

Principales etapas de una oposición

  • Publicación de la convocatoria de oposición
  • Autoevaluación de la admisibilidad a través de la herramienta de evaluación de la experiencia profesional (EASI, por sus siglas en inglés)*, seguida de la candidatura
  • Pruebas de razonamiento sobre la base de aprobado/suspenso
  • Prueba de conocimiento de la UE para oposiciones de generalistas o cuestionario de opciones múltiples relacionado con el ámbito en cuestión para las oposiciones de especialistas: clasificación en función de la puntuación obtenida
  • Prueba de capacidades digitales (cuando proceda)
  • Estudio de caso (evalúa las capacidades de redacción): solo se corrigen los ejercicios realizados por las personas que hayan obtenido los mejores resultados en las pruebas de conocimiento de la UE o en el cuestionario de opciones múltiples relacionado con el ámbito de especialización
  • Controles de admisibilidad en una fase adecuada (verificación final previa a la inclusión en la lista de reserva; comprobación de la segunda lengua, en caso necesario)
  • Lista de reserva (base de datos de las personas candidatas aprobadas, publicada por la EPSO al final de cada oposición, utilizada por las instituciones de la UE para sus necesidades específicas de contratación)
  • Ventanilla única de «Solicitud de revisión»: los candidatos tienen la posibilidad de solicitar una revisión de la decisión sobre los resultados de las pruebas si consideran que se ha producido un error material o una infracción de las normas de procedimiento de la oposición que pueda afectar a los resultados del proceso de selección. Esta solicitud solo puede presentarse una vez, de conformidad con los procedimientos establecidos en la convocatoria de oposición.

* La EASI es una herramienta opcional que permite a los candidatos interesados valorar mejor sus probabilidades de ser admitidos a una oposición (admisibilidad), en función de sus cualificaciones y su experiencia profesional y teniendo en cuenta los requisitos establecidos en la convocatoria de oposición. Solo las personas candidatas recibirán los comentarios al respecto, que no se darán a conocer a ningún miembro del tribunal.