Oposiciones generales para personal permanente

Una vez establecida una lista de reserva, las instituciones de la UE gestionan sus propias contrataciones en función de sus necesidades de personal.

Cuando surgen vacantes, las instituciones:

• consultan la lista de reserva para encontrar a las personas candidatas cuyos perfiles se ajusten mejor a los requisitos del puesto; 
• invitan a dichas personas a una entrevista (las personas candidatas podrían ser contactadas por más de una institución); 
• hacen una oferta de empleo a las personas candidatas seleccionadas. 

En algunos casos, las vacantes también pueden publicarse directamente en la cuenta de la persona candidata. Las personas candidatas incluidas en la lista de reserva correspondiente pueden en este caso presentar su candidatura a través de su cuenta.

El hecho de figurar en una lista de reserva no garantiza la contratación.
 

Procesos de selección de agentes contractuales

Las personas candidatas que superen las pruebas de la EPSO podrán ser convocadas por la institución de contratación a una entrevista.

A las personas seleccionadas se les podría ofrecer un puesto de agente contractual.

Debe tenerse en cuenta lo siguiente:

• El proceso de contratación puede variar ligeramente entre instituciones en función de sus necesidades. 
• Cada institución es responsable de realizar las entrevistas y tomar las decisiones finales de contratación.