Vielfalt und Inklusion in den Organen und Einrichtungen der EU

Das Europäische Parlament ist ein wichtiges Forum für die politische Debatte und die Beschlussfassung auf EU-Ebene. Die Mitglieder des Europäischen Parlaments werden von den Wählerinnen und Wählern in allen Mitgliedstaaten in direkter Wahl gewählt, um die Interessen der Bürgerinnen und Bürger bei der Ausarbeitung des EU-Rechts zu vertreten und sicherzustellen, dass die anderen EU-Institutionen demokratisch arbeiten. Das Parlament fungiert als Mitgesetzgeber. Gemeinsam mit dem Rat kann es Legislativvorschläge annehmen und ändern und über den EU-Haushalt entscheiden. Es überwacht zudem die Arbeit der Kommission und anderer EU-Einrichtungen, arbeitet mit den Parlamenten der EU-Länder zusammen und bezieht deren Input.

Unser Auftrag
„Das Europäische Parlament ist ein Arbeitgeber, der auf Inklusivität setzt und Vielfalt in seinem Talentpool sucht und schätzt. Wir sorgen für ein sicheres und respektvolles Umfeld frei von jeglicher Form von Diskriminierung für unser gesamtes Personal. Dies spiegelt sich in unserer Personalpolitik und unseren personalpolitischen Konzepten wider.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen des Europäischen Parlaments in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Der Europäische Rat setzt sich aus den Staats- und Regierungschefs aller EU-Mitgliedstaaten zusammen und legt die allgemeinen politischen Zielvorstellungen und Prioritäten fest, die wesentlich für die Zukunft der EU sind. Er bestimmt die strategische und politische Agenda der EU auf höchster politischer Ebene. Der Rat der EU verhandelt und verabschiedet EU-Rechtsvorschriften, koordiniert die Politik der Mitgliedstaaten, entwickelt die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik und schließt internationale Übereinkünfte. Die jeweils zuständigen Minister und Staatssekretäre aus allen EU-Mitgliedstaaten treten in 10 verschiedenen Zusammensetzungen zusammen, je nachdem, welches Thema erörtert wird.

Unser Auftrag
„Im Generalsekretariat des Rates bemühen wir uns aktiv um Vielfalt und fördern Inklusion am Arbeitsplatz. Wir sehen Verschiedenartigkeit als Bereicherung und fördern gegenseitigen Respekt und das Gefühl der Zugehörigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt unseren Blickwinkel erweitert, unsere Leistung verbessert und dazu beiträgt, dass sich alle sicher und geschätzt fühlen.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen des Rates in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Die Rolle der Europäischen Kommission besteht darin, die allgemeinen Interessen der EU zu fördern, indem sie Rechtsvorschriften vorschlägt und durchsetzt: Sie ist die politisch unabhängige Exekutive der EU.  Die Kommission setzt sich aus einem Mitglied je EU-Mitgliedstaat zusammen. Die Präsidentin bzw. der Präsident der Kommission überträgt jedem Kommissionsmitglied die Verantwortung für einen bestimmten Politikbereich. Sobald ein Legislativvorschlag von der Kommission verabschiedet worden ist, wird er dem Rat (Vertretung der Mitgliedstaaten) und dem Parlament (Vertretung der europäischen Bürgerinnen und Bürger) zur Annahme vorgelegt. Die Kommission verwaltet den EU-Haushalt und die politischen Programme (z. B. Landwirtschaft, Fischerei, Forschung usw.) in Zusammenarbeit mit den Behörden der Mitgliedstaaten.

Unser Auftrag
„Wir bei der Kommission fördern Vielfalt und Inklusion in unserer gesamten Personalpolitik und sorgen für ihre durchgängige Berücksichtigung bei allen personalpolitischen Strategien und Angelegenheiten überall in der Kommission. Unser oberstes Ziel besteht darin, eine wirklich inklusive Arbeitskultur zu schaffen, in der sich jeder sicher, gehört und geschätzt fühlt.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen der Europäischen Kommission in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) ist das rechtsprechende Organ der EU. Seine Aufgabe besteht darin, dafür zu sorgen, dass die EU-Rechtsvorschriften von den Organen und Mitgliedstaaten der EU eingehalten und in der gesamten EU in gleicher Weise angewendet werden. So wird gewährleistet, dass die EU auf Rechtsstaatlichkeit gründet, dem grundlegenden Element aller demokratischen Gebilde.

Unser Auftrag
„Am Gerichtshof der Europäischen Union verbürgen wir uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion von Bewerber(inne)n und Bediensteten gleichermaßen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer ethnischen oder sozialen Herkunft, ihrer genetischen Merkmale, ihrer Sprache, Religion oder Weltanschauung, ihrer politischen oder sonstigen Anschauung, ihrer Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, ihres Vermögens, ihrer Geburt, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Ausrichtung.“

Für weitere Informationen zu den Strategien und Maßnahmen des Gerichtshofs in den Bereichen Vielfalt und Inklusion wenden Sie sich an: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Die Europäische Zentralbank (EZB) ist eines der jüngsten offiziellen EU-Organe. Sie wurde 1998 gegründet und beschäftigt mehr als 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus ganz Europa. Im Mittelpunkt der Aufgaben der EZB stehen die Förderung der finanziellen Integration und der Finanzstabilität. Die EZB arbeitet eng mit allen 19 nationalen Zentralbanken im Euro-Währungsgebiet zusammen und bildet zusammen mit ihnen das „Eurosystem“. Sie steht ferner im Rahmen des „Europäischen Systems der Zentralbanken“ in regelmäßigem Kontakt mit allen 27 nationalen Zentralbanken in der EU.

Unser Auftrag
„Wir in der EZB sind überzeugt, dass Vielfalt Exzellenz generiert – von Vielfalt geprägte Teams verfügen über ein breiteres Meinungsspektrum, was wiederum zu besseren und solideren Arbeitsergebnissen führt. Die Vielfalt in der EZB spiegelt die Gesellschaft wider, in deren Dienste wir stehen. Wir sind daher bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter/innen geschätzt und in die Lage versetzt werden, für Europa etwas zu bewegen.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen der EZB in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt:diversityinclusion@ecb.europa.eu

Der Europäische Rechnungshof (EuRH) ist seit seiner Errichtung im Oktober 1977 das Organ der Europäischen Union für die externe Rechnungsprüfung. Der Rechnungshof sorgt dafür, dass die Finanzen der EU bestmöglich verwaltet werden, und trägt durch Prüfungs- und Beratungsleistungen zur öffentlichen Rechenschaftslegung über die Erhebung und Verwendung von EU-Haushaltsmitteln bei. Der EuRH ist eines der sieben Organe der EU: Er hat seinen Sitz in Luxemburg und beschäftigt rund 900 Bedienstete aller EU-Nationalitäten, zu denen neben Prüfern auch Mitarbeiter in horizontalen Diensten und in der Verwaltung zählen.

Unser Auftrag
„Unser Ziel beim Rechnungshof ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns mit unserer gesamten Persönlichkeit einbringen können. Wir erkennen, respektieren und schätzen die Einzigartigkeit des Potenzials und der Bedürfnisse, die ein jeder und eine jede mitbringt. Wir leben unsere Vielfalt – ist sie doch eine unserer größten Stärken.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen des EuRH in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt:diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Der Europäische Ausschuss der Regionen (AdR) ist die Stimme der Regionen und Städte in der Europäischen Union. Er vertritt die lokalen und regionalen Gebietskörperschaften überall in der Europäischen Union und gibt Stellungnahmen zu neuen Rechtsvorschriften ab, die Auswirkungen auf Regionen und Städte haben (70 % aller EU-Rechtsvorschriften).

Der AdR ist eine politische Versammlung. Er setzt sich aus 329 Mitgliedern und 329 Stellvertretern aus allen EU-Mitgliedstaaten (gegliedert nach Parteien, mit einem Präsidenten an der Spitze) zusammen, die auf kommunaler oder regionaler Ebene gewählt wurden, etwa als Bürgermeister oder als Präsident einer Region. Die Mitglieder kommen bis zu sechs Mal jährlich nach Brüssel, um Stellungnahmen zu vorgeschlagenen Rechtsvorschriften zu erörtern und sich auf Entschließungen über weitere Maßnahmen zu einigen, die die EU ergreifen soll.

Unser Auftrag
„Der Europäische Ausschuss der Regionen sieht sich in der Pflicht, für alle Bediensteten vollumfänglich gleiche Chancen zu gewährleisten und ihnen ein von Inklusion und Vielfalt geprägtes Arbeitsumfeld zu bieten. Es ist uns ein Anliegen, dass unser Personal die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt – das stärkt die Glaubwürdigkeit des Organs und schafft mehr Bürgernähe. Wir alle sind verschieden – und alle sollen Wertschätzung erfahren, sie selbst sein und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen des AdR in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) ist ein einzigartiges Forum für Konsultation, Dialog und Konsens zwischen Vertretern aller verschiedenen Bereiche der organisierten Zivilgesellschaft, einschließlich Arbeitgebern, Gewerkschaften und Gruppierungen wie Berufs- und Gemeindeverbänden, Jugendorganisationen, Frauenverbänden, Landwirten, Verbrauchern, mittelständischen Unternehmen, Umweltaktivisten usw. Seine Aufgabe besteht darin, der organisierten Zivilgesellschaft eine Stimme zu geben.

Unser Auftrag
„Wir beim EWSA treten für ein inklusives Arbeitsumfeld für alle ein. Wir sind bestrebt, nicht nur die Grundsätze der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung zu wahren, sondern auch die Vielfalt innerhalb unseres Generalsekretariats aktiv zu fördern. Die Förderung von Vielfalt und Inklusion ist einer der fünf zentralen Werte, die das EWSA-Generalsekretariat in seinem Managementplan 2021-2025 festgeschrieben hat.“

Für weitere Informationen zu den Strategien und Maßnahmen des EWSA in den Bereichen Vielfalt und Inklusion wenden Sie sich an: egalitedeschances@eesc.europa.eu.
Kontakt: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Der Europäische Datenschutzbeauftragte (EDSB) wurde 2004 mit Sitz in Brüssel eingesetzt. Als unabhängige Datenschutzbehörde der Europäischen Union ist der EDSB bestrebt, ein unparteiisches Exzellenzzentrum für die Anwendung und Stärkung der EU-Standards für den Datenschutz und den Schutz der Privatsphäre sowohl in der Praxis als auch in den Rechtsvorschriften zu sein. Darüber hinaus unterstützt der EDSB das Sekretariat des Europäischen Datenschutzausschusses (EDSA). Dies ist eine unabhängige europäische Einrichtung, die sich aus Vertretern der Datenschutzbehörden der EU-Mitgliedstaaten zusammensetzt. Der EDSA wurde 2016 eingerichtet, gründet sich auf die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und hat seinen Sitz in Brüssel.

Unser Auftrag
„Wir beim EDSB und beim EDSA setzen uns für Inklusion und Vielfalt in all ihren Formen ein, damit ein jeder und eine jede die gleichen Chancen auf Erfolg hat. Wir möchten gewährleisten, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihr volles Potenzial entfalten können, und schaffen durch Gleitzeit- und Hybridarbeitsregelungen eine solide Grundlage für eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen des EDSB in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt: hrba@edps.europa.eu

Der Europäische Auswärtige Dienst (EAD) ist der diplomatische Dienst der Europäischen Union. Er unterstützt den Hohen Vertreter/Vizepräsidenten der Kommission bei der Umsetzung der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der Europäischen Union. Er vertritt die Union in enger Zusammenarbeit mit den Amtskolleg(inn)en aus den EU-Mitgliedstaaten in Brüssel und in mehr als 140 bilateralen und multilateralen Delegationen in aller Welt.

Unser Auftrag
„Wir beim EAD fördern die Geschlechtergleichstellung, die Vielfalt und die Inklusion sowohl in unseren eigenen Reihen als auch in unserem gesamten auswärtigen Handeln. Wir arbeiten auf einen vielfältigen Talentpool hin, um unseren Blickwinkel zu erweitern und unser Handeln zu optimieren. Die Würde des Einzelnen ist uns ein Anliegen, und wir legen Wert auf eine inklusive Arbeitskultur, in der sich jeder geschätzt und sicher fühlt.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen des EAD in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Der/die Europäische Bürgerbeauftragte ist unabhängig und unparteiisch tätig. Er/sie zieht die Organe, Einrichtungen und Agenturen der EU zur Rechenschaft und fördert eine gute Verwaltungspraxis. Der/die Bürgerbeauftragte unterstützt Privatpersonen, Unternehmen und Organisationen bei Problemen mit Verwaltungseinrichtungen der EU, indem er/sie Beschwerden über Missstände in der Verwaltungstätigkeit der Organe und Einrichtungen der EU nachgeht und sich zusätzlich auf eigene Initiative hin tiefergehenden systemischen Fragen widmet.

Unser Auftrag
„Der/die Europäische Bürgerbeauftragte ist ein Arbeitgeber, der eine Personalpolitik der Chancengleichheit betreibt. Er/sie fördert aktiv Vielfalt, Inklusion und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz, sodass Bewerbungen aller qualifizierten Personen ausdrücklich erwünscht sind. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Art von Belästigung und Diskriminierung gegenüber unseren Bediensteten.“

Für weitere Informationen zu den Strategien und Maßnahmen des/der Europäischen Bürgerbeauftragten in den Bereichen Vielfalt und Inklusion wenden Sie sich an: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu.

Kontakt:
Internet: https://www.ombudsman.europa.eu/de/home
Funktionspostfach: career@ombudsman.europa.eu
E-Mail-Adresse der zuständigen Kontaktperson: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Die Europäische Investitionsbank (EIB) ist der Kreditgeber der Europäischen Union. Die EIB-Gruppe besteht aus zwei Teilen: der Europäischen Investitionsbank und dem Europäischen Investitionsfonds. Beide verfügen über mehr als 60 Jahre Erfahrung und Fachwissen im Bereich der Projektfinanzierung. Sie haben ihren Sitz in Luxemburg und verfügen über ein Netz lokaler und regionaler Büros in Europa und darüber hinaus.

Unser Auftrag
„Bei der Europäischen Investitionsbank gehört Vielfalt untrennbar zu unseren Werten, unserer Identität und unserem Auftrag und ist das, was uns als Institution ausmacht. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, um sicherzustellen, dass Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit eine strategische Rolle bei der Entwicklung der Bank einnehmen – sowohl intern als auch im Verhältnis zu unseren Partnern.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen der EIB in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt:inclusion@eib.org

Die Arbeit der 48 dezentralen EU-Agenturen und Gemeinsamen Unternehmen mit Sitz in allen EU-Mitgliedstaaten wirkt sich tagtäglich auf das Leben von 440 Millionen EU-Bürgern und -Bürgerinnen aus.

Die Agenturen tragen zur Umsetzung der EU-Politik in einer Vielzahl von Bereichen bei, darunter berufliche Aus- und Weiterbildung, Gesundheit und Sicherheit, Freiheit und Recht, Innovation, Forschung und Wirtschaft sowie Verkehr und Satellitensysteme.

Unser Auftrag
„Durch unser gemeinsames Wissen und unsere gemeinsamen Maßnahmen tragen wir zur Umsetzung der EU-Politik bei und treiben die Entwicklung eines nachhaltigeren, inklusiveren und wettbewerbsfähigeren Europas zum Wohle aller EU-Bürgerinnen und -Bürger voran.“

Mehr zu den Strategien und Maßnahmen des Netzwerks der EU-Agenturen in den Bereichen Vielfalt und Inklusion
Kontakt:coordination@euan.europa.eu