Auswahltests nun in allen 24 EU-Amtssprachen verfügbar

Haben Sie Erfahrung in den Bereichen Krisenmanagement oder Migration und innere Sicherheit? Möchten Sie eine internationale Laufbahn in einem multikulturellen und vielfältigen Team einschlagen? Falls ja, haben Sie nun erneut die Chance, sich im Auswahlverfahren für Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe AD in den Bereichen Krisenmanagement und Migration und innere Sicherheit zu bewerben.

Im Rahmen des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/403/23 ergaben sich bei den Online-Tests vom 9.-11. Oktober 2023 schwerwiegende technische Probleme. Infolgedessen waren viele Bewerber*innen nicht in der Lage, die Tests unter angemessenen Bedingungen abzulegen oder abzuschließen. Dies führte zu einer Unterbrechung der Tests für alle Auswahlverfahren, einschließlich der Aussetzung dieses Auswahlverfahrens, während EPSO alternative Optionen für ein besseres Testsystem prüfte.

Die gewählte Lösung besteht in einer Online-Prüfung mit automatischer Beaufsichtigung, allerdings mit veränderten Testmodalitäten. Um zu gewährleisten, dass alle Bewerber*innen gleich behandelt werden, wird die Testphase wieder eröffnet, wobei alle Bewerber*innen, einschließlich derjenigen, die zuvor die Tests absolviert haben, diese wiederholen müssen. Dies wurde den bisherigen Bewerberinnen und Bewerbern schriftlich mitgeteilt.

Folglich werden, wie vom Prüfungsausschuss des Auswahlverfahrens beschlossen, die Tests vom 9., 10. und 11. Oktober 2023 annulliert. Die in diesem Rahmen eingereichten Test- und Prüfungsantworten werden nicht weiter verarbeitet, und es werden keine individuellen Testergebnisse generiert.

Das Auswahlverfahren steht sowohl den bisherigen Bewerberinnen und Bewerbern als auch Personen offen, die sich neu bewerben wollen.

Bei dieser Gelegenheit wird das Auswahlverfahren EPSO/AD/403/23 mit dem Grundsatz, Auswahlverfahren in allen 24 EU-Sprachen durchzuführen, in Einklang gebracht. Damit wird allen bereits angemeldeten und allen potenziellen neuen Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit eröffnet, unter den 24 EU-Amtssprachen zwei Sprachen für die Prüfung frei auszuwählen. Im Rahmen dieser Anpassung wird auch die Fallstudie durch eine schriftliche Prüfung ersetzt, bei der die schriftliche Kommunikationsfähigkeit im Mittelpunkt steht, die anhand spezifischer neuer Kriterien bewertet wird.

• Bewerber*innen, die ihre Bewerbung bereits eingereicht haben, müssen diese überprüfen und erneut validieren, um auch weiterhin an diesem Auswahlverfahren teilnehmen zu können. Sie können die Sprachen für die Prüfungen neu wählen und gegebenenfalls ihre Bewerbung um neue Informationen ergänzen. Weitere Informationen erhalten diese Bewerber*innen über ihr EPSO-Konto.

Informationen über die genauen Änderungen der ursprünglichen Bekanntmachung des Auswahlverfahrens EPSO/AD/403/23 finden Sie in der Bekanntmachung zur Änderung der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/403/23.

Nach erfolgreichem Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Bewerber*innen als Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe AD (Besoldungsgruppe AD 7) in den Bereichen Krisenmanagement und Migration und innere Sicherheit eingestellt.

Sobald die erfolgreichen Bewerber*innen auf einer Reserveliste stehen, können die einstellenden Dienststellen der Organe und Einrichtungen der EU, die an ihrem Profil interessiert sind, für gezielte Einstellungsgespräche Kontakt mit ihnen aufnehmen. Diese Gespräche und andere damit verbundene Verfahren sind nicht Teil des von EPSO durchgeführten Auswahlverfahrens. Die Einstellungsgespräche werden von den einstellenden Dienststellen in der Regel in englischer und/oder französischer Sprache geführt. Bei diesen Gesprächen können je nach Bedarf der einstellenden Dienststellen und den in den betreffenden Bewerbungen angegebenen Kenntnissen auch andere Sprachen verwendet werden.

Die Hauptaufgaben der eingestellten AD-Beamt*innen variieren je nach gewähltem Fachgebiet. Bitte beachten Sie, dass Sie sich nur für eines der nachstehenden Fachgebiete bewerben können:

• Fachgebiet 1 – Krisenmanagement Erfolgreiche Bewerber*innen in diesem Fachgebiet wirken an EU-Krisenmanagementstrategien und -mechanismen mit, fassen Rechtsvorschriften ab und beaufsichtigen Gesetzgebungsverfahren; unterstützen die strategische Vorausschau und das Lagebewusstsein in Bezug auf Katastrophen und Krisen, arbeiten Präventionsstrategien und Vorsorgemaßnahmen aus und helfen bei der Risikoermittlung und -bewertung; wirken an der Bewältigung konsularischer Krisen mit, von denen EU-Bürgerinnen und -Bürger in Drittländern betroffen sind, verfassen strategische Unterlagen, Berichte und Kurzberichte und unterstützen Sitzungen und Zusammenkünfte von Sachverständigen; sorgen für die Koordinierung mit verschiedenen Dienststellen, Mitgliedstaaten und Krisenzentren, entwickeln Kommunikations- und Informationsmanagementinstrumente und kümmern sich um die Kommunikation mit der Öffentlichkeit und die Kontakte mit wichtigen Interessenträgern; wirken an der Sensibilisierung für Krisenmanagementstrukturen und -mechanismen mit.
   
• Fachgebiet 2 – Migration und innere Sicherheit Erfolgreiche Bewerber*innen in diesem Fachgebiet koordinieren die Akteure, die an der Umsetzung der EU-Politik in den Bereichen Migration, Asyl und innere Sicherheit beteiligt sind; bieten politische Beratung, Analyse und Berichterstattung im Zusammenhang mit Migration und innerer Sicherheit, einschließlich Datenerhebungen und der Überwachung irregulärer Migrationsströme; gestalten Maßnahmen zur Unterstützung der Migrationssteuerung und der inneren Sicherheit, wirken an Gesetzgebungsinitiativen und Verhandlungen mit und sorgen für nachhaltige und wirksame Migrationsmanagementsysteme; helfen bei der Koordinierung operativer, politischer, finanzieller und rechtlicher Fragen im Zusammenhang mit Migration und innerer Sicherheit und bei der Bewältigung von Krisensituationen und verfassen Mitteilungen; unterstützen Besuche auf der höheren Führungsebene und auf politischer Ebene, pflegen Kontakte zu internationalen Organisationen und NRO, beaufsichtigen die Ausführung des EU-Haushalts und die Bewertung von Projekten und tragen zum Instrument für Grenzmanagement und Visa, zum Fonds für integriertes Grenzmanagement, zum Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds und zum Fonds für die innere Sicherheit bei.

Die spezifischen Aufgaben, mit denen erfolgreiche Bewerber*innen rechnen können, sind in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens aufgeführt und können je nach dem EU-Organ, von dem sie eingestellt werden, variieren.

Als Arbeitgeber bieten Ihnen die Organe und Agenturen der EU vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die vielfältig zusammengesetzten multikulturellen und internationalen Teams der Institutionen arbeiten zusammen, um das Leben von nahezu 450 Millionen EU-Bürgerinnen und -Bürgern positiv zu beeinflussen. Die Achtung der kulturellen Vielfalt und die Förderung der Chancengleichheit sind Grundprinzipien der EU. Mehr über die Politik der Chancengleichheit von EPSO finden Sie auf unserer eigens dafür eingerichteten Webseite.

Erfüllen Sie alle Voraussetzungen?

Um sich bewerben zu können, müssen Sie EU-Staatsbürger*in und im Besitz Ihrer staatsbürgerlichen Rechte sein.

Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer EU-Amtssprache sowie über ausreichende Kenntnisse in einer anderen EU-Amtssprache verfügen.

Zudem benötigen Sie

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren sowie eine daran anschließende mindestens siebenjährige einschlägige Berufserfahrung.

Mehr über die Zulassungsbedingungen erfahren Sie in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und der dazugehörigen Änderungsbekanntmachung auf unseren Bewerbungsseiten.

Der neue Bewerbungszeitraum beginnt am 28. Mai 2024 und endet am 9. Juli 2024 um 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit).