Diversitate și incluziune în instituțiile și organismele UE

Parlamentul European este un forum important de dezbateri politice și de luare a deciziilor la nivelul UE. Deputații europeni sunt aleși direct de alegătorii din toate statele membre pentru a reprezenta interesele cetățenilor în cadrul procesului legislativ al UE și pentru a se asigura că celelalte instituții ale UE funcționează în mod democratic. Parlamentul este colegiuitor având, împreună cu Consiliul, competența de a adopta și modifica propunerile legislative și de a decide cu privire la bugetul UE. De asemenea, supraveghează activitatea Comisiei și a altor organisme ale UE și cooperează cu parlamentele naționale ale țărilor UE.

Misiunea sa în acest domeniu
„Parlamentul European este un angajator incluziv, care apreciază diversitatea angajaților și o urmărește în mod activ. Promovăm un mediu de lucru sigur și respectuos, în care niciun angajat să nu fie discriminat. Acest lucru se reflectă în politicile și abordările noastre în materie de resurse umane”.

Aflați mai multe despre politicile și practicile Parlamentului European în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Consiliul European este format din șefii de stat și de guvern ai tuturor statelor membre ale UE. El definește direcția politică în care se îndreaptă Uniunea și prioritățile cele mai importante pentru viitorul UE. În același timp, stabilește agenda strategică și politică a UE la cel mai înalt nivel politic. Consiliul UE negociază și adoptă legislația UE, coordonează politicile statelor membre, dezvoltă o politică externă și de securitate comună și încheie acorduri internaționale. Miniștrii și secretarii de stat din toate statele membre ale UE se reunesc în 10 configurații diferite, în funcție de subiectul dezbătut.

Misiunea sa în acest domeniu
„La SGC, căutăm în mod activ să asigurăm diversitatea și promovăm incluziunea în rândul personalului. Pentru noi, diferențele sunt bine-venite. Promovăm respectul și sentimentul de apartenență. Credem că diversitatea ne îmbogățește perspectivele, ne îmbunătățește performanța și ne face pe toți să ne simțim apreciați și în siguranță.”

Aflați mai multe despre politicile și practicile Consiliului în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Comisia Europeană (CE) are rolul de a promova interesul general al UE propunând reglementări și asigurând respectarea lor. Această instituție este brațul executiv al UE și este independentă din punct de vedere politic.  Conducerea politică este exercitată de o echipă de comisari (câte unul din fiecare stat membru) coordonată de președinta Comisiei. Aceasta decide de ce domeniu politic răspunde fiecare comisar. Textele legislative prezentate de Comisie sunt propuneri. Pentru a deveni legislație, ele trebuie să fie adoptate de Consiliu (care reprezintă statele membre) și de Parlament (care îi reprezintă pe cetățenii europeni). Comisia administrează bugetul UE și programele de politică (pentru agricultură, pescuit, cercetare etc.) în cooperare cu autoritățile din țările membre.

Misiunea sa în acest domeniu
„Să promovăm diversitatea și incluziunea în toate departamentele de resurse umane și să integrăm aceste dimensiuni în toate politicile și procesele de resurse umane din instituție. Scopul final este de a crea o cultură a muncii cu adevărat incluzivă, în care toată lumea să se simtă în siguranță, ascultată și apreciată.”

Aflați mai multe despre politicile și practicile Comisiei Europene în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) este organismul judiciar al UE. Rolul său este de a se asigura că legislația UE este respectată de instituțiile UE și de statele membre și că este aplicată în același mod pe întreg teritoriul UE. Instituția se asigură că UE se bazează pe statul de drept, un element fundamental al tuturor entităților democratice.

Misiunea sa în acest domeniu
„La Curtea de Justiție a Uniunii Europene, asigurăm egalitatea de șanse, diversitatea și incluziunea candidaților și a angajaților, indiferent de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.”

Dacă doriți să aflați mai multe informații despre politicile și practicile Curții de Justiție în ceea ce privește diversitatea și incluziunea, trimiteți un e-mail la adresa: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Banca Centrală Europeană (BCE) este una dintre cele mai recente instituții oficiale ale UE, fiind înființată în 1998. Numără peste 3 500 de angajați din toată Europa. și promovează integrarea și stabilitatea financiară. BCE colaborează îndeaproape cu toate cele 19 bănci centrale naționale din zona euro, împreună cu care formează grupul denumit Eurosistem. De asemenea, păstrează un contact periodic cu toate cele 27 de bănci centrale naționale din UE, în cadrul unei rețele denumite Sistemul European al Băncilor Centrale.

Misiunea sa în acest domeniu
„La BCE, credem că diversitatea creează excelență – echipele mai diverse înseamnă mai multe opinii, ceea ce duce la rezultate mai bune și mai sănătoase. Diversitatea BCE reflectă societatea pentru care lucrăm. Așadar, ne propunem să promovăm un mediu de lucru divers și incluziv, în care toți angajații să fie respectați și să aibă mijloacele de a acționa în interesul Europei.”

Aflați mai multe despre politicile și practicile BCE în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Curtea de Conturi a Uniunii Europene (CCE) este auditorul extern al UE de la înființarea sa, în octombrie 1977. Obiectivul CCE este de a îmbunătăți modul în care sunt gestionate finanțele Uniunii și de a mări gradul de responsabilitate al instituțiilor UE față de public în ceea ce privește colectarea și cheltuirea bugetului UE, oferind consiliere și monitorizând respectarea regulilor. Una dintre cele șapte instituții ale UE, CCE are sediul în Luxemburg și numără aproximativ 900 de angajați de toate naționalitățile europene, care fie efectuează audituri, fie asigură sprijinul tehnic și administrativ.

Misiunea sa în acest domeniu
„La Curtea de Conturi a Uniunii Europene, căutăm să creăm un mediu de lucru în care să putem fi noi înșine. Recunoaștem, respectăm și prețuim potențialul și nevoile unice ale fiecărui coleg. Ne bucurăm de diversitatea personalului nostru, pe care o considerăm ca fiind unul dintre principalele noastre atuuri.”

Aflați mai multe despre politicile și practicile CCE în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Comitetul European al Regiunilor (CoR) este vocea regiunilor și orașelor din Uniunea Europeană. El reprezintă autoritățile locale și regionale din întreaga Uniune Europeană și oferă consultanță cu privire la noile acte legislative care au impact asupra regiunilor și orașelor (deci cu privire la aproximativ 70 % din normele UE).

CoR este o adunare politică compusă din 329 de membri și 329 de membri supleanți din toate țările UE (grupați pe partide politice și conduse de președinte). Membrii sunt aleși la nivel local sau regional (de exemplu, în calitate de primari sau președinți ai unei regiuni). Aceștia vin la Bruxelles de până la șase ori pe an pentru a dezbate pe marginea avizelor pe care le elaborează cu privire la unele propuneri legislative și pentru a conveni asupra unor rezoluții privind măsurile care urmează să fie adoptate de UE.

Misiunea sa în acest domeniu
„Comitetul European al Regiunilor caută să asigure șanse depline și egale pentru toți și să creeze un mediu de lucru incluziv și divers. Personalul ar trebui să reflecte diversitatea societății, astfel încât să sporească credibilitatea instituției și să o aducă mai aproape de cetățeni. Fiecare om este unic. Toți angajații ar trebui să se simtă apreciați și să fie liberi să fie ei înșiși și să-și atingă întregul potențial.”

Aflați mai multe despre politicile și practicile CoR în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Comitetul Economic și Social European (CESE) este un forum unic de consultare, dialog și consens între reprezentanții sectoarelor societății civile organizate – angajatori, sindicate, asociații profesionale și comunitare, organizații de tineret, grupuri de femei, fermieri, consumatori, IMM-uri, militanți pentru mediu etc. Misiunea sa este de a face auzită vocea societății civile organizate.

Misiunea sa în acest domeniu
„La CESE, căutăm să creăm un mediu de lucru incluziv pentru toți. Ne străduim nu doar să susținem principiile egalității de șanse și nediscriminării, ci și să promovăm în mod activ diversitatea în cadrul secretariatului nostru general. Promovarea diversității și a incluziunii este una dintre cele cinci valori-cheie pe care secretariatul general al CESE le-a definit în planul său de management pentru perioada 2021-2025”.

Dacă doriți mai multe informații despre politicile și practicile CESE în ceea ce privește diversitatea și incluziunea, trimiteți un e-mail la adresa egalitedeschances@eesc.europa.eu
Contact: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (AEPD) a fost înființată în 2004 și are sediul la Bruxelles. Ca autoritate independentă a Uniunii Europene pentru protecția datelor, AEPD se străduiește să fie un centru de excelență imparțial pentru asigurarea respectării și consolidarea standardelor UE de protecție a datelor și a vieții private, atât în practică, cât și în drept. În același timp, AEPD oferă sprijin secretariatului Comitetului european pentru protecția datelor (CEPD), un organism european independent format din reprezentanți ai autorităților naționale de protecție a datelor din UE, instituit în 2016 prin Regulamentul general privind protecția datelor (RGPD). CEPD are sediul la Bruxelles.

Misiunea sa în acest domeniu
„La AEPD și CEPD, ne străduim să promovăm incluziunea și diversitatea în toate formele sale și să le oferim tuturor oportunități egale pentru a reuși. Căutăm să ne asigurăm că toți angajații își pot atinge potențialul și le oferim un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată, prin formule de lucru flexibile și hibride.”

Aflați mai multe despre politicile și practicile AEPD în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: hrba@edps.europa.eu

Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE) este serviciul diplomatic al Uniunii Europene. Acesta îi oferă sprijin Înaltului Reprezentant/Vicepreședintelui Comisiei în punerea în aplicare a politicii externe și de securitate comune a Uniunii. Serviciul reprezintă Uniunea în strânsă cooperare cu colegii din statele membre ale UE, atât la Bruxelles, cât și în restul lumii, prin cele peste 140 de delegații bilaterale și multilaterale.

Misiunea sa în acest domeniu
„La SEAE, promovăm egalitatea de gen, diversitatea și incluziunea atât pe plan intern, cât și în toate acțiunile noastre externe. Ne străduim să recrutăm oameni cu parcursuri diverse, pentru a ne îmbogăți perspectiva și acțiunile. Acordăm demnității importanța cuvenită și căutăm să creăm o cultură a muncii incluzivă, în care toată lumea să se simtă apreciată și în siguranță”.

Aflați mai multe despre politicile și practicile SEAE în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Ombudsmanul European este un organism independent și imparțial care examinează plângerile împotriva instituțiilor și agențiilor UE și promovează buna administrare. Ombudsmanul ajută cetățenii, întreprinderile și organizațiile care întâmpină probleme în relația cu administrația UE. În acest sens, investighează plângerile legate de administrarea defectuoasă de către instituțiile și organismele UE și analizează proactiv problemele sistemice mai ample.

Misiunea sa în acest domeniu
„Ombudsmanul UE este un angajator care oferă egalitate de șanse și încurajează candidaturile persoanelor calificate. Ne străduim să promovăm în mod activ diversitatea, incluziunea și accesibilitatea la locul de muncă. Aplicăm o politică de toleranță zero față de orice formă de hărțuire și discriminare care ne-ar putea afecta angajații”.

Dacă doriți mai multe informații despre politicile și practicile Ombudsmanului European în ceea ce privește diversitatea și incluziunea, trimiteți un e-mail la adresa zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Contact:
Site: https://www.ombudsman.europa.eu/ro/home
Adresa de e-mail partajată: career@ombudsman.europa.eu
Adresa de e-mail a persoanei responsabile: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Banca Europeană de Investiții (BEI) este componenta care asigură creditarea Uniunii Europene. Grupul BEI are două părți: Banca Europeană de Investiții și Fondul European de Investiții. Ambele au peste 60 ani de experiență și expertiză în finanțarea proiectelor. Cu sediul la Luxemburg, Grupul BEI dispune de o rețea de birouri locale și regionale în Europa și în afara ei.

Misiunea sa în acest domeniu
„La Banca Europeană de Investiții, diversitatea este parte integrantă a valorilor, identității și misiunii noastre, definind cine suntem ca instituție. Aplicăm o abordare holistică pentru a ne asigura că diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența joacă un rol strategic în dezvoltarea băncii, atât pe plan intern, cât și pentru toți colaboratorii noștri”.

Aflați mai multe despre politicile și practicile BEI în ceea ce privește diversitatea și incluziunea.
Contact: inclusion@eib.org

Activitatea celor 48 de agenții și întreprinderi comune descentralizate ale UE, cu sediul în diferite state membre ale UE, atinge zi de zi viața a 440 de milioane de cetățeni ai UE.

Agențiile contribuie la implementarea politicilor UE în numeroase domenii: educație și formare profesională, sănătate și siguranță, libertate și justiție, inovare, cercetare, întreprinderi, transporturi, sisteme prin satelit...

Misiunea sa în acest domeniu
„Prin cunoștințele și acțiunile noastre, contribuim la implementarea politicilor UE și depunem eforturi pentru dezvoltarea unei Europe mai durabile, mai incluzive și mai competitive, în beneficiul tuturor cetățenilor UE.”

Aflați mai multe despre politicile și practicile Rețelei agențiilor UE în ceea ce privește diversitatea și incluziunea
Contact: coordination@euan.europa.eu