Ultimamente publicaram-se diferentes mensagens e comentários relativos à evolução recente das atividades do EPSO. A fim de clarificar a situação, o Conselho de Administração vem seguidamente dar a conhecer a sua posição:

• As instituições continuam empenhadas em seguir um modelo apto a selecionar os funcionários da UE de acordo com processos de seleção competitivos, realizados com total transparência e em conformidade com as disposições do Estatuto dos Funcionários.

• A organização de concursos gerais pelo EPSO encontra-se suspensa apenas por razões de ordem técnica. Foi solicitado ao EPSO que retomasse as suas atividades o mais rapidamente possível, com base num sistema de execução resiliente que garanta a integridade e, ao mesmo tempo, melhore a experiência dos utilizadores.

• As instituições preconizam o multilinguismo no seu trabalho quotidiano e nos processos de seleção, em conformidade com as disposições do Estatuto dos Funcionários e a jurisprudência das jurisdições da UE. Foi solicitado ao EPSO que levasse a cabo as suas atividades no pleno respeito desses princípios.

• O EPSO está agora a avaliar várias opções de recuperação. O Conselho de Administração conta receber informações pormenorizadas até meados de dezembro de 2023, a fim de permitir tomar uma decisão sobre o caminho a seguir.

• Com base na avaliação atual do EPSO, é pouco provável que as atividades venham a ser retomadas antes do final do ano. O Conselho de Administração está ciente da importância de fornecer um calendário de concursos fiável e emitirá novos comunicados logo que possível.

• Paralelamente aos esforços destinados a retomar as atividades do EPSO, algumas instituições da UE continuarão a realizar os seus próprios concursos, com total transparência e em conformidade com as disposições do Estatuto dos Funcionários.