Em 31 de janeiro, na sequência de uma profunda reavaliação do atual processo de seleção, o conselho de administração interinstitucional, o órgão de direção do EPSO, decidiu suprimir as provas orais dos processos de seleção do EPSO.

Os concursos darão maior ênfase às qualificações dos candidatos e a um conjunto de provas escritas, que se realizarão numa única sessão de testes. Todas as provas serão realizadas em linha e vigiadas à distância. Leia as nossas informações e notas de orientação sobre as provas realizadas à distância, a fim de se familiarizar o mais possível com este ambiente de teste.

Com uma fase de realização das provas baseada exclusivamente em provas escritas, o EPSO poderá reduzir a duração dos concursos para apenas seis meses, ou até menos.

Na sequência da realização das provas, o júri elabora uma lista de reserva com os nomes dos candidatos aprovados. A lista é então disponibilizada às instituições para efeitos de recrutamento.

O primeiro concurso realizado segundo o novo modelo foi publicado em 22 de junho de 2023 (Economia). Consulte o sítio Web do EPSO, que é regularmente atualizado: Futuros processos de seleção | EU Careers (europa.eu), onde também se pode registar para receber notificações automáticas.
 

Principal novidade

O «centro de avaliação» e as respetivas provas orais, em vigor desde 2010, deixam de existir.

No entanto, os serviços dos recursos humanos das instituições europeias interessadas em contratar pessoal continuarão a examinar as competências gerais dos candidatos mediante entrevistas posteriores à elaboração da lista de reserva. A escolha da pessoa a recrutar continua a ser inteiramente da responsabilidade das próprias instituições.
 

Principais benefícios

Rapidez: o objetivo é concluir os concursos gerais no prazo de seis meses, ou até menos (desde o momento da publicação até à constituição da lista de reserva).

Eficiência: todas as provas são realizadas em linha, numa única sessão de testes, ou seja, apenas num dia para cada candidato.

Modernidade: os testes em linha são mais rápidos e flexíveis, em consonância com o mundo digitalizado de hoje, mais ecológicos e mais acessíveis à grande maioria dos candidatos, onde quer que se encontrem.

Transparência: as fontes utilizadas na criação da prova de conhecimentos sobre a UE, a utilizar nos concursos generalistas, serão pré-publicadas em linha pelo EPSO, criando condições equitativas entre os candidatos.

Qualidade: no novo modelo de concurso EPSO, os candidatos aprovados demonstram aptidões cognitivas satisfatórias, estão entre os melhores em termos de conhecimentos específicos e de capacidade de comunicação escrita/redação. Possuem o diploma e/ou experiência de trabalho adequados.

Competências claras: O quadro geral de competências adotado pelo EPSO em abril de 2022 continua a ser válido.

Diversidade: com um modelo de concurso mais rápido, mais simples e mais acessível, o EPSO pretende igualmente estimular as candidaturas através de uma reserva mais diversificada de candidatos.
 

Estrutura principal do novo modelo

Provas de raciocínio verbal, numérico e abstrato

Os testes de raciocínio verbal, numérico e abstrato continuam a fazer parte dos processos de seleção. Em geral, os resultados não serão classificados, sendo apenas necessário obter uma nota mínima. A ponderação atribuída a cada uma das três competências pode variar em função do perfil a selecionar. 

Uma prova de conhecimentos sobre a UE para os concursos generalistas
Um questionário de escolha múltipla sobre o domínio dos concursos para especialistas

A prova de conhecimentos sobre a UE centrar-se-á, por exemplo, em questões importantes relacionadas com o funcionamento da UE, as suas políticas e os seus procedimentos.

Os candidatos terão a oportunidade de consultar em linha as fontes utilizadas para criar a prova, o que a tornará acessível mesmo para quem nunca estudou assuntos europeus na universidade nem trabalhou nessa área. As fontes utilizadas na criação desta prova serão publicadas ao mesmo tempo que o anúncio de concurso.

O EPSO não publicará as fontes para o questionário de escolha múltipla sobre o domínio dos concursos para especialistas.

Caso prático

Todos os concursos incluirão um estudo de caso para avaliar a capacidade de comunicação escrita dos candidatos (ou seja, as competências de redação).

Teste de competências digitais

Em alguns concursos, como os concursos generalistas AD5, poderá realizar-se um teste de competências digitais, em função das necessidades das instituições da UE.
 

Principais etapas de um concurso

• Publicação do anúncio de concurso
• Autoavaliação da elegibilidade através do instrumento de avaliação da experiência profissional (EASI)*, seguida de candidatura
• Testes de raciocínio numa base de aprovação/reprovação
• Prova de conhecimentos sobre a UE para os concursos generalistas ou questionário de escolha múltipla sobre o domínio dos concursos para especialistas - com classificação
• Teste de competências digitais (se aplicável)
• Estudo de caso (avalia as competências de redação) corrigido apenas para aqueles que apresentam os melhores resultados na prova de conhecimentos sobre a UE ou no questionário de escolha múltipla
• Controlos de elegibilidade numa fase adequada (verificação final antes da inscrição na lista de reserva; verificação da segunda língua, se necessário)
• Lista de reserva (base de dados dos candidatos aprovados, publicada pelo EPSO no final de cada concurso, utilizada pelas instituições da UE para as suas necessidades específicas de recrutamento)
• Janela única para «Pedido de revisão» — Os candidatos têm a possibilidade de solicitar uma revisão da decisão sobre os resultados dos testes se considerarem que houve um erro material ou uma violação das regras do procedimento de concurso que possa afetar os resultados do processo de seleção. Este pedido só pode ser feito uma vez, em conformidade com os procedimentos previstos no anúncio de concurso.

* O EASI é um instrumento de utilização facultativa que, comparando as qualificações e experiência profissional dos candidatos interessados com os requisitos enunciados no anúncio de concurso, ajuda a perceber melhor quais as suas probabilidades de admissão (elegibilidade). Os resultados só são partilhados com os próprios candidatos e não com os membros do júri.