O segundo inquérito do EPSO sobre a diversidade constitui um importante passo para compreender e promover a diversidade entre os candidatos a emprego na UE.

Elaborado com base em mais de 6 400 respostas recebidas através de autodeclarações voluntárias dos inquiridos, o relatório cobre as principais características da atual reserva de candidatos do EPSO.

Pode aceder ao relatório completo do inquérito, bem como a um folheto de duas páginas que resume as principais conclusões do inquérito sobre a diversidade.

De que trata o inquérito?

Este segundo inquérito baseia-se nas informações do inquérito-piloto do EPSO, de 2021 e permite obter uma imagem mais clara dos candidatos às oportunidades de emprego na UE. O inquérito também nos ajuda a medir os avanços registados ao longo do tempo e a avaliar o impacto dos nossos esforços para chegarmos a comunidades mais diversificadas.

O que aprendemos?

Apesar das limitações inerentes, como a participação voluntária e a autodeclaração, os resultados de 2024 confirmam, em grande medida, tendências anteriores, salientando ao mesmo tempo algumas mudanças encorajadoras, nomeadamente em termos de etnia, de contexto socioeconómico e de deficiência.

Em suma:

• O candidato típico do EPSO é globalmente semelhante ao candidato de 2021, embora com algumas mudanças positivas no que respeita às dimensões principais da diversidade.
• A idade dos candidatos aumentou em relação ao primeiro inquérito na faixa etária «mais de 50 anos», tendo passado de 12 %, em 2021, para 22 %, em 2024. Tal resulta da realização de concursos maioritariamente destinados a especialistas, que exigem uma experiência profissional significativa.
• O Tribunal observou um aumento do número de candidatos que declaram uma origem étnica específica, tendo passado de 8,8 %, em 2021, para 16,8 %, em 2024.
• O número de inquiridos oriundos de meios socioeconómicos desfavorecidos aumentou de 19,5 % para 23,2 %.
• O número de candidatos com deficiência ou problemas de saúde aumentou de 5,1 % para 7 %.

Estas tendências, juntamente com mudanças na situação familiar, podem refletir, em parte, a natureza dos concursos durante o período objeto do inquérito. Apesar das suas limitações e embora de caráter indicativo, estas informações são preciosas perante a ausência de um sistema formal de acompanhamento da diversidade e contribuirão para o nosso trabalho em curso de promoção da igualdade e da diversidade.

As conclusões deste inquérito são um contributo para os esforços a desenvolver no futuro pelo EPSO com vista a aumentar a diversidade da sua reserva de candidatos, a fim de refletir de forma mais fiel a diversidade dos Estados-Membros.

O EPSO agradece a todos os inquiridos que participaram no inquérito!