Fases principais do processo de seleção

Segue-se uma síntese das principais fases de um concurso EPSO.

Para saber mais, clique em cada fase.
 

1. Publicação do aviso de concurso

O processo inicia-se com a publicação de um aviso de concurso no sítio Web do EPSO e no Jornal Oficial da União Europeia.

O aviso de concurso, que é o principal documento de referência ao longo de todo o concurso, descreve:

• o perfil pretendido e as principais funções
• os critérios de admissão
• as provas de seleção
• uma síntese das fases do concurso

2. Apresentação da candidatura

Para participar num concurso, siga estas etapas:

1. Escolha o concurso adequado

   Selecione o concurso que melhor corresponde ao seu percurso educativo e profissional.

2. Leia todos os documentos importantes
   Leia atentamente o aviso de concurso e todas as informações complementares disponíveis na página Web do concurso.
3. Verifique se preenche os critérios de admissão (facultativo)

      Utilize o instrumento de avaliação da experiência profissional (EASI), disponível na página Web do concurso, para verificar se preenche os critérios de admissão em função das suas qualificações e experiência.
      Os resultados são confidenciais, sendo visíveis apenas pelo candidato.

4. Aceda ao Portal Único do Candidato

      As candidaturas são apresentadas exclusivamente através do Portal Único do Candidato, que é também o principal canal de comunicação ao longo de todo o processo.

      Clique em «Apresentar candidatura» na página Web do concurso. Ser-lhe-á pedido que inicie sessão no Portal Único do Candidato utilizando a sua conta EU Login. Se ainda não tiver uma conta EU Login, terá de começar por criar uma conta. 

5. Preencha e valide o formulário de candidatura
   Preencha cuidadosamente o formulário de candidatura e envie-o antes do prazo.
   Todas as atualizações e comunicações relacionadas com a sua candidatura serão geridas através do Portal Único do Candidato.
   Pode também inscrever-se na página Web do concurso para receber notificações por correio eletrónico sempre que o EPSO publicar novas informações.

 
3. Provas

Os candidatos que tiverem enviado o formulário de candidatura dentro do prazo indicado no aviso de concurso serão convocados para fazer uma série de provas.

Consoante o concurso, estas podem incluir:

• Testes de raciocínio

               Os testes de raciocínio são testes de escolha múltipla que avaliam as competências de raciocínio verbal, numérico e abstrato dos candidatos.

• Teste de conhecimentos sobre a UE — Concursos para licenciados
  O teste de conhecimentos sobre a UE é um teste de escolha múltipla sobre a UE, as suas instituições, procedimentos e principais políticas. As fontes utilizadas para elaborar este teste serão disponibilizadas no sítio do EPSO assim que o aviso de concurso for publicado.
• Teste de conhecimentos específicos — Concursos para especialistas
  O teste de conhecimentos específicos é um teste de escolha múltipla relacionado com o domínio do concurso.
• Teste de competências digitais — apenas se exigido no aviso de concurso
  O teste de competências digitais é um teste de escolha múltipla destinado a avaliar a literacia digital dos candidatos, isto é, a capacidade para compreender e utilizar as tecnologias digitais para várias tarefas e finalidades.
• Prova escrita
  A prova escrita visa avaliar as competências dos candidatos em matéria de comunicação escrita. Esta prova avalia a capacidade dos candidatos para escrever de forma clara e eficaz.  
  
   

4. Verificação da admissibilidade

Numa fase específica do processo de seleção, o EPSO verifica se os candidatos cumprem todos os critérios de admissão (por exemplo, nacionalidade, habilitações académicas, competências linguísticas e experiência profissional).
Só os candidatos que preencham os critérios podem ser incluídos na lista de reserva.
 

5. Lista de reserva

No final do concurso, o EPSO elabora uma lista de reserva de candidatos aprovados que podem ser recrutados pelas instituições da UE quando exista uma vaga adequada.
Figurar nesta lista significa que se pode ser recrutado, mas não garante automaticamente que isso venha a acontecer.
 

6. Pedido de reexame

Se considerar que existiram erros ou irregularidades processuais que afetaram os resultados das provas, pode solicitar uma revisão.
 

Recrutamento

Uma vez elaborada a lista de reserva, as instituições da UE gerem o recrutamento do seu próprio pessoal em função das suas necessidades específicas.

Quando existem vagas, as instituições:

1. consultam a lista de reserva para identificar os candidatos cujos perfis melhor correspondem aos requisitos profissionais exigidos
2. convidam os candidatos pré-selecionados para uma entrevista (alguns podem ser contactados por várias instituições)
3. fazem uma oferta de emprego aos candidatos selecionados

Em alguns casos, as instituições da UE também publicam as vagas disponíveis diretamente na conta dos candidatos.
Neste caso, os candidatos que figuram numa lista de reserva podem candidatar-se diretamente através da sua conta pessoal. Cada instituição decide que vagas são visíveis e qual(is) a(s) lista(s) de reserva que as podem ver.