O modelo de concurso para a seleção de lugares permanentes (funcionários públicos) nas instituições da UE é um processo estruturado gerido pelo Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO). Inclui várias etapas para identificar funcionários para várias funções, quer num perfil em que são requeridos amplos conhecimentos e competências (por vezes designados generalistas), quer num emprego específico como especialista.

Principais características:

• Tipos e diferenças:
  • Concursos para generalistas: Aberto a licenciados com diploma universitário em qualquer domínio, sem necessidade de experiência profissional. Os candidatos aprovados podem começar a carreira como administradores (AD) na categoria de remuneração AD 5.
  • Concursos para especialistas: Domínios profissionais específicos, experiência profissional pertinente exigida. Estão abertos a licenciados e a não licenciados. Os candidatos aprovados podem começar a carreira como administradores (AD) na categoria de remuneração AD 5 ou de assistentes (AST) na categoria de remuneração AST 3.
• Anúncio de concurso: O processo começa com um anúncio publicado que especifica os perfis profissionais, as funções, os critérios de elegibilidade e o procedimento de seleção.
• Autoavaliação: Os candidatos podem utilizar o instrumento de avaliação da experiência profissional (EASI) para verificar a sua elegibilidade com base nas qualificações e na experiência. Resultados partilhados apenas com a pessoa que insere os dados.
• Processo de candidatura: Os candidatos candidatam-se através do Portal Único do Candidato, que é também o principal canal de comunicação ao longo de todo o processo.
• Provas:
  • Os testes de raciocínio consistem em três partes (verbal, numérico e abstrato) com um resultado positivo/negativo.
  • Testes de conhecimento da UE ou testes sobre o domínio do concurso: Os concursos generalistas exigem a aprovação num teste de conhecimentos da UE, enquanto os especialistas completam um teste de escolha múltipla específico.
  • Teste de competências digitais: Se pertinente e mencionado no anúncio de concurso.
  • A prova escrita centra-se nas competências de comunicação, substituindo o caso prático desde 2024. O caso prático mantém-se apenas para alguns concursos em curso, avaliando as capacidades de redação.
• Verificação da admissibilidade: Realizada numa determinada fase para assegurar o cumprimento dos requisitos, avaliar os conhecimentos linguísticos e outros critérios antes de poder ser acrescentado à lista de candidatos aprovados e recrutáveis (designada lista de reserva).
• A lista de reserva é uma base de dados de candidatos aprovados prontos a ser recrutados, ao serviço das instituições da UE para as necessidades de recrutamento.
• Pedido de reexame: Pode solicitar uma revisão dos resultados dos testes em caso de deteção de um erro ou de uma violação processual com impacto nos resultados.

Duração e recursos adicionais:

• A duração total do processo pode variar significativamente, dependendo das etapas do concurso.
• Aconselhamo-lo a rever o estatuto do pessoal e as perguntas frequentes do EPSO para mais informações.

O EPSO reestruturou recentemente os seus processos, nomeadamente suprimindo as provas presenciais nos centros de avaliação e reflete continuamente os esforços para continuar a otimizar e modernizar o recrutamento nas instituições da UE.