Modelo dos concursos para funcionários permanentes

As instituições da UE selecionam funcionários permanentes por meio de concursos gerais, organizados pelo EPSO.

Para cada concurso, é nomeado um júri, responsável pela avaliação dos candidatos ao longo do processo de seleção.

Os concursos podem ser generalistas ou especializados, sendo anunciados em todas as línguas oficiais da UE.

Os concursos generalistas são abertos a licenciados de todas as áreas, não sendo necessária experiência profissional. Os candidatos aprovados podem ser recrutados como administradores de grau AD 5.

Os concursos especializados destinam-se a áreas específicas. Para a maioria dos perfis, exigem geralmente experiência profissional. Estão abertos a licenciados e a não licenciados. Os candidatos aprovados podem ser recrutados como administradores de grau AD 6 ou como assistentes de grau AST 3 ou superior.

Em 31 de janeiro, o órgão de direção do EPSO, o conselho de administração interinstitucional, decidiu suprimir as provas orais dos processos de seleção do EPSO no quadro de uma profunda reavaliação do processo de seleção.

Principais etapas do modelo dos concursos

Publicação do anúncio de concurso com todas as informações sobre o perfil profissional pretendido, as funções a desempenhar, os critérios de admissibilidade e o processo de seleção.
Autoavaliação da elegibilidadeatravés do instrumento de avaliação da experiência profissional (EASI).
O EASI é um instrumento de utilização facultativa que, comparando as qualificações e experiência profissional dos candidatos interessados com os requisitos enunciados no anúncio de concurso, ajuda a perceber melhor quais as suas probabilidades de admissão (elegibilidade). Os resultados só são partilhados com os próprios candidatos e não com os membros do júri.
Fase de candidatura através da conta EPSO — todos os candidatos devem criar uma conta EPSO, que é o meio principal para receber notificações e comunicações durante o processo de seleção; para mais informações, consultar a página correspondente.
Fase de testes
- Testes de raciocínio numa base de aprovação/reprovação
  Prova de conhecimentos sobre a UE para os concursos generalistas ou questionário de escolha múltipla sobre o domínio dos concursos para especialistas — tipo de avaliação: classificação por pontos
- Teste de competências digitais (quando aplicável)
- Teste escrito destinado principalmente a avaliar as capacidades de comunicação escrita (substitui o estudo de caso, a partir de 2024).
- Caso prático (avalia as competências de redação) — só são corrigidas as provas dos candidatos que obtiveram os melhores resultados na prova de conhecimentos sobre a UE ou no questionário de escolha múltipla sobre o domínio do concurso (utilizado para alguns concursos ainda em curso).

Para mais informações sobre os testes, consulte a página correspondente.

Verificação da admissibilidade na fase apropriada (verificação final antes da inscrição na lista de reserva; verificação da segunda língua, se necessário). Consulte a página correspondente sobre os critérios de admissibilidade.
Lista de reserva (base de dados dos candidatos aprovados, publicada pelo EPSO no final de cada concurso e utilizada pelas instituições da UE para suprir as suas necessidades específicas de recrutamento)
Prazo único para «Pedido de revisão» — os candidatos têm a possibilidade de solicitar a revisão da decisão sobre os resultados dos testes se considerarem que houve um erro material ou uma violação das regras do procedimento de concurso suscetível de afetar os resultados do processo de seleção. Este pedido só pode ser feito uma vez, em conformidade com os procedimentos previstos no anúncio de concurso.

O processo de seleção de funcionários permanentes da UE pode durar alguns meses ou mais, consoante o concurso em causa.

Para mais informações, consulte o Estatuto dos Funcionários e a página de perguntas frequentes do EPSO. Saiba mais sobre os perfis e carreiras profissionais nas instituições da UE, no sítio do EPSO, e as oportunidades de emprego disponíveis.