Critérios de admissão

Os candidatos devem preencher as seguintes condições:

• Ter a nacionalidade de um dos países da UE e estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos
   
• Possuir um conhecimento aprofundado de uma língua oficial da UE e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da UE
   

Devem também possuir:

• habilitações correspondentes a um ciclo de estudos pós-secundários com a duração de, pelo menos, dois anos, comprovadas por um diploma, seguidas de, pelo menos, três anos de experiência profissional relevante. O diploma obtido pode dizer respeito às áreas seguintes:
  • Domínio 1: design gráfico ou design de movimento, comunicação visual, design de comunicação ou comunicação.
     
  • Domínio 2: comunicação, marketing, jornalismo, produção de imagens ou de vídeos, estudos europeus, relações internacionais, marketing digital ou estudos de línguas.
     
  • Domínio 3: tecnologias da informação e da comunicação (TIC), comunicação, marketing, jornalismo, produção de imagens ou de vídeos, conceção de sítios Web, meios de comunicação digitais ou marketing digital.

ou

•  habilitações correspondentes a um ciclo de estudos de nível secundário comprovadas por um diploma que dê acesso ao ensino pós-secundário, seguidas de, pelo menos, seis anos de experiência profissional relevante.

Os candidatos podem selecionar livremente duas das 24 línguas oficiais da UE para fazer as provas de seleção. Uma vez incluídos numa lista de reserva, os candidatos aprovados cujo perfil corresponda às necessidades de pessoal de um dado serviço das instituições e organismos da UE podem ser contactados por esse serviço para fazerem uma entrevista com vista a um eventual recrutamento. Estas entrevistas, bem como outros procedimentos afins, já não fazem parte do processo de seleção levado a cabo pelo EPSO, ficando a cargo dos próprios serviços interessados em recrutar pessoal. Regra geral, realizam-se em inglês e/ou francês, mas também podem decorrer noutras línguas, dependendo das necessidades dos serviços interessados em recrutar pessoal e dos conhecimentos linguísticos que os candidatos tiverem indicado na respetiva candidatura.

Os candidatos podem selecionar livremente duas das 24 línguas oficiais da UE para a realização das provas

Uma vez incluídos numa lista de reserva, os candidatos aprovados cujo perfil corresponda às necessidades de recrutamento de um dado serviço das instituições e órgãos da UE podem ser contactados por esse serviço para realizar entrevistas específicas. Essas entrevistas, bem como outros procedimentos afins, já não fazem parte do processo de seleção levado a cabo pelo EPSO. As entrevistas de recrutamento são efetuadas pelos serviços interessados em recrutar pessoal. Regra geral, realizam-se em inglês e/ou francês, mas também podem decorrer noutras línguas, em função das necessidades dos serviços interessados em recrutar pessoal e dos conhecimentos linguísticos que os candidatos tiverem indicado na candidatura.

Enquanto entidade empregadora, as instituições e agências da UE oferecem ao seu pessoal a possibilidade de fazer parte de uma comunidade de peritos e numerosas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. As equipas multiculturais, internacionais e diversificadas que compõem a função pública da UE trabalham em conjunto para melhorar a qualidade de vida de cerca de 450 milhões de cidadãos da UE e do resto do mundo.

As instituições e organismos da UE para os quais o EPSO trabalha estão empenhados em promover a diversidade e a inclusão, procurando assegurar ativamente a diversidade e promovendo a inclusão entre o seu pessoal. Por conseguinte, o EPSO convida todas as pessoas qualificadas, oriundas dos mais diversos horizontes e com uma procedência geográfica tão ampla quanto possível entre os Estados-Membros da UE, a apresentar uma candidatura. Para mais informações sobre a diversidade e inclusão nas instituições e órgãos da UE consulte esta página Web específica.