Para poder candidatar-se ao concurso para auditores (administradores de grau AD 7), é necessário preencher os seguintes requisitos:

• Ter a nacionalidade de um país da UE e estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos. 
   
• Possuir um conhecimento aprofundado de uma língua oficial da UE (nível C1) e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da UE (nível B2). 
   
• Ter concluído estudos universitários.
   
• Ter, pelo menos, entre cinco e sete anos de experiência profissional relevante, quatro dos quais, pelo menos, no domínio da auditoria, em conformidade com o seguinte: 

  • pelo menos, três anos de estudos universitários comprovados por um diploma, seguidos de um mínimo de sete anos de experiência profissional relevante, quatro dos quais, pelo menos, no domínio da auditoria

    ou

  • pelo menos, quatro anos de estudos universitários comprovados por um diploma, seguidos de um mínimo de seis anos de experiência profissional relevante, quatro dos quais, pelo menos, no domínio da auditoria

    ou

  • pelo menos, cinco anos de estudos universitários comprovados por um diploma, seguidos de um mínimo de cinco anos de experiência profissional relevante, quatro dos quais, pelo menos, no domínio da auditoria

O processo de seleção do concurso para auditores (AD 7) inclui provas de raciocínio em linha, bem como uma prova sobre o domínio e uma prova de redação sobre assuntos relacionados com a UE. Estas provas podem ter lugar no mesmo dia ou em dias separados. As datas exatas de cada prova serão comunicadas a todos os candidatos após o fim do prazo para a apresentação das candidaturas. 

Para mais informações, consulte o aviso de concurso.

Os candidatos podem selecionar quaisquer duas das 24 línguas oficiais da UE para fazerem as provas.

Os candidatos aprovados no processo de seleção são inscritos numa lista de reserva. 

Uma vez incluídos numa lista de reserva, os candidatos aprovados cujo perfil corresponda às necessidades de recrutamento de um serviço das instituições e organismos da UE podem ser convocados para uma entrevista específica com vista ao recrutamento. Estas entrevistas, bem como outros procedimentos relacionados, já não fazem parte do processo de seleção levado a cabo pelo EPSO. As entrevistas de recrutamento são da responsabilidade dos próprios serviços interessados em recrutar. Regra geral, realizam-se em inglês e/ou francês. Contudo, também podem decorrer noutras línguas, em função das necessidades dos serviços interessados em recrutar e dos conhecimentos linguísticos que os candidatos tiverem declarado possuir no formulário de candidatura.

Enquanto entidade empregadora, as instituições e agências da UE oferecem ao seu pessoal a possibilidade de fazer parte de uma comunidade de peritos e numerosas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. As equipas multiculturais, internacionais e diversificadas que compõem a função pública da UE trabalham em conjunto para melhorar a qualidade de vida de cerca de 450 milhões de cidadãos da UE e do resto do mundo.

As instituições e organismos da UE para os quais o EPSO trabalha estão empenhados em promover a diversidade e a inclusão, procurando assegurar ativamente a diversidade e promovendo a inclusão entre o seu pessoal. Por conseguinte, o EPSO convida todas as pessoas qualificadas, oriundas dos mais diversos horizontes e com uma procedência geográfica tão ampla quanto possível entre os Estados-Membros da UE, a apresentar uma candidatura. Para mais informações sobre a diversidade e inclusão nas instituições e órgãos da UE consulte esta página Web específica.