Diversiteit en inclusie bij de EU-instellingen

Het Europees Parlement is een belangrijk forum voor politiek debat en politieke besluitvorming op EU-niveau. De leden worden rechtstreeks gekozen door de inwoners van de lidstaten om de belangen van de bevolking in het EU-wetgevingsproces te vertegenwoordigen en erop toe te zien dat de andere EU-instellingen democratisch te werk gaan. Het Parlement treedt op als medewetgever: het is samen met de Raad bevoegd om wetgevingsvoorstellen aan te nemen en te wijzigen en om over de EU-begroting te beslissen. Het ziet ook toe op de werkzaamheden van de Europese Commissie en andere EU-organen, en het werkt samen met de nationale parlementen van de EU-lidstaten om hun stem te horen.

Missieverklaring
“Het Europees Parlement is een inclusieve werkgever, die de waarde inziet van een divers talentenbestand en daar ook actief naar op zoek gaat. Wij bevorderen een veilige en respectvolle omgeving zonder discriminatie, voor al ons personeel, zoals blijkt uit ons personeelsbeleid.”

Meer informatie over beleid en praktijk van het Europees Parlement op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

De Europese Raad, die bestaat uit de staatshoofden en regeringsleiders van alle EU-landen, bepaalt de algemene richting van het EU-beleid en de prioriteiten voor de toekomst van de EU. Hij bepaalt de strategische en politieke agenda van de EU op het hoogste politieke niveau. De Raad van de EU onderhandelt over EU-wetgeving en stelt deze vast, coördineert het beleid van de EU-landen, ontwikkelt het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid en sluit internationale overeenkomsten. De Raad van de EU bestaat uit ministers en staatssecretarissen van alle EU-landen die bijkomen in tien verschillende samenstellingen, afhankelijk van het beleidsterrein dat wordt behandeld.

Missieverklaring
“De Raad streeft actief naar diversiteit en bevordert inclusie bij het personeel. Wij zien verschillen als een voordeel, streven naar een cultuur van respect en willen dat iedereen zich thuis voelt. Wij geloven dat diversiteit onze kijk op zaken verrijkt, onze prestaties verbetert en ervoor zorgt dat iedereen zich veilig en gewaardeerd kan voelen.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de Raad op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

De rol van de Europese Commissie is het bevorderen van het algemeen belang van de EU door wetgeving voor te stellen en te handhaven: zij is de politiek onafhankelijke uitvoerende macht van de EU.  De politieke leiding is in handen van een team van commissarissen (één uit elk EU-land), onder leiding van de voorzitter van de Europese Commissie. De voorzitter bepaalt wie verantwoordelijk is voor welk beleidsterrein. Wanneer de Commissie een wetsvoorstel heeft ingediend, moeten de Raad (die de lidstaten vertegenwoordigt) en het Parlement (dat de Europese burgers vertegenwoordigt) zich erover buigen voordat het aangenomen kan worden. De Commissie beheert de EU-begroting en de beleidsprogramma’s (landbouw, visserij, onderzoek enz.) in samenwerking met de autoriteiten in de lidstaten.

Missieverklaring
“De Commissie bevordert diversiteit en inclusie in de hele HR-gemeenschap en streeft ernaar deze beginselen in al haar HR-maatregelen en ‑processen te integreren, om een echt inclusieve werkcultuur tot stand te brengen, waarin iedereen zich veilig, gehoord en gewaardeerd voelt.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de Europese Commissie op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Het Hof van Justitie van de Europese Unie is de rechterlijke instantie van de EU. Zijn rol is ervoor te zorgen dat de EU-wetgeving door de EU-instellingen en -landen wordt nageleefd en in de hele EU op dezelfde manier wordt toegepast. Zo wordt gegarandeerd dat de de rechtsstaat, een fundamenteel element van alle democratische entiteiten, de basis van de EU vormt.

Missieverklaring
“Bij het Hof van Justitie van de Europese Unie waarborgen we gelijke kansen, diversiteit en inclusie van kandidaten en personeelsleden, zonder onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid.”

Meer informatie over beleid en praktijk van het Hof van Justitie op het gebied van diversiteit en inclusie: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

De Europese Centrale Bank (ECB) is een van de nieuwste officiële EU-instellingen. De ECB is opgezet in 1998 en heeft ruim 3500 werknemers uit heel Europa. Haar taak is het bevorderen van financiële integratie en financiële stabiliteit. De ECB werkt nauw samen met alle 19 nationale centrale banken in de eurozone en vormt samen met hen een groep die het Eurosysteem heet. Ze heeft ook regelmatig contact met alle 27 nationale centrale banken in de EU in een netwerk dat het Europees Stelsel van centrale banken wordt genoemd.

Missieverklaring
“Bij de ECB geloven we dat diversiteit tot uitmuntendheid leidt – meer diversiteit binnen teams betekent een bredere waaier van meningen, en leidt tot betere en robuustere resultaten. De diversiteit binnen de ECB vormt een afspiegeling van de samenleving die wij ten dienste staan. Wij streven daarom naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waarin alle werknemers worden gerespecteerd en de mogelijkheid krijgen hun steentje bij te dragen aan Europa.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de ECB op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: diversityinclusion@ecb.europa.eu

De Europese Rekenkamer is sinds haar oprichting in oktober 1977 de externe accountant van de Europese Unie. De Rekenkamer zorgt ervoor dat de financiën van de Unie zo goed mogelijk worden beheerd en draagt bij tot de publieke verantwoording over de inkomsten en uitgaven van de EU-begroting door middel van kwijting en advies. De Europese Rekenkamer, een van de zeven EU-instellingen, is gevestigd in Luxemburg en heeft ongeveer 900 personeelsleden van alle EU-nationaliteiten in dienst (auditors, ondersteunend en administratief personeel).

Missieverklaring
“Bij de Europese Rekenkamer willen we een werkplek creëren waar iedereen zichzelf kan zijn. We erkennen, respecteren en waarderen het unieke potentieel en de unieke behoeften van alle collega’s. We zien onze diversiteit als een voordeel, als een van onze sterkste punten.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de Europese Rekenkamer op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Het Europees Comité van de Regio’s (CvdR) is de spreekbuis van de regio’s en steden in de Europese Unie. Het vertegenwoordigt lokale en regionale autoriteiten uit de hele Europese Unie en brengt adviezen uit over nieuwe wetgeving die gevolgen heeft voor regio’s en steden (wat geldt voor 70% van alle Europese wetgeving).

Het CvdR is een politieke assemblee die bestaat uit 329 leden en 329 plaatsvervangers uit alle EU-landen (gegroepeerd per fractie) die op lokaal op regionaal niveau zijn verkozen (bijvoorbeeld als burgemeester of gouverneur van een provincie). Het CvdR wordt geleid door de voorzitter. De leden komen zes keer per jaar in Brussel bijeen om hun adviezen over wetgevingsvoorstellen te bespreken en resoluties over verder optreden door de EU aan te nemen.

Missieverklaring
“Het Europees Comité van de Regio's wil iedereen optimale en gelijke kansen bieden en streeft naar een inclusieve en diverse werkplek. Het personeelsbestand moet een afspiegeling zijn van de diversiteit in de samenleving, zodat de instelling geloofwaardig is en dichtbij de burger staat. We zijn allemaal verschillend en alle personeelsleden moeten zich gewaardeerd voelen, zichzelf kunnen zijn en hun potentieel ten volle kunnen ontplooien.”

Meer informatie over beleid en praktijk van het CvdR op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) is een uniek forum voor raadpleging, dialoog en consensus tussen vertegenwoordigers van alle verschillende sectoren van het maatschappelijk middenveld, waaronder werkgevers, vakbonden en groepen als beroeps- en gemeenschapsverenigingen, jongerenorganisaties, vrouwengroepen, boeren, consumenten, het midden- en kleinbedrijf, milieuactivisten en veel meer. Het heeft tot taak een stem te geven aan het maatschappelijk middenveld.

Missieverklaring
“Bij het EESC willen we een inclusieve werkomgeving voor iedereen tot stand brengen. We nemen niet alleen de beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie in acht, maar bevorderen ook actief de diversiteit binnen ons secretariaat-generaal. Het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit is een van de vijf kernwaarden van het EESC die het secretariaat-generaal heeft gedefinieerd in zijn managementplan voor 2021-2025.”

Meer informatie over beleid en praktijk van het EESC op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: egalitedeschances@eesc.europa.eu

De Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (EDPS) is in 2004 opgericht en is gevestigd in Brussel. Als onafhankelijke gegevensbeschermingsautoriteit van de Europese Unie wil de EDPS een onpartijdig expertisecentrum zijn voor de handhaving en versterking van de EU-normen op het gebied van gegevensbescherming en privacy, zowel in de wet als in de praktijk. De EDPS biedt ook ondersteuning aan het secretariaat van het Europees Comité voor gegevensbescherming (EDPB), een onafhankelijk Europees orgaan dat bestaat uit vertegenwoordigers van de nationale gegevensbeschermingsautoriteiten van de EU-landen. Dit comité werd in 2016 opgericht op grond van de algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en is gevestigd in Brussel.

Missieverklaring
“Bij de EDPS en het EDPB willen we inclusie en diversiteit in al hun vormen bevorderen en iedereen gelijke kansen op succes bieden. We streven ernaar dat alle werknemers hun potentieel ten volle kunnen ontplooien en bieden een goed evenwicht tussen werk en privéleven door middel van flexitijd en hybride werkregelingen.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de EDPS op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: hrba@edps.europa.eu

De Europese Dienst voor extern optreden (EDEO) is de diplomatieke dienst van de Europese Unie. De EDEO ondersteunt de hoge vertegenwoordiger/vicevoorzitter van de Commissie bij de uitvoering van het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid van de Unie. In nauwe samenwerking met zijn evenknieën in de EU-lidstaten vertegenwoordigt de EDEO de Unie in Brussel en in meer dan 140 bilaterale en multilaterale delegaties verspreid over de hele wereld.

Missieverklaring
“Bij de EDEO worden gendergelijkheid, diversiteit en inclusie bevorderd, zowel binnen onze organisatie als in het externe optreden van de Unie. We streven naar een divers talentenbestand om ons perspectief te verrijken en ons werk beter te kunnen doen. We vinden waardigheid belangrijk en streven naar een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en veilig voelt.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de EDEO op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

De Europese Ombudsman is een onafhankelijk en onpartijdig orgaan dat de instellingen en agentschappen van de EU ter verantwoording roept en goed bestuur bevordert. De ombudsman helpt mensen, bedrijven en organisaties die problemen ondervinden door klachten over administratieve fouten van EU-instellingen of -organen te onderzoeken, en ook door proactief te kijken naar bredere systeemvraagstukken.

Missieverklaring
“De Europese ombudsman voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en moedigt sollicitaties van gekwalificeerde personen aan. We streven actief naar een diverse, inclusieve en toegankelijke werkplek. We voeren een nultolerantiebeleid ten aanzien van alle vormen van intimidatie en discriminatie jegens onze medewerkers.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de Europese ombudsman op het gebied van diversiteit en inclusie.

Contact:
Internet: https://www.ombudsman.europa.eu/nl/home
Functionele mailbox: career@ombudsman.europa.eu
Verantwoordelijke medewerker: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

De Europese Investeringsbank (EIB) is de EU-instantie die geld uitleent. De EIB-groep bestaat uit de Europese Investeringsbank en het Europees Investeringsfonds. Beide hebben ruim 60 jaar ervaring en expertise op het gebied van projectfinanciering. De EIB-groep is gevestigd in Luxemburg en heeft een netwerk van lokale en regionale kantoren in Europa en daarbuiten.

Missieverklaring
“Diversiteit maakt bij de EIB integrerend deel uit van onze waarden, identiteit en missie, en bepaalt wie wij zijn als instelling. We hanteren een holistische benadering om ervoor te zorgen dat diversiteit, kansengelijkheid, inclusie en saamhorigheid een strategische rol spelen in de ontwikkeling van de EIB, zowel intern voor onze werknemers als voor onze stakeholders.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de EIB op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: inclusion@eib.org

De 48 gedecentraliseerde agentschappen en gemeenschappelijke ondernemingen van de EU zijn verspreid over de EU-lidstaten en beïnvloeden het dagelijks leven van 440 miljoen EU-burgers.

De agentschappen dragen bij tot de uitvoering van het EU-beleid op een breed scala van terreinen, zoals beroepsopleiding, gezondheid en veiligheid, vrijheid en recht, innovatie, onderzoek en bedrijfsleven, vervoer en satellietsystemen.

Missieverklaring
“Door onze gezamenlijke kennis en ons gezamenlijke optreden dragen wij bij tot de uitvoering van het EU-beleid en werken we aan een duurzamer, inclusiever en concurrerender Europa voor alle EU-burgers.”

Meer informatie over beleid en praktijk van de EU-agentschappen op het gebied van diversiteit en inclusie.
Contact: coordination@euan.europa.eu