Gli agenti contrattuali svolgono un ruolo fondamentale nel sostenere il lavoro delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione europea.

Contribuiscono con compiti amministrativi temporanei o forniscono una capacità aggiuntiva in settori particolari in cui servono competenze supplementari.

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza procedure di selezione per agenti contrattuali, note anche come CAST permanente. L'acronimo CAST (Contract Agents Selection Tool) indica lo strumento di selezione per agenti contrattuali, mentre "permanente" significa che è possibile candidarsi in qualsiasi momento attraverso un sistema di registrazione sempre aperto.

Fasi principali del processo di selezione

1. Candidatura

La procedura di selezione di agenti contrattuali è sempre aperta: è cioè possibile candidarsi in qualsiasi momento.

Per partecipare:

• consulta la sezione "Agenti contrattuali" e seleziona il profilo che più corrisponde al tuo percorso di studi e alla tua esperienza professionale
• accertati di leggere tutti i documenti importanti, in particolare l'invito a manifestare interesse
• clicca su "Candidati" per accedere al tuo account EPSO personale. Se non lo hai già, comincia a crearlo
• una volta effettuato l'accesso, inserisci i tuoi dati personali e quelli relativi agli studi e all'esperienza professionale nel tuo account EPSO. Così facendo ti registri nella banca dati degli agenti contrattuali dell'EPSO
• puoi aggiornare il tuo profilo in qualsiasi momento inserendo nuove esperienze o competenze.

2. Preselezione

In caso di necessità, i servizi di assunzione delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'UE consultano la banca dati degli agenti contrattuali dell'EPSO e compongono una rosa di candidati che meglio corrispondono ai requisiti professionali richiesti.

3. Prove

I candidati preselezionati sono invitati a sostenere i test di ragionamento su computer organizzati dall'EPSO, che valutano:

• il ragionamento verbale
• il ragionamento numerico
• il ragionamento astratto.

Assunzione

I candidati che superano le prove possono essere convocati per un colloquio con l'istituzione interessata.
Ai candidati che hanno superato positivamente il colloquio potrà quindi essere offerto un posto di agente contrattuale.

Attenzione!

• Il processo di selezione può variare leggermente da un'istituzione all'altra a seconda delle rispettive esigenze.
• Ciascuna istituzione è responsabile dello svolgimento dei colloqui e della gestione delle decisioni finali di assunzione.
• È possibile candidarsi a più profili in funzione delle proprie competenze ed esperienze.

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