Diversità e inclusione nelle istituzioni e negli organi dell'UE

Il Parlamento europeo è un'importante sede del dibattito politico e del processo decisionale dell'UE. I deputati sono eletti direttamente dai votanti di tutti gli Stati membri per rappresentare gli interessi dei cittadini nel processo legislativo dell'Unione e garantire che le altre istituzioni europee operino in modo democratico. Il Parlamento funge da colegislatore e condivide con il Consiglio il potere di adottare e modificare le proposte legislative e di decidere in merito al bilancio dell'UE. Supervisiona inoltre il lavoro della Commissione e di altri organismi dell'UE e collabora con i parlamenti nazionali degli Stati membri, che gli inviano i rispettivi contributi.

Mandato
"Il Parlamento europeo applica una politica inclusiva a livello lavorativo, che punta a ricercare e a dare spazio a un bacino diversificato di talenti. Promuove un ambiente sicuro e rispettoso, libero da qualsiasi forma di discriminazione nei confronti di tutto il suo personale, come testimoniano le sue politiche e i suoi approcci in materia di risorse umane."

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Contatti: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Il Consiglio europeo, che riunisce i capi di Stato e di governo di tutti gli Stati membri, definisce l'orientamento politico generale dell'UE e le priorità fondamentali per il futuro dell'Unione. Stabilisce l'agenda strategica e politica dell'UE al più alto livello. Il Consiglio dell'UE negozia e adotta le leggi dell'Unione europea, coordina le politiche degli Stati membri, sviluppa una politica estera e di sicurezza comune e conclude accordi internazionali. I ministri e i sottosegretari di Stato di tutti i paesi dell'UE si riuniscono in 10 diverse configurazioni, a seconda del tema trattato.

Mandato
"Al segretariato generale del Consiglio (SGC) ricerchiamo attivamente la diversità e promuoviamo l'inclusione tra il personale. Accogliamo tutte le differenze e incentiviamo il rispetto e il senso di appartenenza. Crediamo che la diversità arricchisca le nostre prospettive, migliori le nostre prestazioni e faccia sentire tutti più sicuri e valorizzati."

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Contatti:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Il ruolo della Commissione europea (CE) consiste nel promuovere l'interesse generale dell'UE proponendo atti legislativi e garantendone il rispetto: si tratta dell'organo esecutivo politicamente indipendente dell'Unione.  La guida politica è esercitata da un gruppo di commissari (uno per ciascun paese dell'UE) sotto la direzione della presidente della Commissione, che assegna le diverse competenze politiche. Una volta presentata una proposta di atto legislativo, questa passa al vaglio del Consiglio (che rappresenta gli Stati membri) e del Parlamento (che rappresenta i cittadini europei) per l'adozione. La Commissione gestisce il bilancio e i programmi strategici dell'UE (agricoltura, pesca, ricerca, ecc.) in collaborazione con le autorità dei paesi membri.

Mandato
"Promuovere la diversità e l'inclusione in tutta la sfera delle risorse umane e favorirne l'inserimento nell'insieme delle politiche e procedure che riguardano il personale dell'istituzione. L'obiettivo finale è creare una cultura del lavoro davvero inclusiva, in cui tutti si sentano sicuri, ascoltati e valorizzati."

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Contatti: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

La Corte di giustizia dell'Unione europea è l'organo giudiziario dell'UE. Il suo ruolo è assicurare che il diritto dell'Unione sia rispettato dall'insieme delle istituzioni e degli Stati membri e venga applicato ovunque in modo coerente. Ciò permette di garantire che l'UE si fondi sullo Stato di diritto, elemento centrale di ogni entità democratica.

Mandato
"Alla Corte di giustizia dell'Unione europea garantiamo le pari opportunità, la diversità e l'inclusione dei candidati e dei membri del personale a prescindere da sesso, razza, colore, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età od orientamento sessuale."

Per saperne di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione della Corte di giustizia, contattare: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Istituita nel 1998, la Banca centrale europea (BCE) è una delle istituzioni ufficiali dell'UE più recenti, con oltre 3 500 dipendenti provenienti da tutta Europa. Il fulcro della missione della BCE è promuovere l'integrazione e la stabilità in ambito finanziario. La BCE collabora da vicino con le 19 banche centrali nazionali dell'area dell'euro, con le quali forma un gruppo denominato "Eurosistema". Intrattiene anche contatti regolari con le 27 banche centrali nazionali dell'UE in una rete denominata "Sistema europeo di banche centrali".

Mandato
"Alla BCE siamo convinti che la diversità sia la base dell'eccellenza: gruppi più eterogenei significano una maggiore varietà di opinioni e questa genera a sua volta risultati migliori e più consistenti. La diversità della BCE è uno specchio della società per cui lavoriamo. Per questo motivo puntiamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, in cui tutti i dipendenti siano rispettati e abbiano la possibilità di esercitare un impatto positivo sull'Europa."

Scopri di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione della BCE.
Contatti: diversityinclusion@ecb.europa.eu

La Corte dei conti europea (CCE) è il revisore esterno dell'UE sin dalla sua istituzione, avvenuta nell'ottobre 1977. L'obiettivo della Corte è migliorare la gestione delle finanze dell'Unione e contribuire alla responsabilizzazione pubblica per quanto riguarda l'aumento e la spesa del bilancio dell'UE, attraverso attività di garanzia e consulenza. La Corte dei conti è una delle sette istituzioni dell'UE: ha sede a Lussemburgo e impiega circa 900 persone tra revisori e personale ausiliario e amministrativo di tutti gli Stati membri.

Mandato
"La Corte dei conti europea mira a creare un luogo di lavoro in cui le persone si sentano incluse nella loro interezza. Riconosce, rispetta e valorizza le potenzialità e le esigenze uniche di ciascun collega. Guarda con favore alla sua diversità perché la considera uno dei suoi principali punti di forza."

Scopri di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione della CCE.
Contatti: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Il Comitato europeo delle regioni (CdR) è la voce delle regioni e delle città all'interno dell'Unione europea. Rappresenta gli enti locali e regionali di tutta l'UE e formula pareri sulle nuove proposte legislative che interessano le regioni e le città (il 70% di tutta la normativa dell'UE).

Il CdR è un'assemblea politica composta da 329 membri e 329 supplenti provenienti da tutti i paesi dell'UE (raggruppati per partito politico e guidati dal presidente), eletti a livello locale o regionale (ad esempio sindaci o presidenti di una regione). Si riunisce a Bruxelles fino a sei volte l'anno per discutere i pareri sulle proposte legislative e adottare risoluzioni per ulteriori interventi da parte dell'UE.

Mandato
"Il Comitato europeo delle regioni è impegnato a garantire a tutti pari opportunità e a costruire un luogo di lavoro inclusivo e diversificato. Il personale dovrebbe rispecchiare l'insieme della società, per rafforzare la credibilità dell'istituzione e avvicinarla ai cittadini. Nelle loro differenze, tutti i membri del personale devono sentirsi valorizzati, liberi di essere se stessi e di realizzare pienamente le rispettive potenzialità."

Scopri di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione del CdR.
Contatti: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Il Comitato economico e sociale europeo (CESE) è un forum, unico nel suo genere, di consultazione, dialogo e consenso fra i rappresentanti di tutti i settori della società civile organizzata, che include datori di lavoro, sindacati e gruppi come associazioni professionali e organizzazioni locali, organizzazioni giovanili, associazioni di donne, agricoltori, consumatori, PMI, gruppi attivi nel campo della tutela dell'ambiente e molti altri ancora. La sua missione consiste nel dar voce alla società civile organizzata.

Mandato
"Al CESE ci impegniamo a favore di un ambiente di lavoro inclusivo per tutti. Ci adoperiamo non solo per difendere i principi delle pari opportunità e della non discriminazione, ma anche per promuovere attivamente la diversità all'interno del nostro segretariato generale. La promozione della diversità e dell'inclusività è uno dei cinque valori fondamentali del segretariato generale del CESE definiti nel piano di gestione 2021-2025.

Per saperne di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione del CESE, contattare: egalitedeschances@eesc.europa.eu.
Contatti: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Il Garante europeo della protezione dei dati (GEPD) è stato istituito nel 2004, con sede a Bruxelles. In quanto autorità indipendente dell'Unione europea per la protezione dei dati, il GEPD punta a essere un centro imparziale di eccellenza per l'applicazione e il rafforzamento delle norme dell'UE in materia di protezione dei dati e della vita privata, sia nella pratica che nel diritto. Il GEPD offre anche sostegno al segretariato del comitato europeo per la protezione dei dati (EDPB), un organismo europeo indipendente composto da rappresentanti delle autorità di protezione dei dati degli Stati membri, istituito nel 2016 dal regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD), con sede a Bruxelles.

Mandato
"Al GEPD e all'EDPB siamo impegnati a promuovere l'inclusione e la diversità in tutte le sue forme e a offrire a tutti pari opportunità di successo. Ci adoperiamo per garantire che tutti i dipendenti siano in grado di mettere a frutto le loro potenzialità e offriamo loro un buon equilibrio tra vita professionale e vita privata attraverso orari flessibili e modalità di lavoro ibride."

Scopri di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione del GEPD.
Contatti: hrba@edps.europa.eu

Il servizio europeo per l'azione esterna (SEAE) è il servizio diplomatico dell'Unione europea. Offre sostegno all'alto rappresentante / vicepresidente della Commissione nell'attuazione della politica estera e di sicurezza comune dell'Unione. Rappresenta l'UE in stretta collaborazione con i colleghi degli Stati membri, a Bruxelles e nelle oltre 140 delegazioni bilaterali e multilaterali nel mondo.

Mandato
"Al SEAE promuoviamo la parità di genere, la diversità e l'inclusione sia internamente che in tutte le nostre azioni esterne. Ci adoperiamo per creare un bacino di talenti diversificato, in grado di arricchire la nostra prospettiva e migliorare il nostro modo di operare. Abbiamo a cuore la dignità e incentiviamo una cultura del lavoro inclusiva in cui tutti si sentano valorizzati e al sicuro."

Scopri di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione del SEAE.
Contatti: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Il Mediatore europeo è un organo indipendente e imparziale che chiede conto alle istituzioni e agenzie dell'UE del loro operato e promuove la buona amministrazione. Aiuta i cittadini, le imprese e le organizzazioni che incontrano problemi con l'amministrazione dell'UE, indagando sulle denunce relative a casi di cattiva gestione da parte delle istituzioni e degli organi dell'Unione ed esaminando in modo proattivo questioni sistemiche più ampie.

Mandato
"Il Mediatore europeo applica una politica di pari opportunità, incentivando le candidature di persone qualificate e promuovendo attivamente la diversità, l'inclusione e l'accessibilità sul posto di lavoro. Ha una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia e discriminazione che possa riguardare il proprio personale."

Per saperne di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione del Mediatore europeo, contattare: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Contatti:
sito web: https://www.ombudsman.europa.eu/it/home
casella di posta elettronica: career@ombudsman.europa.eu
indirizzo e-mail della responsabile: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

La Banca europea per gli investimenti (BEI) è l'istituzione responsabile dei finanziamenti dell'Unione europea. Il Gruppo BEI si compone di due parti: la Banca europea per gli investimenti e il Fondo europeo per gli investimenti. Entrambi vantano oltre 60 anni di esperienza e competenza in materia di finanziamento di progetti. Hanno sede a Lussemburgo e dispongono di una rete di uffici locali e regionali in Europa e nel resto del mondo.

Mandato
Alla Banca europea per gli investimenti, la diversità è parte integrante dei nostri valori, della nostra identità e della nostra missione, e ci definisce come istituzione. Adottiamo un approccio olistico per garantire che la diversità, l'equità, l'inclusione e il senso di appartenenza svolgano un ruolo strategico nello sviluppo della banca, sia internamente per il nostro personale che per tutte le parti interessate."

Scopri di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione della BEI.
Contatti: inclusion@eib.org

Le 48 agenzie e imprese comuni decentrate dell'UE, con sede in tutti gli Stati membri, contribuiscono ogni giorno, grazie al loro lavoro, alla vita di 440 milioni di cittadini dell'UE.

Concorrono all'attuazione delle politiche dell'UE in svariati settori, tra cui l'istruzione e la formazione professionale, la salute e la sicurezza, la libertà e la giustizia, l'innovazione, la ricerca e le imprese, i trasporti e i sistemi satellitari.

Mandato
"Coniugando le nostre conoscenze e le nostre azioni, contribuiamo all'attuazione delle politiche dell'UE e ci adoperiamo in favore di un'Europa più sostenibile, inclusiva e competitiva a beneficio di tutti i cittadini dell'Unione."

Scopri di più sulle politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione della rete delle agenzie dell'UE.
Contatti: coordination@euan.europa.eu