Alaliste ametnike konkursi mudel

ELi institutsioonid valivad alalisi töötajaid avalike konkursside kaudu, mida haldab EPSO.

Iga konkursi jaoks nimetatakse ametisse valikukomisjon, kes hindab kandidaate kogu protsessi vältel.

Konkursse on kahte liiki – üldkonkursid ja spetsialistide konkursid – ning need kuulutatakse välja kõigis ELi ametlikes keeltes.

Üldkonkursid on avatud mis tahes erialal kõrgkooli lõpetanutele ja kandidaatidelt ei nõuta erialast töökogemust. Konkursi edukalt läbinud kandidaate võidakse värvata administraatori ametikohale palgaastmel AD 5.

Spetsialistide konkursid korraldatakse konkreetsetes valdkondades ja enamiku profiilide puhul nõutakse kandidaatidelt üldjuhul erialast töökogemust. Sellised konkursid on avatud ka kandidaatidele, kes ei ole lõpetanud kõrgkooli. Konkursi edukalt läbinud kandidaate võidakse värvata administraatori ametikohale alates palgaastmest AD 6 või assistendi ametikohale alates palgaastmest AST 3.

EPSO juhtorgan, institutsioonidevaheline haldusnõukogu, otsustas 31. jaanuaril jätta suulised katsed EPSO valikumenetlusest välja. Otsus tehti senise valikumenetluse põhjaliku läbivaatamise tulemusel.

Konkursimudeli põhietapid

•  Konkursiteate avaldamine: teates esitatakse kõik üksikasjad ametikoha profiili, tööülesannete, osalemistingimuste ja valikumenetluse kohta.
• Osalemistingimuste täitmise enesehindamine
  Kogemuste hindamise vahendi eesmärk on anda huvitatud kandidaatidele nende soovi korral tagasisidet. See aitab neil paremini hinnata, kui tõenäoliselt nende kvalifikatsioon ja töökogemus vastavad konkursiteates ette nähtud nõuetele. Tagasiside edastatakse üksnes kandidaatidele ja seda ei jagata ühegi valikukomisjoni liikmega.
• Kandideerimisavalduse esitamine EPSO kasutajakonto kaudu: kõik kandidaadid peavad looma EPSO kasutajakonto, mis on valikumenetluse ajal peamine teadete saamise ja teabevahetuse vahend. Üksikasjalikumat teavet saate selleteemaliselt lehelt.
• Testide ja katsete sooritamine
  • Mõtlemisoskuse testid, mida hinnatakse skaalal „sooritatud/mittesooritatud“
    ELiga seotud teadmiste test üldkonkursside puhul või valdkonnapõhine valikvastustega küsimustik spetsialistide konkursside puhul; tulemused esitatakse paremusjärjestuses
  • Digioskuste test (vajaduse korral)
  • Kirjalik katse, mille peamine eesmärk on hinnata kandidaatide kirjaliku suhtlemise oskust (alates 2024. aastast asendab see juhtumianalüüsi)
  • Juhtumianalüüs (hinnatakse dokumendi koostamise oskust), mis vaadatakse läbi ainult nende kandidaatide puhul, kes on saanud ELiga seotud teadmiste testi või valdkonnapõhise valikvastustega küsimustiku eest parimad tulemused (kasutatakse veel mõnel käimasoleval konkursil).

                         Lisateavet testide ja katsete kohta leiate selleteemaliselt lehelt.

 

• Osalemistingimuste täitmise kontrollimine asjakohases etapis (lõplik kontroll enne reservnimekirja kandmist; vajaduse korral teise keele oskuse kontrollimine). Osalemistingimuste kohta saate teavet selleteemaliselt lehelt.
   
• Reservnimekiri (edukate kandidaatide andmebaas, mille EPSO avaldab pärast iga konkurssi ja mida ELi institutsioonid kasutavad vastavalt oma konkreetsetele värbamisvajadustele).
   
• Läbivaatamistaotluse esitamine ühtse kontaktpunkti kaudu: kandidaatidel on võimalik taotleda, et otsus nende testide ja katsete tulemuste kohta vaadataks läbi, kui nad leiavad, et on tehtud sisulisi vigu või rikutud konkursieeskirju, mis võivad mõjutada valikumenetluse tulemust. Sellise taotluse võib esitada ainult üks kord, järgides konkursiteates esitatud menetlusi.
   

Olenevalt konkursist võib ELi alaliste töötajate valikumenetlus kesta mitu kuud.

Lisateavet leiate personalieeskirjadest ja EPSO korduma kippuvate küsimuste lehelt. Tutvuge ka ELi karjääriprofiilide ja pakutavate töövõimalustega.