Diversidad e inclusión en las instituciones y órganos de la UE
El Parlamento Europeo es un importante foro de debate político y de decisión al nivel de la UE. Los miembros del Parlamento Europeo son elegidos directamente por los votantes en todos los Estados miembros para representar los intereses de los ciudadanos en relación con la legislación de la UE y para que velen por que otras instituciones de la UE trabajen de forma democrática. El Parlamento actúa como colegislador, de manera que comparte con el Consejo los poderes para adoptar y modificar propuestas legislativas, y para decidir acerca del presupuesto de la UE. También supervisa la actividad de la Comisión y de otros órganos de la UE y coopera con los Parlamentos nacionales de los países de la UE encauzando sus aportaciones.
Declaración de objetivos
«El Parlamento Europeo es un empleador inclusivo, que valora y trata de reunir una reserva de talento diversa. Fomentamos un entorno seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de discriminación para todo nuestro personal, tal como reflejan nuestras políticas y enfoques en materia de recursos humanos.»
Más información sobre las políticas y prácticas del Parlamento Europeo en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: PERS-EIDU@europarl.europa.eu
El Consejo Europeo, que reúne a los Jefes de Estado o de Gobierno de todos los países de la UE, define la orientación política general y las prioridades de la Unión Europea que son esenciales para el futuro de la UE. Establece la agenda estratégica y política de la UE al más alto nivel político. El Consejo de la Unión Europea negocia y adopta la legislación de la UE, coordina las políticas de los Estados miembros, impulsa la política exterior y de seguridad común y celebra acuerdos internacionales. Los ministros y secretarios de Estado de todos los Estados miembros de la UE se reúnen en diez formaciones diferentes, dependiendo del asunto que se vaya a debatir.
Declaración de objetivos
«En la Secretaría General del Consejo (SGC) buscamos activamente la diversidad y promovemos la inclusión entre el personal. Aceptamos todas las diferencias y fomentamos el respeto y el sentimiento de pertenencia. Creemos que la diversidad enriquece nuestra perspectiva, mejora nuestro rendimiento y hace que todos nos sintamos seguros y valorados.»
Más información sobre las políticas y prácticas del Consejo en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: diversity.inclusion@consilium.europa.eu
La función de la Comisión Europea (CE) es promover el interés general de la UE proponiendo y aplicando actos legislativos: es el órgano ejecutivo, políticamente independiente, de la UE. El liderazgo político corresponde a un equipo de comisarios (uno de cada Estado miembro) dirigidos por el Presidente de la Comisión, que decide en qué comisario debe recaer la responsabilidad de cada política concreta. Las propuestas de texto legislativo, una vez presentadas, deben ser aprobadas por el Consejo (que representa a los Estados miembros) y el Parlamento (que representa a los ciudadanos europeos). La Comisión administra el presupuesto de la UE y los programas sobre las distintas políticas (agricultura, pesca, investigación, etc.) en cooperación con las autoridades de los países miembros.
Declaración de objetivos
«Promover la diversidad y la inclusión en el conjunto de la comunidad de recursos humanos y dirigir su integración en todas las políticas y procesos de recursos humanos en el seno de la institución. El objetivo último es crear una cultura laboral verdaderamente inclusiva, en la que todos nos sintamos seguros, escuchados y valorados.»
Más información sobre las políticas y prácticas de la Comisión Europea en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) es el órgano judicial de la UE. Su función es velar por que las instituciones de la UE y los Estados miembros respeten la legislación de la UE y por que esta se aplique de la misma manera en toda la Unión. De este modo se garantiza que la UE se base en el Estado de Derecho, elemento fundamental de todas las entidades democráticas.
Declaración de objetivos
«En el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, garantizamos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión de los candidatos y miembros del personal, independientemente de su sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.»
Para más información sobre las políticas y prácticas del Tribunal de Justicia en materia de diversidad e inclusión, póngase contacto con: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu
El Banco Central Europeo (BCE), creado en 1998, es una de las instituciones oficiales de la UE más recientes y cuenta con más de 3 500 empleados de toda Europa. La promoción de la integración financiera y la estabilidad del sistema constituyen la misión principal del BCE. El BCE colabora estrechamente con los 19 bancos centrales nacionales de la zona del euro y, junto con ellos, forma un grupo, el denominado «Eurosistema». También mantiene contactos periódicos con los 27 bancos centrales nacionales de la UE en una red denominada «Sistema Europeo de Bancos Centrales».
Declaración de objetivos
«En el BCE, creemos que la diversidad genera excelencia: cuanto mayor es la diversidad de los equipos, mayor es la variedad de opiniones, lo que da lugar a resultados mejores y más robustos. La diversidad del BCE refleja la sociedad para la que trabajamos. Por lo tanto, nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo, en el que todos los trabajadores sean respetados y estén capacitados para influir en Europa.»
Más información sobre las políticas y prácticas del BCE en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: diversityinclusion@ecb.europa.eu
El Tribunal de Cuentas Europeo (TCE) es el auditor externo de la UE desde su creación, en octubre de 1977. El objetivo del TCE es mejorar la gestión de las finanzas de la Unión y contribuir a la rendición de cuentas pública en relación con la recaudación y el gasto del presupuesto de la UE a través de garantías y asesoramiento. El TCE es una de las siete instituciones de la UE: con sede en Luxemburgo, emplea a unas 900 personas de todas las nacionalidades de la UE que realizan tareas de auditoría y de tipo auxiliar y administrativo.
Declaración de objetivos
«En el Tribunal de Cuentas Europeo buscamos crear un entorno de trabajo en el que podamos ser nosotros mismos. Reconocemos, respetamos y valoramos el potencial singular y las necesidades únicas de cada colega. Nos sentimos orgullosos de nuestra diversidad porque la consideramos como uno de nuestros principales puntos fuertes.»
Más información sobre las políticas y prácticas del TCE en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu
El Comité Europeo de las Regiones (CDR) es la voz de las regiones y las ciudades de la Unión Europea. Representa a los entes locales y regionales de toda la Unión Europea y asesora sobre las leyes nuevas que inciden en las regiones y las ciudades (el 70 % de la legislación de la UE).
El CDR es una asamblea política compuesta por 329 miembros y 329 suplentes de todos los países de la UE (agrupados por partidos políticos y encabezados por el presidente) que han sido elegidos a nivel local o regional (por ejemplo, como alcaldes o presidentes de una región). Viajan a Bruselas seis veces al año para debatir sus dictámenes sobre las propuestas legislativas y acordar resoluciones para la adopción de nuevas medidas por parte de la UE.
Declaración de objetivos
«El Comité Europeo de las Regiones se ha comprometido a garantizar la igualdad plena de oportunidades para todos y a esforzarse por lograr un entorno de trabajo inclusivo y diverso. El personal debe reflejar la diversidad de la sociedad, reforzando así la credibilidad de la institución y acercándola a los ciudadanos. Todos somos diferentes, y todos los miembros del personal deben sentirse valorados, ser ellos mismos y tener libertad para desarrollar todo su potencial.»
Más información sobre las políticas y prácticas del CDR en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: Equal-Opportunities@cor.europa.eu
El Comité Económico y Social Europeo (CESE) es un foro único de consulta, diálogo y consenso entre representantes de todos los sectores diferentes de la sociedad civil organizada, lo que incluye a empresarios, sindicatos y entidades tales como asociaciones profesionales y organizaciones locales, organizaciones juveniles, asociaciones de mujeres, agricultores, consumidores, pymes, ecologistas y muchos otros. Su misión es dar voz a la sociedad civil organizada.
Declaración de objetivos
«En el CESE nos hemos comprometido con un entorno de trabajo inclusivo para todos. Nos esforzamos no solo por defender los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, sino también por promover activamente la diversidad en nuestra Secretaría General. La promoción de la diversidad y la inclusividad es uno de los cinco valores clave de la Secretaría General del CESE definidos en su plan de gestión 2021-2025.»
Para más información sobre las políticas y prácticas del CESE en materia de diversidad e inclusión póngase en contacto con: egalitedeschances@eesc.europa.eu
Contacto: egalitedeschances@eesc.europa.eu
El Supervisor Europeo de Protección de Datos (SEPD) se creó en 2004 en Bruselas. Como autoridad independiente de protección de datos de la Unión Europea, el SEPD se esfuerza por ser un centro de excelencia imparcial para la aplicación y el refuerzo de las normas de protección de datos y privacidad de la UE, tanto en la práctica como en la legislación. El SEPD también presta apoyo a la Secretaría del Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD), un organismo europeo independiente, con sede en Bruselas, que está compuesto por representantes de las autoridades nacionales de protección de datos de la UE y que fue creado en 2016 por el Reglamento general de protección de datos (RGPD).
Declaración de objetivos
«En el SEPD y en el CEPD nos hemos comprometido a promover la inclusión y la diversidad en todas sus formas y a dar a todas las personas las mismas oportunidades para prosperar. Nos esforzamos por garantizar que todos los trabajadores puedan desarrollar su potencial y les ofrecemos un equilibrio sólido entre vida profesional y vida privada a través del horario flexible y las fórmulas de trabajo híbrido.»
Más información sobre las políticas y prácticas del SEPD en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: hrba@edps.europa.eu
El Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) es el cuerpo diplomático de la Unión Europea. Presta apoyo al Alto Representante/Vicepresidente de la Comisión en la ejecución de la política exterior y de seguridad común de la Unión. Representa a la Unión en estrecha cooperación con los servicios diplomáticos de los Estados miembros de la UE, tanto en Bruselas como a través de sus más de 140 delegaciones bilaterales y multilaterales en el mundo.
Declaración de objetivos
«En el SEAE, promovemos la igualdad de género, la diversidad y la inclusión tanto desde dentro como en toda nuestra actuación exterior. Nos esforzamos por lograr una reserva de talento diversa para enriquecer nuestra perspectiva y mejorar nuestras acciones. Nos preocupamos por la dignidad y aspiramos a una cultura laboral inclusiva en la que todos se sientan valorados y seguros.»
Más información sobre las políticas y prácticas del SEAE en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu
El Defensor del Pueblo Europeo es un organismo independiente e imparcial que promueve la buena administración y ante el cual rinden cuentas las instituciones y agencias de la UE. El Defensor del Pueblo ayuda a las personas, empresas y organizaciones que se enfrentan a problemas con la administración de la UE investigando las reclamaciones relacionadas con la mala administración por parte de las instituciones y órganos de la UE, y examinando proactivamente otras cuestiones sistémicas más amplias.
Declaración de objetivos
«El Defensor del Pueblo Europeo aplica una política de igualdad de oportunidades en la contratación, impulsa la presentación de candidaturas por parte de personas cualificadas y promueve activamente la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en el entorno laboral. Tenemos una política de tolerancia cero que prohíbe cualquier forma de acoso y discriminación que pueda afectar a nuestro personal.»
Para más información sobre las políticas y prácticas del Defensor del Pueblo Europeo en materia de diversidad e inclusión póngase en contacto con: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu
Información de contacto:
Sitio web: https://www.ombudsman.europa.eu/es/home
Buzón funcional: career@ombudsman.europa.eu
Dirección de correo electrónico de la persona responsable: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu
El Banco Europeo de Inversiones (BEI) es la institución responsable de la financiación de la Unión Europea. El Grupo del BEI se compone de dos entidades: el Banco Europeo de Inversiones y el Fondo Europeo de Inversiones. Ambos tienen más de 60 años de experiencia y práctica en la financiación de proyectos. Con sede en Luxemburgo, disponen de una red de oficinas locales y regionales situadas en Europa y en el resto del mundo.
Declaración de objetivos
«En el Banco Europeo de Inversiones, la diversidad forma parte integrante nuestros valores, identidad y misión, y define quiénes somos como institución. Adoptamos un enfoque holístico para garantizar que la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia desempeñen un papel estratégico en el desarrollo del Banco, tanto a nivel interno para nuestro personal como para todas nuestras partes interesadas.»
Más información sobre las políticas y prácticas del BEI en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: inclusion@eib.org
Las 48 agencias y empresas comunes descentralizadas de la UE, con sede en los Estados miembros de la UE, influyen cada día con su trabajo en la vida de los 440 millones de ciudadanos de la UE.
Las agencias contribuyen a la aplicación de las políticas de la UE en una amplia variedad de ámbitos, como los de educación y formación profesional, salud y seguridad, libertad y justicia, innovación, investigación y empresa, y sistemas de transporte y satélite.
Declaración de objetivos
«A través de nuestra combinación de conocimientos y acciones, contribuimos a la aplicación de las políticas de la UE y nos esforzamos por desarrollar una Europa más sostenible, integradora y competitiva en beneficio de todos los ciudadanos de la UE.»
Más información sobre las políticas y prácticas de la Red de Agencias de la UE en materia de diversidad e inclusión.
Contacto: coordination@euan.europa.eu