Concursos gerais para pessoal permanente:

Uma vez elaborada a lista de reserva, as instituições da UE gerem o recrutamento do seu próprio pessoal em função das suas necessidades.

Quando existem vagas, as instituições:

• consultam a lista de reserva para identificar os candidatos cujos perfis melhor correspondem aos requisitos profissionais exigidos, 
• convocam os candidatos pré-selecionados para uma entrevista (os candidatos podem ser contactados por mais do que uma instituição), 
• fazem ofertas de emprego aos candidatos selecionados. 

Em alguns casos, as vagas também podem ser publicadas diretamente na conta dos candidatos. Os candidatos que figuram na lista de reserva relevante podem candidatar-se através da sua conta.

Figurar numa lista de reserva não constitui uma garantia de recrutamento.
 

Processos de seleção de agentes contratuais:

Os candidatos aprovados nas provas de seleção do EPSO podem ser convocados para uma entrevista com a instituição interessada em recrutar.

Aos candidatos aprovados nas entrevistas pode ser proposto um lugar de agente contratual.

Nota:

• o processo de recrutamento pode variar ligeiramente entre as instituições, em função das necessidades, 
• cada instituição é responsável pela realização de entrevistas e pelas decisões finais de recrutamento.