Cast (förkortning av Contract Agents Selection Tool) är en ständigt öppen rekryteringsprocess utan sista ansökningsdag. Målet är att anställa kontraktsanställd personal.
Läs mer i våra vanliga frågor om kontraktsanställda.
Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.
Cast (urvalsprov för kontraktsanställda)
Fritt skriven uppsats om EU-frågor
Den fritt skrivna uppsatsen om EU-frågor testar den sökandes skriftliga kommunikationsförmåga.
Handläggare (AD)
Fast anställd EU-personal delas in i tre grupper: handläggare (AD), assistenter (AST) och sekreterare/kontorspersonal (AST/SC).
För att bli handläggare (AD) måste du ha ett examensbevis från universitet eller högskola och ha blivit godkänd i ett av Epsos uttagningsprov för fast anställd personal.
Handläggare har en lönegrad mellan AD 5 och AD 16 och arbetar på olika områden som rättsliga frågor, finans, handel, miljö, HR, kommunikation och översättning. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat att utveckla politiken, göra analyser, utforma och genomföra lagstiftning, driva internationella förhandlingar, sköta kontakterna med berörda parter och granska EU:s lagtexter.
För att väljas ut och anställas i de högre lönegraderna krävs förutom de grundläggande kraven relevant yrkeserfarenhet och ledarskapsförmåga.
Läs mer om fast anställd personal i våra vanliga frågor.
Kontraktsanställd
Kontraktsanställda utför många olika manuella eller administrativa uppgifter och kan bidra med extra kapacitet på specialistområden där det råder brist på fast anställd personal.
De är i allmänhet visstidsanställda (högst sex år vid alla EU-institutioner), men i vissa fall kan kontrakten omvandlas till en fast anställning (vid kontor, byråer, delegationer eller representationer).
Läs mer i våra vanliga frågor om kontraktsanställda och på sidan om urvalsförfarandet för Cast Permanent.
Områdesrelaterat skriftligt prov
I det områdesrelaterade skriftliga provet bedöms de sökandes förmåga att kommunicera skriftligt och deras kunskaper på området för uttagningsprovet.
Prov i läsförståelse
Provet i läsförståelse består av flera korta texter, oftast med ett eller två stycken, tillsammans med en fråga som har fyra–fem svarsalternativ. De sökande ska välja det svar som bäst beskriver informationen i texten. Provet är ett av de tre proven i slutledningsförmåga (VNAR).
Prov i logiskt tänkande
Provet i logiskt tänkande är en kognitiv bedömning där man utvärderar en persons förmåga att se mönster, logiska samband och regler inom icke-verbal visuell information, som vanligtvis presenteras som en serie former, symboler eller bilder.
I provet mäts förmågan att tänka abstrakt och begreppsmässigt, vilket är viktigt för problemlösning, kritiskt tänkande och beslutsfattande.
Provet är ett av de tre proven i slutledningsförmåga (VNAR)
Prov i tolkning av sifferuppgifter
I provet i tolkning av sifferuppgifter bedöms de sökandes logiska tänkande och färdigheter när det gäller att förstå sifferuppgifter. De sökande ska svara på frågor som gäller statistiska uppgifter i tabeller.
Provet är ett av de tre proven i slutledningsförmåga (VNAR).
Tjänsteföreskrifterna
Tjänsteföreskrifterna är den omfattande uppsättning regler och principer som reglerar anställningsvillkoren, rättigheterna och skyldigheterna för dem som arbetar vid EU:s institutioner och organ. Reglerna omfattar en rad aspekter som rekrytering, karriärutveckling, arbetsvillkor, löner, socialförsäkring och pensioner. Epso spelar en viktig roll vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna genom att anordna och sköta urvalsförfarandena för olika tjänster inom EU-institutionerna. Vi ser till att alla sökande väljs ut på basis av meriter och kompetens och att lika möjligheter råder vid urvalet. Tjänsteföreskrifterna bidrar till enhetliga och transparenta förhållanden för de EU-anställda och främjar effektivitet, enhetlighet och rättvisa i de olika institutionerna.
Urvalsförfarande
Ett urvalsförfarande är en strukturerad process för att anställa personal till EU-institutionerna.
Ett urvalsförfarande är indelat i flera steg där de sökandes färdigheter, kunskap och erfarenhet bedöms i förhållande till de specifika kraven för en viss profil. Detta tillvägagångssätt ska se till att de sökande rekryteras på basis av sina meriter och att alla har lika möjligheter.
Urvalsförfarandet omfattar uttagningsprov för fast anställd personal och andra förfaranden som Cast.